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1、职业技能实训(一)形成性考核答案职业技能实训（一）形成性考核答案管理学基础（行政管理专业）2010.9单选题1 HYPERLINK http:/ ( )不属于人性的内容。D 2 HYPERLINK http:/ ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可A 3 HYPERLINK http:/ ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中A 4 HYPERLINK http:/ 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提A 5 HYPERLINK http:/ ( )不属于人力资本投资支出的形式。B 6 HYPERLINK http:/ ( )对人力资本的理解不正确。C 7
2、HYPERLINK http:/ ( )不符合人本管理思想。D 8 HYPERLINK http:/ 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。A 9 HYPERLINK http:/ ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一B 10 HYPERLINK http:/ 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色D 11 HYPERLINK http:/ 下列不属于售前服务的是( )。C 12 HYPERLINK http:/ 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。B 13 HYPERLINK http:/ 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个A 14 HYPE
3、RLINK http:/ 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中D 15 HYPERLINK http:/ 在管理技术上，现代人力资源管理( )。B 16 HYPERLINK http:/ 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。B 17 HYPERLINK http:/ 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。C 18 HYPERLINK http:/ 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A 19 HYPERLINK http:/ 企业管理的核心是( )。C 20 HYPERLINK http:/ 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。C 21 HYPERLINK ht
4、tp:/ 在管理手段上，现代人力资源管理( )。A 22 HYPERLINK http:/ ( )是人力资源开发的最高目标。A 23 HYPERLINK http:/ ( )不体现人力资源开发目标的整体性。D 24 HYPERLINK http:/ ( )不属于人力资源开发目标的特性。D 25 HYPERLINK http:/ ( )不属于人力资源组织开发的方法。B 26 HYPERLINK http:/ 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。C 27 HYPERLINK http:/ 在管理内容上，现代人力资源管理( )。C 28 HYPERLINK http:/ ( )不属于人力资源管理
5、开发的手段。C 29 HYPERLINK http:/ 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速B 30 HYPERLINK http:/ ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加D 31 HYPERLINK http:/ 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一C 32 HYPERLINK http:/ 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。A 33 HYPERLINK http:/ 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安D 34 HYPERLINK http:/ 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越(A 35 HYPERLINK http:/
6、 ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据C 36 HYPERLINK http:/ ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。C 37 HYPERLINK http:/ 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了D 38 HYPERLINK http:/ ?企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生A 39 HYPERLINK http:/ 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创B 40 HYPERLINK http:/ 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B 41 HYPERLINK http:/ 在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( A 42 HYPERLINK http:/ ( )属于企业的基本活动。B 43 HYPERLINK http:/
