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1、细心整理调香师等级划分方案及参考工资标准一、 助理级调香师学徒期1、理论学习阶段时间为2个周参考工资：本科5000元/月，探究生：5300元/月学习公司制度，薪资机制，公司开展规划，企业文化。学习香精香料根底理论学问根本概念，调香根底学问，调香技术原理主要驾驭叶心农分类法2、熟悉香原料阶段 参考工资：5500元/月香原料的名称，构造，沸点，溶解度等；初步驾驭150种香料的香气特征，强度及留香时间等内容。遵照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。能遵照香韵驾驭香原料的应用。3、自由选择香型香精进展仿香。标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或者食品产品，进展仿香。考核方案一、 前三
2、个月学徒期考核方案略及考核结果处理：1、 试用期间的三个月不转岗，考核未通过者，辞退。2、 研发技术主管及研发团队成员负责考核工作，并担当相应责任。二、 助理级调香师考核方案。1、 从助理调香师升级到初级调香师A级不能超过18个月。2、 到达18个未能晋级者，辞退符合条件可以转岗。三、 初级调香师效仿香精产品研发阶段A:香精研发初始阶段，以仿照效仿国内优质香精产品为主要研发内容1、 效仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品1、像真度到达被效仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被效仿香精产品。具备一项即可。并得到客户认可运用。参考工资：6500元/月此级别的调香师月工资总额=底薪
3、+提成=6500元/月+当月产品销售收入3%2、 B: 效仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品1、像真度到达被效仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被效仿香精产品。具备一项即可。并得到客户认可运用。参考工资：7500元/月此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=7500元/月+当月产品销售收入3%四、 中级调香师能够独立完成调香任务A: 缔造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必需遵照公司的市场需求，或者公司依据市场统一支配的准备。 自己所研发的香精产品每年能形成600万元以上的销售额，参考工资9000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=9000元/月+ 3
4、%=24000元/月B: 缔造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。研发任务必需遵照公司的市场需求，或者公司依据市场统一支配的准备。自己所研发的香精产品每年能形成800万元以上的销售额，参考工资11000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=11000元/月+ 3%=31000元/月C: 缔造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。研发任务必需遵照公司的市场需求，或者公司依据市场统一支配的准备。自己所研发的香精产品每年能形成1000万元以上的销售额，参考工资13000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=13000元/月+ 3%=38000元/月五、 高级调香师任务完成率不低于50%
5、A: 有一个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。市场占有率最高香精研发技术层面缔造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。自己所研发的香精产品每年能形成2000万元以上的销售额，参考工资18000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=18000元/月+ 3%=68000元/月B:有两个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。市场占有率最高香精研发技术层面缔造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。自己所研发的香精产品每年能形成2500万元以上的销售额，参考工资25000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=25000元
6、/月+ 3%=87500元/月C: 有三个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。市场占有率最高香精研发技术层面缔造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。自己所研发的香精产品每年能形成3200万元以上的销售额，参考工资45000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=45000元/月+ 3%=125000元/月六、 专家级调香师A:有五个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。市场占有率最高自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。全体调香师评比在他造就的调香师中有一位能到高A级。每年自己所研发的香精产品形成5000万元以上的销
7、售额，参考工资60000万元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=60000元/月+ 3%=185000元/月B: 有六个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。市场占有率最高自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。全体调香师评比在他造就的调香师中有两位能到高A级，有一位到达高B。每年自己所研发的香精产品年度形成7000万元以上的销售额，参考工资80000万元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=80000元/月+ 3%=255000元/月C: 有七个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。市场占有率最高自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，
8、有明显的、巨大的提升做用。全体调香师评比在他造就的调香师中有三位能到高A级，有两位到高B级，有一个到达高C。每年自己所研发的香精产品年度形成9500万元以上的销售额，参考工资120000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=120000元/月+ 3%=357500元/月说明：1、 此标准是把每个团队的业绩转化成一个成员的业绩，每个团队依据团队内部业绩的支配比例折算到个人。到达标准要求者升级。2、 除在职调香师的产品和公司的优势产品外，公司无偿给每个研发团队供应产品配方要到达中A级以上标准。3、 每个研发课题组内部制度成果支配方案可以自行制定，无需上报，但不能与本公司标准相冲突。4、 本调香师等级划分方案及参考工资标准自2013-7-1起执行，在2013-7-1之前晋级的调香师按本标准执行。2012年9月26日
