《心态决定成败.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心态决定成败.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、心态决定成败人在这个社会，都要去工作，在工作中不可避免会碰到各种各样的问题，有失败、挫折、打击，也有成功、赞扬、认同，更有需要提升自己、与人沟通、团队协作等等。当我们遇到这样那样的问题时，保持一种正确的心态是至关重要的，良好正确的心态能够帮助我们获得天时、地利、人和，非常有助于我们正确地处理各种事务和解决各种问题。所谓“心态”直白地说就是心理状态，是每一个人对待事情的不同的“度”，也可以说是我们看待事物的不同的标准。心态不同，表现出来的行为就不同，事情发展的结果也就理所当然不会一样。康帅公司企业通过多年的发展，到目前业已初具规模，员工也越来越多，部门分工也越来越细，各个岗位的工作职责越来越明确
2、，需要沟通协作的地方越来越多，在这种情况下，拥有良好的心态就显得尤为重要，尤其我们的管理层人员。但是，在日常工作中，却充斥着各种不良的心态，影响工作的正常开展，阻碍企业的正常发展。在这里，我们来逐一分析和纠正。一：工作与生活混淆的心态。我一直主张生活就是生活，工作就是工作，生活中的不如意不应该带到工作中来，这会严重影响到你的工作。来到公司上班，从走进大门的那一刻起，接下来的几个小时你是完全属于公司的。同样，工作上的不开心更不能带回家，因为家人是不亏欠你什么的，家人盼着你回来，享受正常的生活，而你带着脸色回家，影响了家人的心情不说，更破坏了自己的生活质量。当然，我们都不是圣贤，不可能将生活和工作
3、完全分隔开来，这需要自身努力培养这种良好的心态，尽量减少上述情况的发生。我们要的是愉快的工作、开心的生活。二消极的心态。在公司日常运营当中，经常可以看到一类现象：有的人被领导批评之后难以接受， 不去想被批评的自身的原因、而在私下里发牢骚；如果你感觉自己是正确的、那也可以去申辩的，发现错误被指出来不仅是做领导的责任，更是对自己的帮助。如果拥有积极的心态就会冷静下来反思：我真的做错了吗？而我自己还没有发现，现在领导给指出来了，避免我以后做类似的工作犯更大的错误，这是对我的帮助，我应该感谢领导，以后怎样避免类似的错误在我身上发生。于是更加努力工作，工作自然就做得更好。作为在座的每一位中高层管理人员来
4、说，应该考虑怎样将工作做得更好，怎样将部下带得更加有战斗力，怎样与兄弟部门配合更加紧密，怎样更快更好地完成目标。如果我们拥有积极的心态的话,工作即使有难度也会想方设法克服困难按时保质保量去完成。三缺乏主人翁心态。试想一下：如果每一位同事都把康帅公司当作自己的家，每个人都是这个家庭中的一员，谁不希望这个家过的红红火火？俗话说：不是一家人不进一家门，进了这个家就是家的主人，既然是主人，肯定就要有主人翁的心态。时时处处将公司的事当成自己的事。主人翁心态就是明确“为谁工作”：你是为老板工作？是为公司工作？还是为自己工作？如果你觉得你是在为公司工作，也是在为自己工作，你就是公司的主人。职业经理人的平台是
5、建立在公司的平台上，职业经理人的品牌是建立在公司的品牌上，只有公司好你才会好。公司发展壮大了，作为康帅公司的一员你的职业身价也随着飚升，公司发展不好了你的职业身价也随之回落。也就是水涨船高的道理。所以大家都要懂，我们都在为自己工作，我们都是公司的主人。四缺乏长远的心态. 在日常工作中，作为在座的管理层来说，都应该有一个长远的心态，也就是说对自己的工作和人生有一个规划。首先我们的企业有长远目标，说简单点就是做大做强，而且我们企业是一个有着良好的基础和发展势头的企业，是一个可以长远发展的平台，在这样的平台上，在座各位就容易清晰的规划和展望未来。不要紧盯着眼前利益，刚刚一付出就想要回报是不现实的。如
