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1、编号： 事业单位聘用协议聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填 写 说 明1、本聘用协议书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的告知（国办发202335号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用协议的范本。除本协议所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增长有关条款。2、填写聘用协议书一律用蓝、黑墨水书写，笔迹清楚、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用协议书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额
2、一律使用大写。甲方（聘用单位）名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的告知（国办发202335号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。一、聘用协议期限本协议期限按下列第 项执行：（一）本协议期限为 年，自 年 月 日至年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。（二）本协议期限自签订之日起算，至乙方达成国家规定的退休年龄之日终止。（三）本
3、协议期限自签订之日起算，至 工作任务完毕时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、聘用岗位及职责规定（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方拟定乙方的岗位职责规定，具体内容如下：1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责规定准时完毕甲方规定的工作任务，达成规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲
4、方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的解决。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式准时足额
5、支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本协议中未尽的权益，乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参与社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用协议的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。 （
6、二）本协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本协议的相关内容。 （三）本协议确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用协议变更书（附件一），以书面形式拟定协议变更的内容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整告知书（附件二）,对本协议作出相应的变更。 七、聘用协议的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本协议。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2、未经甲方批准，擅自出国或者出国逾期
7、不归的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，导致严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位规定又不批准单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本协议。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本协议，但是应当提前30日以书面形式告知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不批准甲方调整其工作岗位的，或者虽批准调整工作岗位，但
8、到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本协议： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本协议的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本协议： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持
9、正常工作，继续履行本协议；6个月后再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本协议。 （六）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的，双方均可以单方面解除本协议。 （七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本协议，乙方批准解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本协议的； 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不批准甲方调整其工作岗位的，或者虽批准调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解
10、除本协议的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于本地月平均工资3倍以上的，按本地月平均工资的3倍计算。 （八）协议解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用协议证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无端不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本协议应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用协议的终止 （一）有下列情形之一的，本协议终止： 1、本协议期限届满； 2、甲、乙
11、双方约定的协议终止条件出现； 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5、甲方被依法注销、撤消或者解散的。 （二）聘用协议终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用协议证明书（附件四），并办理相关手续。 九、聘用协议的续签 本协议期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用协议，续签聘用协议应当在聘用协议期满前30日内办理。续签的聘用协议期限和工作内容等由双方协商拟定，并签订聘用协议续签书（附件五）。聘用协议期满，没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用协议，延续聘用协议的期限与原协议期限相同，但最长不超过乙方达成退休年龄的年限。十、违反聘用协议的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付补偿金： （1）克扣或者无端拖欠乙方工资的； （2）解除本协议后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付补偿金的标准为： 2、因甲方违反本协议约定而导致乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担补偿责任。甲方违反本协议约定，导致乙方中断履行协议的，应继续履行协议，同时负责补偿在协议中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本协议的，应当向甲方补偿培训费，标准为：
