人员素质测评复习资料

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1、人员素质测评 龙飞顾问公司荣誉出品人员素质测评复习资料参考答案：一单选1.-5 CDACC 6-10 DBBBC 11-15BCDAD 16-20CAACB21-25 CBADD 26-30 DCDCA 31-35ACBAC 36-40BDCAB41-45CBBAA 46-50BCADC二多选1. ABCD 2.AD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCD 7.ACD 8.ABC 9.AD 10.AC 11.ABCD 12. ABCD 13.ABC 14.ABCD 15.ABD 16.ACD 17.ABCD 18.BCD 19.ABCD 20.BCD 21.ABCD 22.AC

2、D 23.BCD 24.ABC .25.ABCDE 26.AC 27.BD 28.ABDE 29.ABC 30.AB一、单项选择题1、当我们采取一定的形式筛除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供选择的合格者，此时需要实施的是 CA 配置性素质测评 B 考核性素质测评 C 选拔性素质测评 D 诊断性素质测评2、以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评为 DA 选拔性素质测评 B 诊断性素质测评 C 配置性素质测评 D 考核性素质测评3、洋葱模型将胜任特征由内而外分为三个层面，其中最核心的层面是 AA 个性动机 B 自我认知 C 技能和知识 D 态度、价值观4、在管理人

3、才的识别、选拔与任用过程中，哪个问题的解决是构建整个人力资源管理系统的基础与起点？CA 测评工具的选择问题 B 素质检验问题C 胜任特征模型的构建问题 D 培训开发机制的建设问题5、下列哪项不是诊断性素质测评的主要特点？CA 测评内容或者十分精细，或者十分广泛 B 测评的过程是寻根究底C 测评结果公开D 测评具有较强的系统性6、以下哪项不是素质测评的主要功用？DA 评定 B 诊断反馈 C 预测 D 淘汰7、以下哪项不属于素质测评评定功能的表现？BA 促进与形成作用 B 选拔作用 C 激励与强化作用 D 导向作用8、在基于胜任特征模型的招聘甄选决策流程中，界定特定职位的胜任特征等级是属于以下哪个

4、阶段？BA 确定招聘甄选需求阶段 B 界定所需素质要求阶段 C 选择招聘渠道阶段 D 实施招聘甄选阶段9、冰山模型是以下哪位学者所提出的？BA 库里 B 麦克利兰 C 斯潘塞 D 博亚特兹斯10、“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”表现出素质的哪一特性？CA 表出性 B 层次性 C 差异性 D 相对性11，（ ）对于员工的业绩和产品数具有最直接最适当的观察机会，最为适当判断一个好员工的现价。P23 BA，同事；B，直接主管；C员工自己；D，人力资源部门12，让外公司的人来提供与本公司员工相同的产品与服务，估算单位财务部大约需要为此付出多少现金的方法是（ ）P24 C A，直接评估法；B，间接评估

5、法；C，替换评估法；D，对比评估法13，素质测评价值的分析涉及测评的（ ）P28 D A，实证研究与规范研究；B，形式与本质；C，方法与理论；D，成本与收益14，第二次世界大战后，美国把心理测验主要应用于（ ）P171 A A，服务行业；B，鉴别低能儿童；C，挑选士兵；D，成人智力15，人格测验按照其具体的对象划分不包括（ ）P172 DA，态度；B，兴趣；C，品德；D，性向16，投射技术，根据其刺激的内容与形式划分不包括（ ）P184 C A，图形投射；B，语言投射；C，表演投射；D，动作投射17，“我在_时候感到幸福。”、“再过100年_。”这类句子一般可以用作（ ）投射测验。P184 A

6、 A，完成投射；B，表演投射；C，联想投射；D，构造投射18，气质测评主要采用的测验方法是（ ）P189 A A，问卷测验法；B，观察测验法；C，实验测验法；D，访谈测验法19，在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，它包括（ ）的测评。P200 C A，普通能力和特殊能力；B，实际能力和普通能力； C，潜在能力和特殊能力；D，普通能力和潜在能力20，（ ）即普通能力倾向成套测验是美国劳工部研制而成，是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。P200 BA， SRA；B，GATB；C，DAT；D，GAC21 人员素质测评理论分析的基本依据是（ ） CA 哲学的认知论和认知心理学

7、 B 角色要求差异C人事配置原型 D 个体素质差异22 人员素质测评未来的发展方向主要是（ ） BA 招聘和选拨人才 B 优化管理和动态控制C 开发人力资源 D 提高工作绩效23 结构化面试的结果与认知能力测验（ ） A A 高度相关 B 中度相关 C 低度相关 D 无相关24 （ ）提问一般用于了解应试者的反应能力与应变能力 D A 开口式 B 连串式C 压迫式D 假设式25 （ ）提问一般用于压力面试，也可以用于考查被试的注意力和分析判断能力 D A 收口式 B 开口式 C 假设式 D 连串式26 面试中主试的主要素质不包括（ ） D A 思想作风正派 B 熟悉拟聘岗位的工作要求 C 善于

