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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.陕西建工第四建设集团有限公司员工带薪年休假管理办法 为为了维护护员工休休息休假假权利，调调动员工工的工作作积极性性，根据据国务院院职工工带薪年年休假条条例有有关规定定，结合合集团公公司实际际，特制制订本办办法。一、享受带带薪年休休假人员员范围：本办法适用用于与公公司正式式签订劳劳动合同同且在公公司连续续工作1年以上上的在册册员工（退退休返聘聘人员、实实习生和和临时工工不在范范围之列列）。二、享受带带薪年休休假的条条件及天天数：1、员工在在本企业业连续工工作1
2、年以上上的，方方可享受受带薪年年休假。2、员工累累计工作作年限已已满1年不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假15天。3、员工工工作年限限满1年、满10年、满20年后，从从下月起起享受相相应的年年休假天天数。4、国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。5、带薪年年休假天天数根据据员工累累计工龄龄界定。陕陕建集团团系统内内部调动动的人员员按个人人档案记记载计算算；系统统外的调调入人员员按员工工社会保保险的累累计缴费费年限计计算，对对于不能能提供社社会保险险累计缴缴费年限限证明的的员工，按按在本集集团公司司的连续续工作年年限界定
3、定年休假假天数。三、员工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：1、新调入入员工在在本单位位工作未未满1年者；2、累计工工作满1年不满10年的员员工，请请病假累累计2个月以以上的；3、累计工工作满10年不满20年的员员工，请请病假累累计3个月以以上的；4、累计工工作满20年以上上的员工工，请病病假累计计4个月以以上的。四、带薪年年休假的的具体安安排：1、带薪年年休假可可以采取取集中安安排和个个人申请请两种方方式。2、各单位位、部门门可根据据业务工工作的具具体情况况，结合合员工本本人意愿愿，统筹筹安排员员工年休休假；年年休假在在1个年度度内可以以集中安安排（春春节放假假期间除除国家法法
4、定春节节假外的的时间视视为集团团公司统统一安排排年休假假），也也可以分分段安排排，不跨跨年度安安排，也也不得顺顺延到下下一年度度。3、员工在在年休假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资收入入；符合合休年休休假的员员工提出出休年休休假申请请，单位位确因工工作需要要不能安安排员工工休年休休假的，经经员工本本人同意意，可以以不安排排员工休休年休假假。4、非因工工作需要要，员工工当年自自动放弃弃的或少少休的年年休假，集集团公司司按正常常工作期期间工资资收入发发放。5、员工因因有事而而请假者者，应优优先请年年休假，在在年休假假休完后后，方可可请休事事假。五、带薪年年休假申申请、审审批、备备案程序
5、序：1、劳动人人事部定定期统计计出全体体员工姓姓名、参参加工作作时间、工工龄，计计算出每每名员工工的年休休假天数数，并提提供给各各部门，作作为享受受带薪年年休假的的依据，各各部门负负责人应应随时掌掌握部门门员工的的休年休休假的具具体情况况，以便便正确审审批年休休假。2、符合带带薪年休休假条件件的员工工，在计计划休年年休假前前，个人人与所在在部门协协商一致致，在不不影响本本岗位正正常工作作的前提提下，提提前7天填写写带薪薪年休假假申请表表，休休假前必必须做好好交接工工作。3、审批权权限：科科员、部部门副职职由所在在部门负负责人签签属意见见，主管管领导审审批后报报劳人部部审核；部门负负责人由由主管
6、领领导签属属意见和和劳动人人事部审审核后，上上报总经经理审批批；公司司领导班班子由劳劳动人事事部审核核后上报报总经理理审批。 4、带薪薪年休假假申请表表一式式两份，审审批手续续办理完完毕后，一一份由所所在部门门保存，一一份交劳劳动人事事部备案案。 5、各部门门在员工工考勤表表中对带带薪年休休假应予予以注明明。 六、本办法法自20114年1月1日起实实施。七、附件附件一：带带薪年休休假申请请表 二一三年年五月十十五日附件一：带薪年休假假申请表表申请人部门 参加工作时间累计工作年限 年本年度应休休假天数 天已休假天数 天本次拟休假天数 天未休假天数数 本次休假为为 年第 次，休休假起止止日期从从
7、年 月 日至 年 月 日本部门意见见签字： 年 月 日主管领导审批意见 签字： 年 月 日人事部门审核意见 签字： 年 月 日总经理审批批 签字： 年 月 日备注：1、累计工工作已满1年不满10年的，年年休假5天； 2、累计工工作已满10年不满20年的，年年休假10天； 33、累计工工作已满20年的，年年休假15天； 4、年休假假期不包包括法定定节假日日、公休休日。 5、员工请请年假须须提前7天申请请，由总总经理批批准，再再交人事事部备案案，一经经批准，方方可正常常休假。- 271 -陕西建工第第四建设设集团有有限公司司员工管管理办法法第一章总 则第一条 为了规规范劳动动合同管管理，维维护集团
8、团公司正正常的生生产秩序序和工作作秩序，提提高劳动动生产率率和工作作效率，明明确集团团公司和和员工的的权利和和义务，构构建发展展和谐稳稳定的劳劳动关系系，依据据中华华人民共共和国劳劳动合同同法和和集团公公司有关关管理制制度,并结合合企业实实际情况况特制定定本办法法。 第二条 陕西建建工第四四建设集集团有限限公司所所辖的工工厂、项项目经理理部、经经济独立立核算的的自主经经营部门门、基层层单位、机机关等和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者均适用用本办法法。第二章劳动合同的的订立第三条 集团公公司所辖辖单位和和部门，不不管其和和公司经经济关系系如何，自自用工之之日起，均均需与劳劳动者签签订劳动动合同
