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1、完善调处机制,构建和谐乡镇情况汇报 xx镇是XX省五金刀具专业镇，省级中心镇。近年来，随着经济的不断发展，各种矛盾纠纷也随之增多，“和谐社会越来越受到广阔干部群众的关注。xx镇委把打造平安xx、维护稳定作为工作重点之一来抓紧抓好。2022年以来，在镇及10个村居均成立了社会矛盾调处机构，共配有兼职调解员50人，2022年，又在原有的维稳网络的根底上，继续扩大网面，聘请了各村居20名有威望的老教师、老党员、老干部来充实基层调解员队伍。几年来，他们认真做好矛盾纠纷当事人、上访人的疏导工作，取得了较好的成效。去年，全镇共发生矛盾纠纷案件13宗，同比减少2宗，有效调处13宗，没有发生后果严重的突发事件
2、和群体性事件，最大限度地保证了xx的稳定。我们的做法是： 一、强化政治意识，健全责任机制 1、坚持“守土有责、保一方平安的责任意识。人民内部矛盾激化而导致的群体性事件都有一个酝酿、发展的过程，都不是简单、孤立的，是与我们在党性党风党纪方面存在的大量问题紧密关联的。学习、实践“三个代表重要思想，必须联系实际，有的放矢地解决问题。我们紧紧抓住对人民群众的态度这个根本，牢固树立群众观念，宗旨意识。处理问题、开展工作切实把人民群众根本利益放在第一位，在工作中，正确对待群众、坚决相信群众、依靠群众。同时紧紧围绕稳定大局，执行、落实本地社会稳定和社会治安综合治理“两个责任制，解决好群众关心和反映强烈的热点
3、、难点问题，密切注意掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工作，有效防止和防止出现群体性事件，切实维护社会稳定。 2、坚持属地管理的原那么，强化矛盾纠纷发生地的责任意识。我们明确各单位“一把手为矛盾纠纷排查调处工作的第一责任人，镇调委会对全镇矛盾纠纷的排查调处负责，村居调委会对本村居的矛盾纠纷排查调处工作负责，同时建立责任制度，完善调委会主任、副主任及调解人员的责任制度，对作风扎实、能力出众、成绩显著的给予通报表扬和奖励，对责任心差，作风浮夸、应付了事的及时撤换。 二、积极创新措施，健全调处机制 1、建立预防机制。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，建立信息、排查、回访等预防
4、机制，变事后处理为事前化解，变被动调处为主动预防。工作中，各级调解组织深入群众调查研究，及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合。同时，在条件允许的情况下开展联片调解，即组织法院法官和基层调解员在群众家门口现场办案，依法调解，以案释法，以案普法，发挥调解一案，教育一片的良好效果，起到预防作用。 2、建立矛盾纠纷排查调处工作例会制度。建立矛盾纠纷排查调处工作例会制度，实行每月组织村调委会主任召开一次工作例会，例会的内容为对各村前一个月的治安状况、纠纷调处、法制宣传、刑释解教人员安置帮教等情况进行总结，对近期各村可能出现的各种不安定
5、因素进行分析排查，研究重大疑难或跨村纠纷案件的调处方案以及对村调委会、治保会主任进行培训，同时布置下个月的有关工作。 3、实行包案调处机制。将每起纠纷具体落实到每个调委会和调解员身上，做到“四定、“三包，即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反应。 4、建立月报告制度。各级调解组织将本单位矛盾纠纷排查调处情况、纠纷特点、动向和规律每月向上一级调解组织报告一次，把握矛盾纠纷排查调处的主动权。 三、加大经费投入，健全保障机制 1、强化配套设施建设。各级调解组织都配备办公室或调解室，做到“六有，即有办公室或调解室、有牌子、有印章、有调解工作根底台帐，有调解例会和调解记录，有纠纷登记薄。 2、抓好基层调解员的培训。由于基层调解员大部分来自镇和各村居的干部，大多数没有经过专业的训练，法律素质不高。因此，搞好调解员的培训是做好调解工作的一项重要的根底性工作，我们采取了集中培训、分级培训、重点培训、个别培训等方式进行，不断提高调解员的素质。 3、抓好经费保障。把“进一步加强新时期标准化调委会建设列入为民办实事项目并认真加以落实，将矛盾纠纷排查调处工作经费列入政府的财政预算，同时明确各级矛盾纠纷排查调处工作的奖励经费，为矛盾纠纷排查调处工作的健康发展提供物质保障。 四、发挥基层组织的战斗堡垒作用，健全组织领导机制 第1页 共1页
