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1、编 号 FNDD04001共 3 页第 1 页员 工 守 则 （） 第一条 本公司司员工均均应遵守守下列规规定 （一） 准时上上下班，对对所担负负的工作作争取时时效，不不拖延 不积积压。 （二） 服从上上级指挥挥，如有有不同意意见，应应婉转相相告或以以书面陈陈述，一一经上级级主管决决定，应应立即遵遵照执行行。 （三） 尽忠职职守，保保守业务务上的秘秘密。 （四） 爱护本本公司财财物，不不浪费，不不化公为为私。 （五） 遵守公公司一切切规章及及工作守守则。 （六） 保持公公司信誉誉，不作作任何有有损公司司信誉的的行为。 （七） 注意本本身品德德修养，切切戒不良良嗜好。 （八） 不私自自经营与与公
2、司业业务有关关的商业业或兼任任公司以以外的职职业。 （九） 待人接接物要态态度谦和和，以争争取同仁仁及顾客客的合作作。 （十） 严谨操操守，不不得收受受与公司司业务有有关人士士或行号号的馈赠赠、贿赂赂或向其其挪借款款项。 第二条 本公司司员工因因过失或或故意致致公司遭遭受损害害时，应应负赔偿偿责任。 第三条 员工每每是工作作8小时，星星期六 、日及及纪念日日休假。 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条 管理部部门之每每日上、下下班时间间， 可依季季节之变变化事先先制定，公公告实行行。业务务部门每每日工作作时间，应应视业务务需要，制制定为一
3、一班制，或或多班轮轮值制。如如采用昼昼夜轮班班制，所所有班次次，必须须星期期调整次。 第五条 上、下下班应亲亲自签到到或打卡卡， 不得委委托他人人代签或或代打，如如有代签签或代打打情况发发生，双双方均以以旷工论论处。 第六条 员工应应严格按按要求出出勤。 第七条 本公司司每日工工作时间间订为小时，如如因工作作需要， 可依照政府有关规定延长工作时间至小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定， 仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条 每日下下班后及及例假日日，员工工应服从从安排值值
4、日值宿宿。 第九条 员工请请假，应应照下列列规定办办理 （一） 病假因病病须治疗疗或休养养者可请请病假， 每年累计不得超过 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。编 号 FNDD04001共 3 页第 2 页员 工 守 则 （） （二） 事假因私私事待理理者，可可请事假假，每年年累计不不得超过过天天，可以以特别休休假抵充充。 （三） 婚假本人人结婚， 可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四） 丧假祖父父母、父父母或配配偶丧亡亡者，可可请丧假假天；外祖父父母或配配偶之承承重祖父父母、父父母或子子女丧亡亡者，可可请丧假假天。 （五） 产假女性性
5、从业人人员分娩娩，可请请产假天（假假期中之之星期例例假均并并入计算算）。 （六） 公假因参参加政府府举办之之资格考考试（不不以就业业为前提提者）、征征兵 及参加加选举者者，可请请公假，假假期依实实际需要要情况决决定。 （七） 公伤假假因公公受伤可可请公伤伤假，假假期依实实际需要要情况决决定。 第十条 请假逾逾期，除除病假依依照前条条第一款款规定办办理外，其其余均以以旷工论论处。但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩，报报请总经经理特准准延长其其病假，最最多个个月。事事假逾期期系因特特别或意意外事故故经提出出有力证证件者， 可请总
6、经理特准延长其事假，最多天，逾期再按前规定办理。 第十一条条 请假假期内之之薪水，依依下列规规定支给给。 （一） 请假未未逾规定定天数或或经延长长病事假假者，其其请假期期间内薪薪水照发发。 （二） 请公假假者薪水水照发。 （三） 公伤假假工资依依照劳动动保险条条例由保保险机关关支付，并并由公司司补足其其原有收收入的差差额。 第十二条条 从业业人员请请假，均均应填具具请假单单呈核，病病假在日以上上者，应应附医师师的证明明， 公伤伤假应附附劳保医医院或特特约医院院的证明明， 副经理理以上人人员请假假，以及及申请特特准处长长病事假假者，应应呈请总总经理核核准，其其余人员员均由直直属核准准，必要要时可
7、授授权下级级主管核核准。凡凡未经请请假或请请假不准准而未到到者，以以旷工论论处。 第十三条条 旷工工天扣扣发当日日薪水，不不足天天照每天天小时时比例以以小时为为单位扣扣发。 第十四条条 第九九条一 、二款款规定请请病 、事事假之日日数，系系自每一一从业人人员报到到之日起起届满年计算算。全年年均未请请病 、事事假者，每每年给予予个月月之不请请假奖金金,每请假假天，即即扣发该该项奖金金天，请请病事假假逾天者，不不发该项项奖金。 编 号 FNDD04001共 3 页第 3 页员 工 守 则 （） 第十五条条 本公司司人员服服务满年者，得得依下列列规定，给给予特别别休假 （一） 工工作满年以上上未满年者，每每年日日。 （二） 工工作满年以上上未满年者，每每年日。 （三） 工工作满年以上上未满年者者，每年年日日。 （四） 工工作满年以以上者,每满年加给给日,但休假假总数不不得超过过0日。 第十六条条 特别休休假，应应在不妨妨碍工作作之范围围内，由由各部门门就业务务情况排排定每人人轮流休休假日期期后施行行。如因因工作需需要，得得随时令令其销假假工作，等等工作完完毕公务务较闲时时，补足足其应休休假期。但但如确因因工作需需要，至至年终无无法休假假者，可可按未休休日数，计计发其与与薪水相相同的奖奖金。
