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1、公司管理专业毕业论文要求与实施办法1.为了不不断提高高教学水水平和学学生的综综合素质质，特制制定本办办法。2.学生撰撰写论文文和指导导老师指指导论文文之前，请请务必认认真阅读读本实施施办法。一、论文写写作的目目的意义义论文写作，是是全部教教学活动动的最后后、而且且又是最最重要的的一个环环节。因因为这个个阶段主主要靠学学生的自自觉性、主主动性和和创造性性；而这这个阶段段学生比比较分散散，所以以，这个个环节又又是最难难的环节节。论文写作作是所学学知识综综合运用用的创新新活动1.论文写写作是将将所学知知识在实实践中理理论联系系实际的的综合运运用；2. 论文文写作是是对所学学多门课课程知识识的融会会贯
2、通、综综合运用用的过程程，本身身就是一一种创新新活动。论文写作作是多种种能力的的综合训训练与提提高论文的写作作过程，至至少能综综合训练练学生的的六种能能力：调查研究究、分析析问题和和解决问问题的能能力；通过各种种途径与与渠道查查阅、收收集资料料、文献献检索、信信息的综综合整理理与归纳纳能力；问题研究究、方案案设计、绘绘制图表表的能力力；撰写论文文和说明明书的文文字表达达能力；计算机及及外语应应用能力力；提高学生生的文化化素质、思思想品德德素质、业业务素质质、做人人做事的的能力。二、论文的的写作过过程步骤骤及内容容 确定论论文的题题目1.论文选选题的原原则题目应符符合本专专业（公公司管理理）的要
3、要求；选题尽可可能来自自企业实实际，且且以应用用型为主主。不提提倡选择择纯理论论性的题题目；题目尽量量微观，不不要太宏宏观；题题目的界界定应以以保证论论文有适适当的工工作量为为宜。以政府机机关、社社会团体体、科研研院所以以及其他他事业单单位为研研究对象象的选题题，请在在论文中中指明运运用了哪哪些公司司管理专专业的所所学理论论。2. 论文文选题注注意的问问题论文题目目中不能能使用诸诸如：论论；试试论；谈；试谈谈；浅浅谈；浅析析；浅浅议；分析析等等。2.学术论论文的题题目不能能使用总总结报告告式、标标语口号号式题目目；不能能使用一一般性杂杂志发表表的文章章题目。3.确定题题目的方方法从学生的实实际
4、出发发，由指指导老师师和学生生共同商商定。论文的参考考题目附附后。 调查研研究，文文献检索索，查阅阅收集资资料1.到所研研究的单单位实地地调查、查查阅收集集资料到所研究的的单位了了解收集集：单位位简介、组组织机构构情况、职职工队伍伍状况、企企业文化化状况、生生产经营营状况、企企业规章章制度、经经验总结结等资料料。2.到图书书馆、资资料室、上上网、查查阅收集集资料到图书馆、资资料室、上上网，查查阅有关关书籍、杂杂志、期期刊、论论文等等等。3.所学教教材的有有关内容容对所学教材材的有关关内容也也可以参参考。 确定论论文大纲纲根据所占有有的资料料，拟定定论文大大纲。通常，论文文大纲有有以下几几部分：
5、第一章 引言1.1问题题的提出出（或写写作背景景、研究究背景）1.2研究究的目的的1.3研究究的方法法第二章 有关理理论综述述2.1有关关理论的的涵义2.2有关关理论的的内容2.3有关关理论的的新发展展第三章 公司司简介3.1的历史史沿革3.2的现状状（生产产经营、组组织机构构、职工工队伍）3.3存在的的问题第四章 公司司状况的的调查分分析4.1调查查方法4.2调查查样本的的选择4.3基本本结论或者：第四章 公司司存在问问题及其其原因分分析4.1存在的的问题4.2存在问问题的原原因分析析或者：第四章 经验验4.14.24.3第五章 对对策建议议5.15.25.3（注意对策策建议与与问题的的呼应
6、）或者：第五章 经验的的有益启启示5.15.25.3第六章 结束语语 论文的的起草、撰撰写与修修改按照上述论论文大纲纲，起草草撰写论论文，经经指导老老师审查查并提出出修改意意见后，认认真反复复修改。通通常情况况，需经经三次左左右的修修改，最最后定稿稿。三、论文的的格式 论文的的版式论文统一用用B5纸纸，左侧侧装订。论文装订顺顺序：中中文摘要要、英文文摘要、目目录、正正文、结结束语或或结论、致致谢、参参考文献献、附录录。 论文的的封面按统一格式式要求。 中、英英文摘要要及关键键词中文摘要55008000字；关关键词335个个。并翻翻译为英英文，页页码以罗罗马数字字标注，在在页下边边居中。 目录目
7、录内容包包括：中文摘要、英英文摘要要、正文文（目录录中最多多写三级级标题，一一般二级级标题就就可以）、结结束语或或结论、参参考文献献、致谢谢、附录录。每级标题都都后空一一格。例例如：第一章 引言1.1问题题的提出出1.2研究究的目的的1.3研究究的方法法1.3.11资料收收集法1.3.22问卷调调查法范例：目 录录摘 要Abstrractt第一章 引引 言11.1问题题的提出出11.2研究究思路和和方法2第二章 理理论概述述和文献献综述42.1理论论概述42.1.11需求层层次理论论52.1.22双因素素理论72.2文献献综述10第三章 沈沈阳有限公公司简介介113.1企业业的概况况113.2
