建立设备档案管理制度

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1、建立设备档案管理制度 建立设备档案管理制度之相关制度和职责，电生理中心属于仪检科室，设备管理的好坏,直接影响本科室乃至全院的经济效益，因此，建立完善的设备档案,加强设备的专管专用,保持设备的完好状态，是电诊科今后重点抓的一件非常必要的日常工作。一建立.电生理中心属于仪检科室,设备管理的好坏,直接影响本科室乃至全院的经济效益，因此,建立完善的设备档案,加强设备的专管专用，保持设备的完好状态，是电诊科今后重点抓的一件非常必要的日常工作。一.建立完善的设备挡案设备档案是鉴定、评价仪器设备技术状态的可靠依据;是启动设备发挥功能的钥匙以及维修寻找故障的指南。搞好设备档案的管理工作，人机结合是现代医疗设备

2、管理必不可少的手段。电生理中心从2X年1月份开始着手逐步完善落实设备挡案管理工作。二.坚强医疗设备专管专用责任制的落实医疗仪器设备的专管专用,是保证仪器设备处于良好工作状态的一项重要措施。一台设备使用期限的长短，性能稳定的好坏、工作效率和测试精度的高低，除了取决于设备本身质量的好坏外，在很大程序上取决于使用过程中的维护和保养。同样一台设备，如果维护和保养工作到位，操作正确就可以减少磨损,降低故障率,延长使用寿命,反之,将加速部件老化，故障频出，过早地丧失原有工作性能或降低诊疗测试准确度。因此,建立设备使用责任制是提高设备效率的保证，具体应做到以下2点:1.专人专管,专人使用 要求各检查室配备有

3、责任心的兼职设备仪器管理员，要求熟悉设备性能、操作方法、维保规程，以便正确操作和维持，并做好使用和维护记录；在工作中发现异常及时与工程技术人员联系进行修理,或采取紧急措施关机断电、断水以防意外事故发生。2.定期培训对新上岗的人员重点培训，避免因操作不当给诊疗工作带来的负面影响和对仪器设备造成的损害,降低故障率提高使用率。三.预防为主，保持仪器设备的完好状态医疗仪器设备的使用跟踪管理,除了正确合理使用,专人专管外，建立必要的保养制度是保持设备完好状态的关键，具体应做以下工作:1.日常保养:也称例行保养，由仪器设备责任人或使用人员所进行的保养工作。其主要内容是定期对仪器设备进行除尘保养、紧固松动的

4、螺丝和零部件及电源电压等方面的监护，发现问题及时处理,保养范围大多在仪器设备的外部,每月进行一次并填写保养记录。2一级保养：由仪器设备责任人或使用人员按计划与维修工程技术人员配合对仪器设备的各项技术指标进行检查和测试，主要是对内部的保养、检查有无异常情况（如声音、温度、被测数据、标准值偏差、指示灯等)并填写保养记录单。3.二级保养:是以工程技术人员为主,仪器设备使用人员参与的一种预防性检修，主要是检查仪器设备的主体部分或主要部件，调整精度,必要时更换易损部件，并进行磨损的测试和鉴定,为编制修理计划提供依据。 篇2：职业安全健康管理体系的建立与实施职业安全健康管理体系的建立与实施02-722 1

5、0：27:26北京国环咨询中心职业安全健康、环境管理体系审核员陈志云目前很多企业在自身的管理中，已经成功引进了ISO00族质量管理体系和ISO1400环境管理体系。这两个管理体系在企业的建立与实施,不仅使企业在质量管理和环境管理上得到了规范和发展，而且使企业进一步赢得了市场,尤其是为进入国际市场奠定了良好的基础。1996年起，为了适应国际经济一体化、多元化以及市场竞争平等公平的原则，一些地区和国家的标准化组织或认证机构,陆续推出了职业安全卫生管理体系评价及实施标准，目前应用广泛的是OHAS1801,即职业安全卫生管理体系评价标准。（在国内实施的是国家经贸委于199年10月发布职业安全卫生管理体