6、果希望得到很好的回报一定要不断付出，一定要长期注入心血。具备长远的心态，就是要具有与企业一同成长的心理准备，就应该忠于企业、忠于事业，因为企业给我们提供了工作的机会，在这里可以展示才华、可以学习进步，特别是在坐的中高层管理人员，因为忠诚是管理人员必须具备的职业素养，如果对企业忠诚，就会以主人翁的态度去承担责任，才会从长远去考虑企业、部门、个人的发展规划，才会拿出敬业精神努力工作。只要你努力学习不断提升自己的工作能力，公司就会信任你和提拔你。五认为工作与薪酬不对等的错误心态。有些人常常抱怨“我挤出来的是牛奶，吃的却是草！”也有人心里忿忿不平，“为什么他比我的薪资高？”工作和报酬是天平的两边，在正
7、常的情况下，天平是相对处于平衡状态的，但当一个人的心态发生改变的时候，他心中的这个天平就会发生倾斜：常常抱怨自己挤出来的是牛奶，吃的却是草的人，是夸大了自己的贡献；看不得别人拿的比自己多的人，是看不到自己的不作为。人往往是在索取的时候和最高的人比较，在奉献的时候却与最低的人比较。包括康帅公司公司在内的所有企业，倡导的都是“多劳多得”、“论功行赏”！心态平衡的人会努力工作，创造更大的业绩，逐渐被领导赏识，从而获得更大的发展空间、得到更多的报酬；我们要懂得贡献和报酬的“先”与“后”，要懂得先要种田才能长出粮食，先要种树才能结出果实，先要撒网才能捕到鱼，只有你工作表现出色，才能鱼米满仓。我们也要懂得
8、付出和收获永远是成正比的，“奶”和“草”只是你自己不正常的心态，而且你更要懂得，如果永远觉得你挤出的是“奶”，吃得是“草”，有一天你连“草”也没得吃；这种不平衡的心态会害死你，这种心态会极大损害你工作的积极性，你越抱怨就越不会好好工作，就越来越没机会被重用和提拔，甚至被淘汰。六本位主义；本位主义者主要表现出两种错误的心态：一种是认为自己的工作或者负责的内容，别人是无权插手的，哪怕是善意的建议也会认为是对自己的侵犯，俗话说“老虎的屁股摸不得”；另一种的心态是，别人的事是别人自己的事，与我没有什么关系？哪怕看到了别人有失误的地方，也不会插手，听之任之。更有严重的是，在别人犯错误的时候幸灾乐祸！这是
9、典型的“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”。这两种心态都是要不得的，也是非常危险的，我们是一个团队，每一个人都是团队中的一份子，我们有共同的目标，我们相互之间应该协调一致、团结合作，去完成共同任务与目标。对于团队的其他成员，在需要帮助的时候，我们应该在第一时间伸出援助之手，发现别人出现失误的时候，应该及时的提醒，并提出合理化建议。对于自己，应该乐于接受别人的批评和建议，在别人的帮助和提醒下修正自己的工作。只有这样，每个人才能真正得到提升，才更加有利于工作的顺利完成。七、应树立宽容、开放的心态在工作中就有一些不良的因素存在：1、沟通时区分新员工和老员工。同样的一件事情，老员工去说很方便搞定，但新员
10、工去多努力沟通也会碰到层层阻力，大家可以接受老员工的意见，但是同样的合理意见为什么就不可以让新员工发表呢？大家都要怀着宽容的心态融为一体，同舟共济、提升业绩、创造效益。我们一定要知道“康帅公司”团队是没有“新人”和“老人”之分的。 2、人与人在工作和生活中难免有些磕磕碰碰，其实很多是芝麻大的事，非要搞成不共戴天一样，其实一句话就可以解决的事，偏偏压在心里，不能释怀，久而久之越积越深，有时就会影响工作。3、很多同事自以为是，不能以开放、宽容的心态接纳他人，凡事喜欢以自我为中心，不愿与他人或兄弟部门交流也不愿接纳他人，这工作肯定做不好。有了开放和宽容的心态你就会主动与人沟通，愿意接纳新人和新事物，
