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1、无领导小组讨论总结一、体会在企业的面试中，越来越多的采用无领导小组讨论作为面试考核的其中一种方式。一组应试者在给定的时间里，没有领导者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。通过无领导小组讨论，考官可以观察到应试者的管理特征、人际关系特征、个性特征和行为风格。在此次的无领导小组讨论的实践课上，由于我们都是第一次接触，所以存在很多的不足之处，表现一般，没有真正地发挥无领导小组讨论的作用。当我们是一名应试者的时候，我们面对考官提出的问题，我们不知道改如何去讨论，也不知道该说些什么才好，都只是在那里随便说说自己的意见而已，没有进行深入的讨论。在讨论过程中，我们应该各抒己见，充分
2、地表现自己，这样才能给考官一个良好的印象。如果我们在讨论中，默默地听别人发表己见，很容易就会被考官忽略掉。而且我们在回答问题的时候，应该抓住关键，给出有力的答案，而不是想到什么就说什么。当我们是一名考官的时候，面对考生的讨论，不知道该如何去观察，面对出现冷场的情况也不知道该如何处理，只是坐在那里听他们发表意见。作为一名考官，我们应该仔细地观察每个考生的反应和回答情况，分析他们的能力是否符合要求，考察他们的能力。并且我们还要通过此学习别人好的地方，取长补短，这样才是我们学习的真正目的。通过此次的实践，我们小组的成员都深刻地体会到自己的不足，需要改正和提高的地方还有很多。有了此次的实训，相信我们在
3、以后的面试中，遇到这样的情况，我们也明白该如何去做到最好，顺利地通过面试。二、不足1、由于是初次接触，我们都不知道该如何去做。例如，在第二环节讨论的时候，大家都不知道要讨论些什么，缺乏主动性，都只是坐着听个别同学的意见。2、知识面有限，回答没有力度，答不到重点，问题讨论得不够深入，容易出现冷场的现象。3、个别同学并不重视此次的实践，应付了事，在实践中并没有真正发挥自己的能力。三、建议1、同学们应该对各种面试的考察方式都要有一定的了解，这不仅对学好这门课程有作用，并且对于我们将来找工作都有很大的作用，可以帮助我们顺利地通过面试。2、在课余的时间，我们应该学习更多的课外知识，细心地留意身边的事，增长自己的见识。3、可以通过上网观看视频，或者看文字案例，更深入地了解无领导小组讨论。4、在讨论中，每个面试者都应该尽量显示自己的真正实力，吸引考官的注意力，争取在讨论中脱围而出。隐藏实力等于失去机会。