6、系试行标准,这个标准是对OSAS181的等同转化,以下简称试行标准)。这个标准的公布和实施,并通过几年的实践，已经被国际社会所认同。以这个标准为规范建立、实施、认证的企业在世界已有上千家。那么如何在企业建立和实施职业安全卫生管理体系，是很多企业关注的问题。本文作者经过为多个企业指导、策划和建立职业安全卫生管理体系的实践,提出一点粗浅的看法,以飨读者。一、职业安全卫生管理体系的建立。我们都知道，任何一个事物的建立的过程都是从无到有，或从残缺不全到整齐完整的过程。应该说很多企业在建立以试行标准/OSA8001为规范的职业安全卫生管理体系之前,已经存在着一个安全卫生管理体系,只不过这个安全卫生管理体

7、系在管理理念、运行方式、实施手段上是传统模式的。而建立以OHSS18001为规范的职业安全卫生管理体系,则应该是在即存的管理体系上，将崭新的管理的理念、管理的方法、管理的模式、管理的手段按照确定的规范进行调整和提升。因此可以说职业安全卫生管理体系在企业的建立是一个调整、完善和更新的过程。那么按照试行标准/HSAS1001标准的要求,并结合一些已经建立职业安全卫生管理体系企业的成功经验,这一过程都包括哪些内容呢?1、职业安全卫生管理体系的组织机构。职业安全卫生管理体系的组织机构是整个管理体系的硬件保障。最高管理者即组织的行政第一把手，管理者代表是经最高管理者任命的在企业主管生产的副职(在一些外资

8、或合资企业则是企业的董事或执委会成员），而OHS推进室在企业的设置所采用的方式大体有三种,一种是以原有的安全管理机构为基础,设置职业安全卫生管理体系的推进机构;二是由企业的管理体系综合管理机构进行管理;三是单独成立职业安全卫生体系管理机构，而这个机构是松散型的，在体系建立之后要向专门的机构进行移交。三种形式各有千秋，我以为应以更有利于推行体系的运行为基本前提，不可一僦而就。无论设立哪种形式，在建立职业安全卫生管理体系的初期设立起比较完善的OHS组织机构是非常必要的。2、建立目标、指标和职业安全卫生管理方案。企业在建立职业安全卫生管理体系的初期，应进行初始HS状态的评审。初始OHS状态的评审可包

9、括三个方面,一是进行组织的活动所适用的HS法律法规和其他要求的搜集;二是对目前已有的O 规章制度的整理和收集，包括对历史上各类事故的归纳和整理；三是进行危害因素辨识、风险评价和风险控制措施计划的策划。在进行危害因素辨识的基础上,组织应按风险的级别评价出风险,针对不同的风险级别,按照标准的要求应策划出风险控制措施计划。在该计划的内容中,重要是目标、指标和职业安全卫生管理方案。组织建立的职业安全卫生目标可分为三个类型,即改善型、管理型和监控型。这三种不同类型的目标，是针对不同等级的风险而设立的,如最高级风险，一般应采取改善型目标(当然也可辅助于其他控制方式），实现改善型目标所要达到的目的是要消除风

10、险；对于中级风险可采取管理型目标,实现管理型目标的目的是要达到降低风险的目的;而实现监控型的目标则是为了达到不提高风险级别即完全控制住该级别风险的目的。为了实现职业安全卫生目标和指标，应制定管理方案。管理方案的内容可包括实施的方法、时限要求及不同层次和职能的职责,当然也要包括所要花费的投资。、建立信息交流和协商的机制。在现代社会,有效的信息是一种可贵的资源。信息交流在职业安全卫生管理系统中具有十分重要的位置。组织中各层次和职能之间,需要进行广泛的交流，组织同相关方也要进行广泛的交流。例如关于风险的信息、关于法律法规的信息、关于各类事故及事件的信息、关于应急的信息、关于协商结果的信息和各种变更管

11、理的信息等等,都是进行交流的内容。开展协商是职业安全卫生管理体系的一大特色。协商的要求可以说是保障员工健康和安全利益的根本保证。协商的内容和要求极为广泛，根据要素的要求,O方针确认、程序文件的制定、员工职业安全卫生权力的保障、企业由于活动的变化而引起的各类变更等等,都应经过协商。而员工代表概念的提出，是职业安全卫生管理体系的又一大特色。组织的协商活动更多是通过员工代表完成的，组织在建立OS时，不可忽视这一概念。因而组织应建立起协商机制并规范出协商的要求和内容。4、建立职业安全卫生管理体系文件系统。对于体系文件的要求应该说与SO14000体系文件的要求有极为一致的地方。按照组织的规模和不同的活动

