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1、组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 -现代管理学之父彼得德鲁克2013年7月份工作总结一、对于人力资源工作实质的个人见解进入公司工作以来，结合公司实际情况和特点，我一直在反复思考下述问题：围绕着公司的整体发展和战略目标，我们应如何开展我们的工作，其目标、意义何在？工作重心是什么？短期、中期、长期的规划如何？如何将“人治”转变为“法治”？我们的团队如何凝聚得更加紧密，并增强归属感和忠诚度？如何培养人才的后备梯队？如何高效地贯彻执行各项工作任务？如何提出专业的解决方案应对危机处理，及建立危机处理预案？如何建立起良性、顺畅的沟通机制和习惯？如果不能认清人力资源工作的本质，立足于公司的长远、可持续
2、发展和利益，找到真正的定位、真正的策略，我们的工作前景将面临巨大的不确定性，而这种不确定性是公司不能承受之大患。人力资源工作需要有三点聚焦点：其一，是企业的战略，企业未来的发展目标。其二，是企业的核心能力和核心员工，就是说哪些能力或是具有哪些素质结构特质的员工是保证企业生存和发展的根本。其三，是企业文化，也就是员工行为标准。企业未来发展，到底需要员工具有什么样的理念、什么样的行为、什么样的思维方式。人力资源的根本目的就是要指向以上的三个聚焦点。所有的工作都以提高以上三点作为目标和基础。我们要做的是一定要关注企业中的人和组织的成长。其实，人力资源管理“人本质”的核心就是“以人为本”：了解人是基础
3、，依靠人是方法，发展人是核心，为了人是宗旨。对于人力资源工作模式理解的切入点林林总总，不一而足。总而言之，正如禅宗有云“一切为有法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。” 不能理解人力资源工作的复杂性与多变性，以及其对企业涉足面的广度与深度，就不能更好的理解人力资源工作方式所必须具备的灵活性及其延展性。我们工作最大的风险不是来自于外部的企业竞争和挑战，而是我们组织内部的短视和执行力。 短视之处在于：定位的短视、利益的短视、操作的短视。 我们工作方式的要点：系统完整性、建构科学性、处理艺术性。 人力资源工作的行为边界：我们的调查分析全部基于客观的事实，而非空想推断；我们的定位判断全部基于事务的本
4、质，而非现象汇总；我们的策略战术全部基于团队的共识，而非个人意图。二、本阶段完成的工作汇报（一）招聘工作本阶段的工作重心之一是招聘工作。1、完成招聘入职共计95人，组装厂操作工招聘共计120人。2、招聘应遵循：有德有才重用，有德无才培养录用，无德有才限制录用，无德无才坚决不用的原则。3、各种招聘渠道的拓展和应用。（二）培训工作1、完成了新员工入职培训和保险、廉洁自律等专题培训。2、在企业中营造学习氛围，建立一个学习型组织是十分必要的。学习型组织是一个“不断创新，不断进步的组织，在其中，大家得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现企业的愿景”。3、
5、达成共识，才能共事。学习型组织的建立，必须从管理层做起，管理层自觉提高自身的素质和高度，良性沟通，才能够达成共识，理顺内部工作流程，提高效率，事半功倍。（三）员工关系工作1、梳理了天津总公司和各分公司的档案、劳动合同签署情况，员工档案资料的整理、补充。2、有针对性地进行考勤核查和监督。3、进行入、调、转、升、离访谈，跟踪组装厂新员工入离职情况。4、协助商业保险变更资料的收集。5、职称统计。6、联合法务部共同处理员工投诉、劳动纠纷。7、更新相关管理制度。（四）薪酬福利和绩效工作1、加班加点完成上月工资的制作。2、岗位及人员薪酬清单。3、完成商业保险的续保、转移。4、制定并实施了绩效考核小组管理规
