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1、薪酬管理一、单项选择题根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1: ( C )为宜。A、0.1-0.3B、0.3-0.5C、0.5-0.7D、0.7-0.92*( C )是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。A、技能B、自我认知C、人格特征D、知识3*( A )是指劳动付出后的成果。A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动4*国际上薪酬体系运用得最为广泛的是(A )A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系5* ( D )指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些
2、员工的薪酬。A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式6* ( C )比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制7* ( D )是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。A、专一化战略B、创新型战略C、低成本战略D、差异化战略8* ( A )指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。A、活塞效应B、偷懒行为C、社会惰性D、“搭便车”行为9* ( B )是指以现金
3、即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划10*( A )是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平11*( A )是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系12*( D )要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A、水平技能B、垂直技能C、深度技能D、广度技能13*( A )是衡
4、量劳动价值的最好方式。A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动14*( C )指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。A、内部配合条件B、外部配合条件C、横向配合条件D、纵向配合条件15*( A )是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划（ A ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。P370A、期股计划B、现股计划C、期权计划 D、现金计划（ D ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平o P221A、领先
5、型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略18*（ A ）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。P245A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构19*（ B ）是收益分享计划最早的形式P364oA、甘特计划 B、斯坎伦计划C、鲁克计划 D、效率增进分享计划20效率工资理论的开山之作是（B ）o P79A、财富的分配B、效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配C、政治经济学原理 D、就业、利息和货币通论21（ C ）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。P251A、战略导
6、向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则22下列属于双因素理论中激励因素的是（B ）o P99A、工作条件 B、工作中的成就感 C、工作安全感 D、人际关系23彼得斯与沃特曼在1982年出版的（B ） 一书中提出了 “企业文化”的概念。105A、财富的分配B、探索企业成功之路一美国优秀公司的管理经验C、政治经济学原理D、就业、利息和货币通论24（ A）是社会保险五大险种中最为重要的险种。424A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险25社会医疗保险模式的代表性国家是（C ） 428A、英国B、新加坡C、德国D、美国26*劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
7、（B ）的劳动报酬。A、 200 %B、 300%C、 400%D、 500%27专业技术人员薪酬方案中，（B ）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。P393A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式28（ C）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备降低成本。409A、海尔赛计划B、艾默生计划C、甘特作业奖金计划D、卢文计划29（ C ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按时间顺序记录下自己工作的实际内容，通过归纳、分析，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键
8、事件法30解决内部公平性最有效的技术方法是（A ）o 134A、岗位评价 B、岗位分析C、岗位描述 D、岗位规范31（ C ）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。 148A、岗位排序法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法32以下是薪酬对员工的功能的是（A ）o 5A、激励功能B、改善经营绩效C、控制经营成本 D、塑造企业文化33*企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标？ vBP15A、薪酬的外部公平性货外部竞争性 B、薪酬的内
9、部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性34*()指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。A、薪酬体系 B、薪酬水平 C、薪酬结构D、薪酬形式35* 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( )为宜。A、 0.1-0.3B、 0.3-0.5 C、 0.5-0.7D、 0.7-0.936* 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说，最直接的因素是( C )。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理37* 衰退阶段的薪酬策略是( D )A、高激励、高福利B、个人一团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，
10、保障为主38* 我们通常用( D )来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率39*( D )即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法40* 工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点？ ( D )A、工资生存理论 B、效率工资理论 C、公平理论 D、工资基金理论41* 薪酬沟通的最后一个步骤是( D )A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪
11、酬沟通面谈D、沟通效果评估42*1 国家医疗保险模式的代表性国家是( A )A、英国B、新加坡C、德国D、美国43* “复杂人”假设是( A )提出的。A、埃德加沙因B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥44*2012年4月通过的女职工劳动保护特别规定(草案)中将女职工生育享受的产假由90天延至( D )天。 A、 92 B、 94C、 96 D、 9845* 专业技术人员的薪酬方案中，( C )比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式46*( C)是指蕴涵在个体身上的劳动能力。P279A、凝固的劳动 B、流动的
12、劳动C、潜在的劳动 D、现实的劳动47*企业价值观的发展经历了(A )等几个阶段。A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观48*( D )指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。 P330A、内部配合条件B、外部配合条件C、横向配合条件D、纵向配合条件49*( B )指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 P216A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位50*(D )
13、是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。P63A、专一化战略B、创新型战略 C、低成本战略D、差异化战略51*(A )是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划52*( B)是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略53( D )是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度o P285A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系54创业阶段
14、的薪酬策略是(C) P222A、高激励、高福利B、个人一团体激励，高保障 C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主55( C )是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。P365A、甘特计划 B、斯坎伦计划 C、鲁克计划 D、效率增进分享计划561高速增长阶段的薪酬策略是(B) P222A、高激励、高福利B、个人一团体激励，保障与激励并重 C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主57( C )指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。P294A、水平技能 B、垂直技能 C、深度技能 D、广度技能5
15、8以知识为基础的薪酬结构属于(B ) P240A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构 C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构59( C)是指公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利P28160( D )是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分 析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法61( A)是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。A、技能B、自我认知C、人格特征D、知识62( B)的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。P245A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构63( A