12、类型，体系文件可设定为2-3级,即手册、程序文件和作业指导书（规模小的组织可只设手册或程序文件）。手册是针对要素要求的对体系核心要素的整体描述;程序文件亦可包括要素中要求的应建立程序的规范型文件和经风险管理措施计划要求的需建立的各种规范型文件（俗称程序包)。经过对多个企业的管理实践，这个程序包文件所涉及到的管理范围可包括:1)机械设备（包括特种设备）;2）电气及电气设备;3）各类管网；4)安全标志;5)员工健康;6）女工保护;7）变更管理；8)新改扩(三同时）;)劳动防护措施(设备及个体防护）10）有毒有害及特殊工种；1）实验管理；12)化学危险品；）相关方（包括承包方、供贷商、访问者、临时工

13、）;4)作业许可；15)饮食（如在企业内有职工食堂时);16)作业组织及劳动定额;17)工艺及工艺设计；18)其他。上述程序文件可采用程序文件的方式,也可采用作业指导书的方式，无论采用哪种方式，都应满足要素4.3.1要求的“三全”的内容，即在组织的作业场所中的全部人员、全部设备设施以及全部活动。5、建立应急响应机制。应急响应的机制可包括应急的指挥机构、物资准备及供应机构、通讯设施保障及维护机构、避难及逃生场所的设立、救护系统、报警系统、应急照明系统等。6、建立职业安全卫生管理体系的监控机制。任何事务如果没有有效的监控机制做保证，必然走向衰败。ISO14001在很多企业的成功实施就是因为有一整套

14、健全完整的监控机制。该监控机制包括三级,即.5.1要求的监测与测量；4.5.4要求的组织内部的体系审核及.要求的管理评审。不同级别、层次和频次的监控机制,在对组织的体系运作从点到面,从面到整体空间上都可以得到全面的制约。7、建立全面的评审机制。IO1401有对组织进行相关内容评审的要求,如对方针的评审、对法律法规符合性的评审、对目标指标的评审等。而职业安全卫生管理体系要求的评审在内容、方式、范围、目的及手段上都有着本质的区别。组织建立的评审机制，针对的目标是管理风险。对风险评审要达到的目的，应该是通过一系列的管理措施及其实施的结果,可否达到消除、降低或控制风险的要求，通过风险控制措施方案的实施

15、,是否还存在着新的风险、残余或附加风险。因此在组织中应建立起评审的机构、评审的技术支持、评审的责任要求等等。、建立试行标准/OHSS8001其他要素要求的管理内容,如OH方针的制定、法律法规的获取、培训机制、文件管理机制、记录管理等。这些与IO14001要求基本一致，不再赘述。二、职业安全卫生管理体系的运行与实施在完成职业安全卫生管理体系的建立之后，组织进入实施的过程。1、体系文件的发布与体系的试运行体系文件的发布标志着体系的正式运作。组织应按照文件管理的要求，将相关的文件发放到有关人员的手中。同时，还应做一些形象宣传，如利用看板等形式宣传试行标准/OSAS001在组织的推行,简要介绍职业安全卫生管理体系的运行原理、运行的方式、运行的目的和具体要求等。这种做法已经得到很多企业的认同。关于文件的发放,对于组织行政管辖范围内文件的发放一般不会出现问题,而对于标准要素中.46（3）的要求很容易忽视。44.6（3）要求，对于组织使用的产品和服务中已标识的职业安全卫生风险，应建立并保持管理程序,并将有关程序向承包方和供应商进行通报。因此凡是在组织的作业场所内进行各类活动的其他组织，对他们的活动也要进行危害因素辨识和风险评价，对于已列入应控制的风险范围的风险,要同组织管理的风险一样进行管理,因而相关文件的发放不可遗漏。2、织原有的安全卫生