6、定作为绩效管理规定的补充规定。5、调整和新增部分管理层绩效考核指标。（五）人力资源规划工作1、根据工作需要，调整更新了部分部门的组织架构及变更编制。2、制定和更新了部分岗位的岗位说明书。（六）部门内部管理工作1、组织架构和人员的调整2、岗位职责的梳理和调整3、晨会、夕会的实施三、下一阶段的工作计划（一）招聘工作1、经历了组装厂招聘操作工这样难产般艰难的招聘，痛定思痛，我们要建立长期有效的合作机制和渠道，拓宽思路，掌握主动，避免出现类似现象。2、甄选人才，注重质量，提高效率，坚持原则，把住进入公司的第一道关。3、多方拓展渠道，因每个岗位制定适合的招聘渠道和方式、招聘条件及规避公司用人风险。4、随
7、时更新和统计招聘数据，来源渠道进行分析。（二）培训工作1、企业要基业长青，育人是百年大计，如何培养出适合企业可持续发展的人才是我们需要下功夫研究的课题。2、企业内部兼职讲师团队的建立和培养，与激励机制和考核管理有机结合。3、培训根据实际需要而定，因材施教。4、完善培训体系，做好培训基础资料的收集，课件的制作，加强培训后的反馈和跟踪。（三）员工关系工作1、进一步规范天津总公司和各分公司档案管理和劳动合同签订，为公司规避风险。2、梳理各项基础数据，建立员工关系管理基础数据库。3、加大员工访谈力度，尽早发现问题，及时解决，体现组织关爱，增强凝聚力。4、建议建立职代会和工会。5、申请综合工时制，规避企
8、业风险。（四）薪酬福利和绩效工作1、建立和完善薪资体系。2、实现绩效考核部门间考核和小组评议同步进行。3、收集、汇总绩效考核意见和建议。（五）人力资源规划工作1、完善和更新各部门和公司组织架构及定岗定编。2、完善和更新各岗位说明书，形成各部门工作手册。3、完善管理制度。（六）部门内部管理工作1、人员的重点关注和重点培养。2、关注各项工作的进程，以结果为导向，深入跟进，高效、准确执行落实到位。综上所述，人力资源工作的本质是管理，只有把人力资源管理上升到企业管理的高度，站在企业管理的角度和高度看问题，才能真正做好人力资源管理工作。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们的人生之路都将历经坎坷不断前
9、行，所以走好每一步都至关重要。“成功是没有捷径的”，这句至理名言，不但适用于人，也适用于组织。因此，作为人力资源管理从业者，如果想在人力资源管理方面有所作为，寻找所谓的“快速成功的人力资源管理模式”是没有的。我们还是要回归到最朴素的“人本质”和“管理本质”上来，认真研究“以人为本”和“企业管理”最原始的道理，并通过认真实践，不断提升，从而开辟人力资源管理的新局面！我的大学爱情观目录：一、 大学概念二、 分析爱情健康观三、 爱情观要三思四、 大学需要对爱情要认识和理解五、 总结1、什么是大学爱情：大学是一个相对宽松，时间自由，自己支配的环境，也正因为这样，培植爱情之花最肥沃的土地。大学生恋爱一直
10、是大学校园的热门话题，恋爱和学业也就自然成为了大学生在校期间面对的两个主要问题。恋爱关系处理得好、正确，健康，可以成为学习和事业的催化剂，使人学习努力、成绩上升；恋爱关系处理的不当，不健康，可能分散精力、浪费时间、情绪波动、成绩下降。因此，大学生的恋爱观必须树立在健康之上，并且树立正确的恋爱观是十分有必要的。因此我从下面几方面谈谈自己的对大学爱情观。2、什么是健康的爱情：1) 尊重对方，不显示对爱情的占有欲，不把爱情放第一位，不痴情过分；2) 理解对方，互相关心，互相支持，互相鼓励，并以对方的幸福为自己的满足; 3) 是彼此独立的前提下结合；3、什么是不健康的爱情：1)盲目的约会，忽视了学业;
