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1、副总经理聘用协议范文甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理
2、工作。第二条岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水
3、平。6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。9、负责公司内外的接待工作。10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月_日前据实向董事会报送公司财务报表;每月_日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。第三条工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）
4、、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天;（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;2、劳动报酬：（1）、乙方基本工资为元/月，每月号之前发放上月工资;岗位工资元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过%。（4）、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。3、车旅费报销：开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每日补助元，
5、住宿元，当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支。第四条工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一
6、致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。第六条其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：_（盖章） 乙方：_（盖章）法定代表人：（签字）身份证：_年_月_日 _年_月_日副总经理聘
7、用协议范文（二）甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限年，自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作；2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。乙方可以对此提出建议或意见。3、乙方承诺，乙方行使经
8、营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1000万元。4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1000万元（含本数）情况下，乙方年薪为15万元；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过1000万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额（公式：年工资额=15万元_年实际销售额/1000万元）但公司年度销售额低于万元
9、的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核；3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。第四条乙方的权利与义务1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产
10、和销售等工作；2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意；7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，
11、为自己谋取私利；8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；9、乙方应于每月_日前据实向甲方报送各项经营报表；10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；11、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；12、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本
12、企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章
13、制度。3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。甲方：_（盖章） 乙方：_（盖章）_年_月_日 _年_月_日副总经理聘用协议范文（三）甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力，使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：_一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒店的日常经营管理工作。二、经营目标乙方经营管理，每年实现营业额万元，利润万元，今后年度每年递增5%，营业指标分解到每月，逐月考核兑现。三、乙方报酬（
14、税后工资）1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：_报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利;2、基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资元，（取前三年营业额的平均数为基础_5%再分解到月）以效益工资为基础当月考核，按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算，原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过元，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的（如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等）利润10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现;3、薪金发放时间为：_每月日前发放上月薪金;4、薪金的发放方式：_甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方账户内或乙方直接从甲方处领取。四、保险福利待遇1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等）;或以现金补助的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责办理。3、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整。3、其他约定：_按照国家法律规定享受的其他待遇。五、劳动保护和工作条件1、甲方负责根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境;2、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经
