《关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（三篇）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，hr对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过n天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁(哪家公司)签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。劳
2、动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的区别一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受民法通则和合同法的调整，而劳动合同受劳动法、劳动合同法的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服
3、从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议_的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。如何来鉴别劳务合同那么
4、，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢。答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用
5、工单位按劳动法和劳动合同法的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议_提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。劳务工，合同工和劳务派遣员工我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：劳务工。劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。(劳务合同)合同工。合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人
6、单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。(劳动合同)劳务派遣员工。被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。(劳动合同+劳务合同)从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是_企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（二）关于_年优秀劳务工招用为合同用工_通知各单位：根据_文件_精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。现将有关事项通知如下：一、招用范围根据省公司“突出重点、重在激励和提
7、高素质”的原则，招用的重点是业绩突出的支局(班组)长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。二、招用条件(一)、具备下列条件之一的劳务工：1.荣获省、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；2.荣获省、部级及以上劳动模范_或省级及以上“五一”劳动奖状的单位(部门)的主要负责人；3.荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长荣誉称号的；4.荣获全国技术能手、全国邮政通信技术能手称号的。(二)、同时具备下列基本条件，并符合下列相关条件之一的劳务用工：1.基本条件(1)取得大学专科及以上学历(投递岗位和部分内部处理岗位可为高中及以上学历)；(2)取得本岗
8、位职业资格等级证书或专业技术职务资格；(3)派遣到邮政企业工作满_年及以上。2.相关条件(1)营销岗位：负责营销方案策划或重要客户资源管理工作，业绩突出的；营销业绩连续_年在地市局名列前茅的；(2)生产岗位。担任支局(所)长或班组长_年及以上，获得地市级或省级优秀支局(所)长、班组长荣誉称号，以及地市级或省级先进_荣誉称号的；获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的；取得中、高级职业资格等级证书，并获得地市级或省级先进个人等荣誉称号的；取得技师及以上职业资格等证书，业绩突出的。希望全局职工正确、积极对待此次转聘工作。关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（三）优秀劳务派遣工转为集团公司合同制
9、在册员工实施办法(试行)为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度(以下简称转制)。一、转制范围及条件(一)范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。(二)条件。1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列_项条件：(1)在集团公司从事劳务派遣工作连续_年以上(含_年)；(2)在两年考核期内年度出勤均在_个工作日以上(含_个工作日)；(3
10、)在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；(4)身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。2.符合上述(2)、(3)、(4)项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至_年。(1)获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。(2)被评为集团公司模范_员或优秀_员的。(3)被评为集团公司标兵或先进生产(工作)者的。(4)被评为集团公司专业技术(高技能)拔尖人才的。(5)在集团公司_的技术比武中获得一、二、三等奖的。(6)被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。(7)现聘用为班队长、科区长连续_年以上
11、的(含_年)。(8)取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。首次转制的考核期从_年_月_日开始计算，_年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。(一)报名。二级单位根据集团公司通知要求，_本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。(二)资格初审。二级单位_相关部门人员，对报名人员资格条件进行_。对_合格的劳务派遣工_进行张榜公示，公示期一周。(三)申报。对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人_复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部
12、。(四)资格_。集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格_。(五)公示。对资格_合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格。(六)录用。对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。三、有关规定及要求(一)各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况
13、进行专门记录、保管、存档。(二)转制劳务派遣工首签劳动合同期限_年，并按劳动合同法规定约定试用期_个月。试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同。(三)劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。(四)劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位。自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动(集团公司成建制调动除外)。转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围。(五)劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。第4页共4页