8、把握被试的情绪 D 对面试理论与实践有一定的掌握27 （ ）直接决定着整个面试的质量 C A 面试流程的安排 B 被试的素质高低 C 主试的素质高低 D 评判的标准28 人员素质测评的充分条件是（ ） D A 职业类别 B 角色要求 C 个体差异 D 认知理论与实践29 关于素质测评与绩效测评说法错误的是 （ ） C A 素质是取得绩效的条件保证 B 绩效是素质高低的事实证明 C 应从素质测评中验证绩效 D 应从绩效测评中验证素质30 关于面试提问错误的说法是 （ ） A A 使用专业性较强的词汇 B 问题安排要先易后难 C 必要时可以声东击西 D 坚持问准问实原则31.人员素质测评在测评目的

9、方面的改革发展趋向为（ ）P52 AA.评价型向开发型方向发展 B主观随意性向客观化方向发展C单一型向综合型方向发展 D传统型向现代化方向发展32.与行为观察,面试相比,评价中心更具有( )特点.P251 CA.综合性 B.全面性 C.标准化 D.行为性33.评价中心技术用得最多的一种测评形式为( )P253 BA.面谈 B.公文处理 C.管理游戏 D案例分析 34.反映实际测评到的内容与我们事先想测评的内容的一致性程度的是( )P304 AA.内容效度 B.结构效度 C.关联效度 D信度35.反映测评结果与某种标准结果的一致性程度的是（ ）P307 CA内容效度 B.结构效度 C.关联效度

10、D.信度36.测评结果对另一个非常相同的测评的结果的变异程度指的是( )P311 BA.再测信度 B复本信度 C.一致性信度 D.评分者信度37.鹤立鸡群，绿叶丛中一点红，我们会对鹤与红过高的评价而给鸡与绿过低的评价。这属于哪一种心理误差（ ）P323 DA哈罗效应误差 B.逻辑误差 C.趋中心理误差 D.对比效应误差38.因测评者不坚持测评的标准要求就高不就低地测评而产生的误差叫( )P323 CA.哈罗效应误差 B.趋中误差 C.宽大心理误差 D.接近效应误差39.某个素质低的人夹杂在两个素质好的人之间，其测评分数容易偏高，这种误差叫（ ）AA接近效应误差 B.对比效应误差 C.趋中误差

11、D逻辑误差 40.反映测评结果与以同样的测评工具,测评方式与测试对象再次测评的结果间的差异程度的是( )P310 BA.复本信度 B.再测信度 C.一致性信度 D.评分者信度41.欲对缺勤率进行测评，选用哪一种方式比较好？（ C ） A.智力测验 B.兴趣测验 C.履历 D.评价中心42.要提高履历表的测评作用，关键在于( B ) A.形式与内容的设计 B.履历表项目的设计C.实证与理论分析多方面结合 D.效度系数的稳定性43.对各项指标的纵向加权，实际上可以看做是一种（B ） A.顺序量化 B.当量量化 C.等距量化 D.比例量化44.为了改进履历表的形式，提高其客观性，目前出现了一种（ A

12、 ）项目检核记录表的表格。 A.传记式 B.书面式 C.权重式 D.实证式 45.作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个仲要环节是（ A） A.素质测评结果的报告 B.分数报告 C.综合报告 D.测评分析46. 最原始的也是最常用的一种测评报告形式是（ B ） A.口头报告 B.评语报告 C.分数报告 D.等级报告47.欲对事故率进行测评，（ C ）测评方法较为合适。A。智力测验 B.能力测验 C.履历 D.同事评定48.在选择测评方法时，（ A ）测评方法实用性较高？A.智力测验 B.技能测验 C.面试 D.评价中心49.不属于工作分析的方法是（ D ）A.观察法 B.主管人员

13、分析法 C.关键事例法 D.面谈法50.在能力测评方式中，应用最广泛的是（ C ）A.智力测评 B.学习能力测评 C.能力性向测评 D.心理测验二、多项选择1、下列哪些属于素质的特性？ABCD A 可塑性 B 内在性 C 表出性 D 可分解性2、按照测评范围来分，人员素质测评可分为哪些类型？ADA 单项测评 B 定性测评 C 定量测评 D 综合测评3、常用的胜任特征模型有ABCDA 冰山模型 B 洋葱模型 C 全脑模型 D 通用模型4、胜任特征模型在人力资源管理系统中的应用体现在哪些方面？ABCDA 人员甄选调配 B 绩效管理与薪酬管理 C 培训开发与骨干员工培训 D 战略性人才规划5、以下哪些属于素质测评的功用？ABCDA 有助于组织人力资源配置的科学化 B 有助于人力资源开发 C 有助于人力资源的优化管理 D 有助于人事制度的改革与深化6、以下哪些是工作分析的方法？ ABCDA 主管人员分析法 B 访谈法 C 关键事例法 D 问卷法7.RE（合理评估）分析技术具体的评价方法包括以下几种（ ）P23 ACD A，直接评估法；B，间接评估法；C，替换评估法；D，对比评估法8.现代人员素质测评的三种基本方法包括（ ）P170 ABC A，心理测验；B面试；C，评价中心；D，笔试9.心理测验实质上是行为样组的（ ）测量