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1、Word格式、可编辑排版最新国企劳动合同范本精选14篇 最新国企劳动合同范本精选14篇 最新国企劳动合同范本 篇1 职工姓名：_ 单位：_ 根据吉林?豆衅笠等崩投贤芾硎缘愎鞣桨浮泛臀页崩投贤芾硎凳旆挠泄毓娑_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅?瘫瓿导渖谖皇敌谐d炅桨嘀粕熘匠敌腥嗔疲渌质敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保境梢宰橹影嗉拥悖逗侠砑影喾选?br3.铸字、拣字、排版、纸型、
2、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据消费、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供给必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权根据国务院常务会议通过的?企业职工奖惩条例?和国务院发布的?国有企业辞退违纪职工暂行规定?以及我厂?职工奖惩条例?的有关规定，对职工进展管理和奖惩。 义务： 1.对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等训练。 2.对职工要进展技术业务培训，不断进步职工素养。 3.加强劳动平安与保护，不断改善劳动条件，保
3、证职工的身体安康。 4.敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的乐观性、制造性。 三、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1.努力学习政治文化技术，不断进步思想政治觉悟和技术程度。 2.喜欢本职工作，听从安排，努力完成消费工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱惜公共财产、机械设备、消费工具，节省原材料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 1.试用期工资：_级_月_元。 2.学徒工资：第一年_月_元。 第二年_月_元。 第三年_月_元
4、。 3.转正后工资：_元。 4.定级后工资：_元。 5.调资晋级：_ 6.保险福利待遇。根据?中华人民共和国劳动保险条例?并结合我厂实际状况执行。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前，企业与职工协商全都，可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。 4.以下状况企业可以解除劳动合同： 在试用期内觉察不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、
5、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力量，企业安排适当工作，本人不听从的。 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5.以下状况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6.以下状况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体安康的。 企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳
6、动合同，或者违背国家法律和有关政策规定，损害职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.以下状况职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。 在企业中担当重要消费经营、科研任务，任务未完成的。 8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同，必需提早一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方，违背劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 甲方等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否
7、那么，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为： 固定期限劳动合同，自 20_ 年 3 月 1 日起至 20_ 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20_ 年 4 月 1 日止 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方消费(工作)需要，担当： 文员 岗位(工种)工作。 第三条 乙方必需根据甲方关于本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。 三、工作时间和休息休假 第四条 ： 每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制; 第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小
8、时，每月不超过36小时。 第六条 乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时根据甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、方案生育等有薪假期盼遇，详细标准按国家和甲方有关规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方供给符合国家有关卫生、安康标准的工作环境，建立健全消费流程，制定工作或操作流程及相应标准，保障乙方的人身平安。 第八条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作标准、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 第九条 如乙方为女职工，甲方将按?中华人民共和国妇女权益保障法?规定为乙方供给孕期、产期和哺乳期的劳动保障。 五、劳动酬劳 第十条 乙方在甲方工作期间
9、，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原那么，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。 甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第十一条 根据国家?个人所得税法?，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。 第十二条 甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;支配乙方在休息日工作的，甲方有权支配乙方补休，不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 在合同期内，甲乙双方须依
10、法参与根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期盼遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。 第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。 第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。 七、劳动纪律 第十七条 乙方应树立仆人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的指导、管理和训练。 第十八条 乙方应乐观参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的训练和培
11、训。 第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一的效劳宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。 第二十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，巩固树立平安第一的思想，严格执行作业标准和平安操作规程，确保通信畅通、消费平安和人身平安。 第二十一条 甲方因工作缘由，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。 第二十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业隐秘(商业隐秘，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接
12、触到的第三方的商业隐秘，泄露商业隐秘属严峻违背规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十三条 订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。 第二十四条 订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商全都可以变更本合同相关内容。 第二十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第二十六条 有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同： (一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的; (二)乙方违背甲方劳动纪律或规章制度，到达可以解除劳动合同条件的; (三)乙方渎职、营私舞弊，给甲方造成经济损失
13、或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的; (四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的; (五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的; (六)乙方供给虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用的; (七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的; (八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; (九)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。 甲方根据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;根据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提早30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。 第二十七条 有以下情形之一，甲方施行经