9、。但但退休已已经领取取养老保保险金和和公司项项目经理理部等使使用的由由具备独独立法人人资质的的劳务公公司等机机构提供供的人员员除外。公公司应建建立员工工花名册册备查。第四条 劳动合合同的新新签、续续订、终终止及保保留社保保关系的的签订由由人力资资源部提提出初步步意见，交交集团公公司办公公会讨论论。对于于新签、续续订劳动动合同及及保留社社保关系系的签订订，人力力资源部部要提供供员工详详细资料料，按照照人力资资源部在在资料上上签字盖盖章、分分管领导导审核、法法定代表表人签字字，集团团公司最最后在合合同上盖盖章的程程序办理理。第五条 集团公公司与劳劳动者订订立劳动动合同前前，应如如实告知知劳动者者工
10、作内内容、工工作条件件、工作作地点、安安全生产产状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者要求了了解的其其他情况况。公司司有权了了解劳动动者与合合同直接接相关的的基本情情况，以以及是否否与其他他用人单单位已建建立劳动动关系等等，劳动动者应如如实说明明。第六条 订立劳劳动合同同，应当当遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用的原则则。劳动动合同经经双方在在合同文文本上签签字盖章章后生效效。劳动动合同文文本一式式三份，一一份交由由劳动者者保管，一一份装入入劳动者者档案，一一份由人人力资源源部备查查。依法订立的的劳动合合同，集集团公司司与劳动动者应当当全面履履行劳动动合同约约定的义义务。第
11、七条 对项目目经理部部所需使使用的劳劳动者，经经双方协协商可签签订以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同，合同同期限与与工程工工期同步步。第八条 集团公公司对新新录用的的学生和和第一次次与企业业订立劳劳动合同同的劳动动者，签签订的劳劳动合同同期限最最长不超超过三年年。新进进企业人人员在签签订劳动动的同时时须将档档案转入入公司。第九条 集团公公司与劳劳动者协协商一致致，可以以订立无无固定期期限劳动动合同。有有下列情情形之一一，劳动动者提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同。（一）劳动动者在公公司连续
12、续工作满满十年的的；（二）自公公司19995年10 月实行行劳动合合同制时时，劳动动者在公公司连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三）自劳劳动合同同法实实施后(20008年1月1日)，连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同，且劳劳动者没没有下列列情况：1、在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；2、严重违违反公司司规章制制度的；3、严重失失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成重大损损害的；4、劳动者者同时与与其他单单位建立立劳动关关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或经经公司提提出，拒拒不改正正的；5、以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违
13、违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；6、被依法法追究刑刑事责任任的；7、劳动者者患病或或者非因因公负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由原原用人单单位另行行安排的的工作的的；8、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；第十条 除第七七条、第第八条和和第九条条外，经经双方协协商续订订的劳动动合同期期限可为为五年。第十一条 集团公公司招用用劳动者者及签订订劳动合合同的程程序：（一） 各各用人部部门向人人力资源源部申报报人才需需求计划划；（二） 由由人力资资源部代代表集团团公司对对外发布布招聘信信息或邀邀请
14、有关关学校向向公司推推荐学生生；(三) 人力资资源部对对应聘人人员进行行资格初初审确定定应聘的的候选人人；（四） 集集团公司司人才招招聘领导导小组对对应聘人人员进行行面试；（五） 面面试合格格人员到到用人部部门进行行为期一一个月的的实习；（六） 用用人部门门对实习习人员做做出实习习鉴定；（七）人力力资源部部代表集集团公司司和实习习鉴定合合格的人人员签订订劳动合合同。第十二条 所有上上岗人员员都要签签订岗位位聘任合合同。对对于因公公司施工工区域大大，在劳劳动合同同中无法法约定的的工作地地点、劳劳动报酬酬等可在在岗位聘聘任合同同中约定定。除因因以完成成一定工工作量为为期限的的劳动合合同而签签订的岗岗位聘任任合同外外，其余余岗位聘聘任合同同期限应应为一年年。第十三条 劳动合合同期限限三个月月以上不不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月月；合同同期限一一年以上上不满三三年的，试试用期不不得超过过二个月月；三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期不不得超过过六个月月。试用用期包含含在劳动动合同期期限内。以完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动