11、才会促进协作。八沟通的错误心态：在日常工作中，往往有这种现象，某些管理层人员在与我沟通的时候，非常畅通，很容易就能达成共识，而同样的一件事，在与其他部门或下属沟通时，却出现了这样那样的问题。究其原因可能是多方面的，但其中最根本的原因就是这位管理层人员的心态有问题，他没有用同一个心态来处理，而是根据不同的人物身份运用不同的心态。1、在与上级沟通时以“迎合”心态，不敢讲自己真正想说的话。2、在与其它部门横向沟通是以“本位”心态，总以自己为中心，别的部门要按照他的意愿去做；他的部门是“主角”，别的部门是“配角”；他只看到别的部门缺点，却看不到自己的缺点，他只看到自己的作用和贡献，看不到别的部门的作用
12、和贡献；他总是在讲别的部门哪里哪里做得不好，从来都不会反思自己哪里哪里没做好。3、与下属沟通以“帝王、独裁者”的心态：听不进下属的合理化建议，而且功劳全是自己的，过失全是下属的。这样的做法是非常不利于工作有效开展的。我们不应该在沟通时刻意关注对方的身份地位，而应该就事论事，沟通的目的是要达成思想的一致，形成共识，从而通过协作将事情干好。前几天参加了一个培训，其中有一个观点对我印象深刻，就是你怎么看你的同事和下属？正确的是将他们看成是你的客户，客户是你的“衣食父母”，与“衣食父母”沟通时，你的心态就会摆的非常正。因此，我们要求各级管理人员一定要抛弃以前在沟通中的错误心态，本着有利于更好的解决问题
13、的心态与他人沟通，只有这样才能达到沟通的目的和效果。九要有学习的心态人活到老学到老，孔子曾经说过：三人行，必有吾师焉，作为公司的中高层管理人员更应该不断学习。（董事长在上次培训学习时讲过）我们的很多干部都不是科班出身，专业技能本来就不理想，能够坐在目前的位置上，大多是依赖以前工作中不断积累下来的经验。人无完人，每个人为了能更好的胜任本职工作或者挑战更高职位的工作，都需要补充和吸收更多的相关知识。作为中高层管理人员应该时刻充满紧迫感，掌握更多的专业知识以满足本职工作的需要。可以自信，但绝不能自满，不要认为在我的小圈圈里我是专家，我就不需要学习了，即使你已经非常厉害了，那你所领导的团队也要不断学习
14、，大家共同进步；也不要一个人独享学习的乐趣，要形成传、帮、带的氛围，互相鼓励，共同学习。十膨胀的心态 在浙江带，康帅公司无论是公司与产品名气都非常响亮。所以人家对我们的公司和职员都非常佩服，比如说我们的销售人员经常会听到客户或者同行的赞美之词，听多了就会感觉飘飘然，认为自己很利害了，认为自己对公司的贡献太大了，于是自大意识就急速膨胀。总希望能够到其他公司做更高的职位，但是如果你真的离开了公司，离开了产品，你就会发现原来你自己的能量没有你想象中那么强大，真的到其他公司时才发现自己能力有限，你出去后会发现客户没有以前那么好沟通了，所做的产品没有那么好卖了，原来夸你的人现在正冷静的注视着你，目光中原来崇拜的眼色逐渐变成了怀疑。所以我们一定要知道：个人的成功是建立在团队成功的基础上的，我们应该对自己定位一定要准确，对自己的付出要有客观的认识，对外部的诱惑要冷静看待。关于管理者的心态这一话题，其实还有很多很多，以上的这些不良的心态，目前在我们每个人身上都或多或少的存在着，今天之所以拿出来一一分析，就是要求我们的管理层人员，好好的自我反省，找出自身存在的不良心态，然后努力改正，最终成为一个拥有良好心态的人，大家齐心协力，共同打造出一支团结的、协作的、高效的优秀团队！为康帅公司的事业、贡献自己的力量！4