11、2)过于痴情，一味地要求对方表露爱的情怀，这种爱情常有病态的夸张;3)缺乏体贴怜爱之心，只表现自己强烈的占有欲;4)偏重于外表的追求;4、大学生处理两人的在爱情观需要三思：1. 不影响学习：大学恋爱可以说是一种必要的经历，学习是大学的基本和主要任务，这两者之间有错综复杂的关系，有的学生因为爱情，过分的忽视了学习，把感情放在第一位；学习的时候就认真的去学，不要去想爱情中的事，谈恋爱的时候用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。2. 有足够的精力：大学生活，说忙也会很忙，但说轻松也是相对会轻松的！大学生恋爱必须合理安排自身的精力，忙于学习的同时不能因为感情的事情分心，不能在学习期间，放弃学
12、习而去谈感情，把握合理的精力，分配好学习和感情。3、 有合理的时间；大学时间可以分为学习和生活时间，合理把握好学习时间和生活时间的“度”很重要；学习的时候，不能分配学习时间去安排两人的在一起的事情，应该以学习为第一；生活时间，两人可以相互谈谈恋爱，用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。5、大学生对爱情需要认识与理解，主要涉及到以下几个方面：（一） 明确学生的主要任务“放弃时间的人，时间也会放弃他。”大学时代是吸纳知识、增长才干的时期。作为当代大学生，要认识到现在的任务是学习学习做人、学习知识、学习为人民服务的本领。在校大学生要集中精力，投入到学习和社会实践中，而不是因把过多的精力、时
13、间用于谈情说爱浪费宝贵的青春年华。因此，明确自己的目标，规划自己的学习道路，合理分配好学习和恋爱的地位。（二） 树林正确的恋爱观提倡志同道合、有默契、相互喜欢的爱情：在恋人的选择上最重要的条件应该是志同道合，思想品德、事业理想和生活情趣等大体一致。摆正爱情与学习、事业的关系：大学生应该把学习、事业放在首位，摆正爱情与学习、事业的关系，不能把宝贵的大学时间，锻炼自身的时间都用于谈情说有爱而放松了学习。 相互理解、相互信任，是一份责任和奉献。爱情是奉献而不时索取，是拥有而不是占有。身边的人与事时刻为我们敲响警钟，不再让悲剧重演。生命只有一次，不会重来，大学生一定要树立正确的爱情观。（三） 发展健康
14、的恋爱行为 在当今大学校园，情侣成双入对已司空见惯。抑制大学生恋爱是不实际的，大学生一定要发展健康的恋爱行为。与恋人多谈谈学习与工作，把恋爱行为限制在社会规范内，不致越轨，要使爱情沿着健康的道路发展。正如马克思所说：“在我看来，真正的爱情是表现在恋人对他的偶像采取含蓄、谦恭甚至羞涩的态度，而绝不是表现在随意流露热情和过早的亲昵。”（四） 爱情不是一件跟风的事儿。很多大学生的爱情实际上是跟风的结果，是看到别人有了爱情，看到别人幸福的样子（注意，只是看上去很美），产生了羊群心理，也就花了大把的时间和精力去寻找爱情（五） 距离才是保持爱情之花常开不败的法宝。爱情到底需要花多少时间，这是一个很大的问题
15、。有的大学生爱情失败，不是因为男女双方在一起的时间太少，而是因为他们在一起的时间太多。相反，很多大学生恋爱成功，不是因为男女双方在一起的时间太少，而是因为他们准确地把握了在一起的时间的多少程度。（六） 爱情不是自我封闭的二人世界。很多人过分的活在两人世界，对身边的同学，身边好友渐渐的失去联系，失去了对话，生活中只有彼此两人；班级活动也不参加，社外活动也不参加，每天除了对方还是对方，这样不利于大学生健康发展，不仅影响学习，影响了自身交际和合作能力。总结：男女之间面对恋爱，首先要摆正好自己的心态，树立自尊、自爱、自强、自重应有的品格，千万不要盲目地追求爱，也不宜过急追求爱，要分清自己的条件是否成熟。要树立正确的恋爱观，明确大学的目的，以学习为第一；规划好大学计划，在不影响学习的条件下，要对恋爱认真，专一，相互鼓励，相互学习，共同进步；认真对待恋爱观，做健康的恋爱；总之，我们大学生要树立正确的恋爱观念，让大学的爱情成为青春记忆里最美的风景，而不是终身的遗憾！
