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1、2022劳动合同锦集8篇劳动合同锦集8篇现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的约束力越来越不可无视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。拟定合同的考前须知有许多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被
2、派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。相关知识：解除劳动合同三定律1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订
3、立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;?劳动合同法?第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。?劳动合同
4、法?第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。3、?劳动合同法?第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。劳动者与用人单位建立劳动关系，而用工单位只是实际中安排劳动者从事某项工作。因此，被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。劳动合同 篇2劳动合同台账劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合
5、同，劳动合同台账。主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项根底工作，合同范本?劳动合同台账?。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比拟大的差异。台帐种类确实定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原那么。一般应包括：1. 员工登记表 (个人信息资料)2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化)3. 员工统计表 (组织结构的调整)4. 专项协议台帐 (特殊情况管理)5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工
6、权益)6. 员工培训台帐 (保障企业效益)7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效)8. 其他必要的台帐 (投入产出分析管理，人力资源开展规划管理)劳动合同 篇3甲方法定代表人：注册地址：乙方：性别:居民身份证号码：_家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)根据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同为2年期限合同。即自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同试用期个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容和工作地点第二条(一)甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方员工，从事
7、岗位，工作地点。乙方应按甲方要求的工作内容和工作标准，按时、保质、保量的完成工作任务。(二)因生产、经营需要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没有正当理由，应服从甲方安排。三、工作时间第三条、甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作8_个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。当甲方发生紧急生产、经营任务时，有权安排乙方加班，乙方应当服从甲方的正当加班安排。第四条、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法?第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条、休息日和法定
8、节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务能力、技能、工作安排不当、方案不周全等原因造成的加班，视为自愿加班。四、劳动报酬第七条、乙方的工资按照根本工资+计件工资的计算方式确定：乙方试用期根本工资_元/月(大写_);试用期满根本工资_元/月(大写_);计件工资计算方式为：第八条、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。第九条、甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。五、福利待
9、遇第十条甲乙双方应按国家和光山县社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。第十一条、公司员工的其他福利待遇详见公司的规章制度。六、员工培训第十二条、乙方在职期间，应根据甲方的经营管理需要进行业务培训，培训费用由甲方承当，但乙方在接受甲方培训后应在甲方最短工作_年。在最短效劳期限内，乙方解除或双方协议解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：乙方向公司所报培训费和招接收费用。七、劳动纪律及违约责任第十三条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权
10、要求乙方按照公司规章制度承当损害赔偿责任。第十四条、乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内成心或过失将本单位的定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承当其当月工资总额_%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方成心或过失将在工作期间的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起赔偿损失等违约责任的，应当承当其当月工资总额_%的违约金，同时应
11、赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十五条、乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。第十六条、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十七条、乙方因故辞职
12、，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料等交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。八、劳动争议处理第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、光山县市有关规定相悖的，按有关规定执
13、行。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位(甲方):_工作人员：(乙方)_法定代表人(负责人)：_身份证号码：_地址：_住址：_ ：_ ：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇4甲 方：法定代表人：乙 方：性 别：身份证号码：本人住址：户籍地址：联系 ：乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据?中华人民共和国劳动合同法?及其他劳动法规，甲方与受聘人乙方 平等协商，自愿签订续签如下劳动合同，以共同遵守。一劳动合同期限1本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至 年月日终止其中 年月日至 年月日为试用期，未通过试用期考核那么本合同即行终止。二工作内容1
14、 甲方聘用乙方从事工作岗位。2 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。3 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。4 工作地点：三劳动保护和劳动条件1甲方根据国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安和健康。2甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。四劳动报酬、保险与福利休假待遇1甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。2乙方试用期劳动报酬为元/月。3乙方转正后，月根本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。4根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。5乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。6甲乙双方按国家和地
