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1、南开大学21秋职业生涯管理平时作业二参考答案1. 管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )。A.继续学习的能力B.分析能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力参考答案：BCD2. 下列词语哪些是职业?( )A.教师B.大学生C.律师D.囚犯参考答案：AC3. 个人职业生涯开发内容包括( )。A.职业能力开发B.职业资本开发C.社会资本开发D.职业行为开发参考答案：ABCD4. 工作中的压力不包括( )。A.不利的工作环境B.角色冲突和模糊C.工作不稳定或事业D.低自尊参考答案：D5. “停滞期”的特点是( )“停滞期”的特点是( )A.每个人都会遇到，不同的是人们
2、对待它的态度B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.可以避免参考答案：ABC6. 工作与家庭的平衡意味着理想生活无忧无虑。( )A.正确B.错误参考答案：B7. TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 世界观对人的心理活动作用表现在( )。A.决定个性发展的趋向和稳定性B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.调解人的行为习惯参考答案：ABCD9. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )A、白领工作人员B、蓝领工作人员C、灰领工作人员D、金领工作人员参考答案：AB10. 职业
3、生涯规划按时间长短可以分为( )。A.短期规划B.长期规划C.中期规划D.具体规划参考答案：ABC11. 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD13. 外职业生涯的概念侧重于组织层面。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 个人的薪资构成包括( )A、基本工资B、岗位津贴C、绩效工资D、福利参考答案：ABCD15. 大学生职业生涯规划的基本要素包括( )。A.自我评估B.外部环境分析C.目标确立D.策略实施参考答案：ABCD16. 职业生
4、涯中期，个人职业特征不包括( )。A.能力逐渐提高，心里逐渐成熟B.创造力最强，工作业绩比较突出C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”D.优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责参考答案：D17. “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( )。A.理想B.信念C.世界观D.动机参考答案：B18. “窗”是指一个人的心就像一扇窗，周哈里窗把人的内心分为( )。A.开放我B.盲目我C.未知我D.真实我E.隐藏我参考答案：ABCE19. 自我认知包括( )。A.理想自我B.现实自我C.观念自我D.精神自我参考答案：D20. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述
5、正确的有( )。A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC21. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标参考答案：B22. 继任管理的功能和注意事项。参考答案：组织继任管理的功能主要体现在以下五个方面：(1)可以确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励
6、的优秀人才接任未来的重要岗位。(2)可以有效地调整公司的未来之需以及现有的资源。(3)可以为组织的关键员工订立更高的目标，把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以继任。(4)可以帮助雇员设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才。(5)可以改进公司内部程序，优化公司的产品和服务。注意问题：(1)组织应积极主动地实施继任规划。(2)要意识到继任规划的复杂性与长期性。23. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( )组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度
7、与措施称为( )A.职业生涯管理B.继任管理C.人力资源开发D.人力资源保障参考答案：B24. 继任管理(名词解释)参考答案：继任管理是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施。25. 要真正地解决“停滞期”问题，需要( )的努力。A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去参考答案：C26. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )。A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD27. SWOT分析中，优势是指外部环境中不可控但有力的条件。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 下列对于组织与雇
8、员相互接纳的表述，正确的是( )下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD29. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )A.职业生涯晚期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.前职业生涯时期参考答案：C30. 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )。A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C.把金钱报酬
9、看作是工作的最高目标D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务参考答案：ABD31. 职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 大学生职业生涯规划书格式有( )A、表格式B、条列式C、复合式D、列举式参考答案：ABC34. 职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括( )A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活参考答案：ABCD35. 依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括( )。A
10、.销售人员B.经理C.会计D.心理咨询师参考答案：AB36. 职业选择的影响因素不包括( )。A.个人品德B.职业期望C.职业岗位D.职业声望参考答案：A37. ( )是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案：B38. 下列属于职业生涯阶梯模式的有( )。A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式参考答案：ABC39. 我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足，下面阐述错误的是( )。A.学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育B.高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持
11、C.职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果D.高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体参考答案：B40. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事( )。A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率参考答案：ABCD41. 知识经济时代职业生涯成功的基本策略：结合自己的实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划; 不断学习，与社
12、会的科学技术进步同步发展。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 中职生职业生涯规划的特点( )。A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划B.是具有专业特色的职业生涯规划C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划D.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划参考答案：AC43. 下列词语哪些是职业( )A.教师B.大学生C.律师D.囚犯参考答案：AC44. 职业生涯具有的特征：( )A.独特性B.阶段性C.整合性D.互动性E.短暂性F.发展性参考答案：ABCDF45. 工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职
13、业生涯分成成长阶段、( )阶段。A.试探阶段B.立业阶段C.维持阶段D.衰退阶段参考答案：ABCD47. 组织职业生涯中期管理的原则包括( )。A.双赢原则B.与雇员个人沟通的原则C.因人而异，对症下药的原则D.重点管理和动态管理的原则参考答案：ABCD48. 大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学。( )A.错误B.正确参考答案：A49. 内职业生涯(名词解释)参考答案：内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。50. 能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是( )。A.担心退休后的经济来源B.害怕被社会、家庭、子孙们冷落C.担心儿女们不愿意和他们生活在一起D.老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独参考答案：ABCD52
