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1、公司员工请假管理制度一. 目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二. 适用范围：本制度适用于公司全体员工（合同制员工及处于试用期的员工）。三. 请假程序：1. 公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2. 员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四. 请假审批权限：1. 各职能部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审
2、批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导（总监）审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2. 各职能部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导（总监）审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。3. 生产部门员工请假在1天（含）以内的，由车间领班负责审批，并报备生产部主管；请假在1天以上、7天（含）以内的，经车间领班审核同意后，由生产部主管负责审批；请假7天以上，须报经部门分管领导（总监）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单准时到行
3、政人事部备案，否则请假不予生效。4. 生产部领班请假在3天（含）以内的，由生产部主管负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总监）批准；生产部主管请假，须报部门分管领导（总监）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。五. 请假类别1. 病假员工请病假应持二级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。病假工资计算在本公司工作年限：病假工资比例工龄8年（含）以下按80%发放工龄8年（含）以上按100%发放长病假工资计算连续休病假一个月及以上按80%发放2. 事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半
4、天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3. 工伤假因工负伤需住院的员工，须在二级以上医疗单位（或公司指定就诊医院），由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4. 婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假10天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日起半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5. 产假女职
5、工在合同期内生育，符合相关法律法规，办妥休假手续的，公司准予假期。产假天数为128天；难产，产假增加15天；多胞胎，每增加一胎，产假增加15天。产假应凭相关证明在预产期前15天提出申请。产假期间的员工工资福利待遇由生育保险基金支付，公司先行为员工垫付产假期间的社保个人缴纳部分。公司依据国家相关规定，给予孕期女职工正常的产检假，每次产检假为半天，产检假按正常出勤统计。公司依据国家相关规定，给予哺乳期女职工，每天劳动时间内一个小时哺乳时间，哺乳时间可累计使用，哺乳假按正常出勤统计。男职工配偶生育后，凭孩子诞生证明，可向公司申请10天陪产假，休假时间连续计算（包括双休日）。陪产假应在孩子诞生之日起一
6、次性休完，逾期不休作自动放弃。陪产假按正常出勤统计。6. 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假。员工休丧假，须凭相应的死亡证明或火化证明，丧假期间的员工工资福利待遇不变。7. 年休假依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（试用期员工、退休返聘员工及临时用工人员除外）。年休假的最小请假单位为一天。年假的有效期为当年1月1日至12月31日，超出时间未休年假作自动放弃处
7、理。依据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行支配。员工如不听从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理。8. 调休假员工可使用加班时间进行调休，依据先加班后调休的原则，调休期间员工工资福利待遇不变。调休假的最小请假单位为1小时。9. 公假员工在工作期间需要参加法定活动，并供应相应证明，公假期间员工工资福利待遇不变。六. 其它规定:1. 为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务支配实行情况，参照本规定或按另行制定
8、的简略实施方法执行。2. 员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特别情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续或累计旷工达到肯定天数按开除处理。3. 各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4. 员工调休以1小时工作时间起算，依据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤、年休除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。5. 本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。附表：请假单 上海*有限公司 二一八年五月二十二日 /
