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1、岗位名称：薪酬福利绩效岗直接上级：人力资源部部长工作目的: 建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。 主要职责:1、协助人力资源部部长设计公司薪酬福利结构，参与制定薪酬福利管理制度；2、起草年度薪酬福利预算，组织公司年度薪酬方案的实施与推进，对薪酬福利政策修改和工作流程优化提出建议；3、组织薪酬调研和岗位评估，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的薪酬福利调整方案；4、协助人力资源部部长控制与预测公司总体人力成本，提供人工成本相关分析报告； 5、收集、整理、统计和
2、审核员工考勤，管理员工休假，确保考勤数据的完整性与真实性；6、负责员工日常薪酬的计算、分析、发放，员工社会保险和住房公积金代扣代缴，保证其准确性；7、设计并监督薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。8、开发并实施员工福利项目，配合外部审计公司完成年度薪酬福利审计；9、协助建立、完善并监督执行公司考核体系和规范；10、参与内部人才的识别和评估，协助各部门经理制定员工发展计划，完善公司的职位流动和晋升体系；11、指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；12、跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进
3、行汇总统计。13、组织协调年度绩效评价，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。14、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。任职资格：经 验： 两年以上企业人力资源工作经验。教育背景:管理学或经济学大学本科以上学历。培训经历:接受过现代薪资结构设计、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。技能技巧:熟练掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；精通Microsoft Excel；缜密的逻辑思维能力，精通数据统计和分析；良好的报告书写能力和信息收集和分析能力；具备良好的语言表达与组织、沟通、协调能力。态 度: 具备很强的责任感；工作细致认真、良好的团队合作意识；积极主动，有很强的服务意识和执行力；良好的职业道德和职业操守；良好的保密意识。