8、企业业人力资资源情况况13第四章 企企业员工工满意度度的调查查分析154.1员工工满意度度问卷调调查的必必要性164.2员工工满意度度调查问问卷的设设计174.2.11员工满满意度调调查问卷卷的构成成194.2.22员工满满意度调调查问卷卷的检验验204.3员工工满意度度的调查查214.4调查查结果的的统计分分析234.4.11员工满满意度的的总体统统计分析析254.4.22不同自自然情况况员工的的满意度度统计分分析26第五章 提提高员工工满意度度的对策策建议275.1提高高员工对对薪酬与与待遇的的满意度度275.1.11提高薪薪酬的个个人公平平性285.1.22提高薪薪酬的内内部公平平性29
9、5.2提高高员工对对考评与与激励的满意意度305.2.11改进考考评方法法315.2.22保证考考评工作作的公平平性325.3提高高员工对对领导与与管理的的满意度度335.3.11加强领领导与员员工的沟沟通345.3.22重视员员工的意意见355.4提高高员工对对工作与与培训的的满意度度365.4.11丰富员员工的工工作内容容375.4.22充分发发挥员工工的个人人能力385.5提高高员工对对环境与与条件的的满意度度395.5.11加强工工作设备备管理405.5.22改善人人际关系系41第六章 结结束语42参考文献43致 谢444附 录445正文1.正文的的格式与与字体要要求：章： 第一一章
10、标题题， 黑黑体，小小三，居居中；每每章都应应另起一一页。节： 1.1 标标题， 黑体，四四号，顶顶格；目： 1.1.11 标标题， 黑体，小小四号，顶顶格；条： 标题题， 宋宋体，小小四号，空空二格；点： 标题题， 宋宋体，小小四号，空空二格。.范例：第四章 企企业员工工满意度度的调查查分析4.1员工工满意度度问卷调调查的必必要性员工满意度度是员工工在特定定的工作作环境中中，通过过其对工工作特征征的自我我认识，确确定实际际所获得得的价值值与其预预期应获获得的价价值之间间的差距距。差距距大，满满意程度度就低；反之，差差距小，满满意程度度就高。企企业可以以通过许许多不同同的方式式了解员员工的满满
11、意度，其其中，问问卷调查查法是涉涉及范围围较广，最最容易量量化的有有效方法法。4.2员工工满意度度调查问问卷的设设计4.2.11员工满满意度调调查问卷卷的构成成根据参阅的的相关资资料，并并结合沈沈阳埃迪迪亚橡胶胶制品有有限公司司的实际际情况，在在窦胜功功老师的的指导下下，我设设计了一一份员工工满意度度调查问问卷。（见见附录）4.2.22员工满满意度调调查问卷卷的检验验为了判断所所设计的的员工满满意度调调查问卷卷的合理理性和准准确性，在在进行员员工满意意度调查查之前，首首先进行行了调查查问卷的的检验。在在沈阳埃埃迪亚橡橡胶制品品有限公公司员工工中，随随机发放放调查问问卷500份，收收回的有有效问
12、卷卷共400份，将将数据录录入到SSPSSS12.0统计计分析软软件中进进行分析析。 员工满满意度调调查问卷卷的信度度分析本文利用同同质信度度方法进进行员工工满意度度调查问问卷的信信度分析析。同质质信度是是指调查查问卷项项目之间间的同质质性或内内部一致致性，是是用来检检验调查查问卷内内部所有有项目间间的一致致性。本本文利用用的是克克隆巴赫赫（R.L.CCronnbacch）提出的的Croonbaach系数检检验调查查问卷的的信度，这这是目前前最常用用的同质质性信度度检验方方法。 员工满满意度调调查问卷卷的内容容效度分分析本文采用皮皮尔逊(Peaarsoon)系系数分析析该员工工满意度度调查问问
13、卷的内内容效度度，表44.2列列出了调调查问卷卷的皮尔尔逊系数数。表44.2的的数据表表明, 调查问问卷的皮皮尔逊系系数从00.7442到00.8995，所所有的皮皮尔逊系系数均在在0.5500以以上，表表明该员员工满意意度调查查问卷具具有较好好的内容容效度。2.正文中中的图表表格式图与表一定定要同正正文相对对应，而而且按章章排列顺顺序，图图名在图图的下方方居中；表名在在表的上上方居中中，图、表表的名字字用5号号字黑体体，图表表内的文文字用55号宋体体，而且且全文必必须统一一。例如如：第二二章的第第一个图图叫图22.1；第第三章的的第一个个表叫表表3.11。图的范例：2.3.11薪酬管管理同其
14、其它人力力资源之之间的关关系作为现代人人力资源源的一个个重要组组成部分分，薪酬酬管理必必须与其其它人力力资源管管理职能能紧密结结合才能能发挥出出最大的的作用。具具体关系系见图22-1。图2-1薪薪酬管理理同其它它人力资资源管理理职能关关系图表的范例：4.4.22不同性性别员工工的满意意度不同性别员员工的满满意度调调查结果果如表44.8所所示。表4.8 不同性性别员工工满意度度调查结结果统计计表性 别薪酬与待遇遇环境与条件件考评与激励励工作与培训训领导与管理理男1.873.122.042.622.36女2.013.282.182.802.523.正文字字数正文字数最最低在8800001000000字左右右，可以以超过，但但不得少少于。致谢参考文献献1.著作格格式：序号，作者者，书名名M，出版版地：出出版社，年年代例如：1.张玉，人人力资源源管理M，北北京：清清华大学学出版，220066.82.期刊论论文格式式：序号，作者者，论文文名称J，
