《企业培训师五维修炼训练x-.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业培训师五维修炼训练x-.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 百乔罗管理咨询(上海)企业培训师五修理炼训练【课程时间】 2011年4月 7-8 日 广州，2011年6月2-3日 深圳，2011年7月21-22日 上海，2011年9月1-2日 广州，2011年11月3-4日 深圳【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询【培训对象】专职培训师，企业内部讲师,部门经理,项目经理，及培训管理人员【收费标准】￥2800/人包括资料费、午餐及上下午茶点等【报名 】 李老师【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！备注：中级￥600元/人 高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 1. 凡参加认证的学员，在培训结束
2、参加考试合格者由颁发国际国内中英文版双职业资格证书，国际国内认证全球通行雇主认可官方网上查询；2凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；课程描述：Course Description n0XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX一维不通易飘摇，二维不练心恍惚，三维立体求全面，四维继续方长期，五维灵魂塑真实。在当今竞争激烈的知识信息的经济时代，人力资源作为企业发展与突破的第一资源，相信众多企业已有深入熟悉。企业文化与理念需要传承
4、及深入，合格工作方法需要传播或普及，周边信息需要传达与推广，员工培训的重要性理所当然愈发突显且备受重视。可是,一方面我们积极投入精力、经费；另一方面员工却消极逃避漠视甚至无情否定。慢慢地培训成了形式主义，组织培训也慢慢成了“抓壮丁。两个主要原因，培训规划与授课质量。为什么多数员工不愿意听我们内部讲师的课程？难道真的只有“外来的和尚好念经吗？杨老师用八年的企业内部培训管理与多年职业培训师的经历，和大家一起步入优秀培训师的五维空间！课程目标：Course Aim n0XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
5、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
6、XXXXXXXXX 提升内部讲师形象、精神风貌专业度，树立积极正向的培训心态与素养； 提升课程开发与制定能力； 掌握企业培训师的教学互动技巧，灵活应用多种引导模式，让学员投入并乐意学习；随课程赠送培训师速成资料； 授课方式：Teaching Methods本课程通过专业理论、课程制定、培训方式、有用技巧的讲授，经研讨、学习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩并掌握讲师的基本技能，以助其更快更有效地成长为一名真正的内部讲师。整个培训过程都是内容的实战演练，形式即内容、内容即形式，将培训目标要求和实际内容统合在一起，解决最实际的问题。课程大纲：Curriculum Introductio
7、n1. 清楚而坚定的认知与选择；第一纬度长 培训师的职业使命； 为什么选择，有什么优势？自我解析； 培训师的四种主要风格分析； 角色转换与频道切换；2. 卓然而淡定的心智与应对；第二纬度宽 课前准备的三四套； 课堂应答的五技巧； 现场应变的六对策； 克服怯场的七技术；3. 高品质的专业度及技能技巧；第三纬度高 培训师的专业形象提升看起来像； 强化你的语言魅力；听起来像 课程逻辑与右脑刺激方法；感觉起来像 课件制定与课程演示技巧；经得起思索与推敲 课程制定的基本要求粗大米； PPT课件制定流程与四种主要结构； 课件的历代演变及示例演示与分析； 教材制定的工具参照从五线谱到思维导图 重要的开场与收
8、尾十二招术 四大经典教学方法；4. 继续而超速的学习能力与规划；第四纬度时间 卓越培训师的三踢功力； 博学多识，韬光养晦； 继续完善你的培训百宝箱； 时间速度无法超越，但你可以控制走向。5. 真实而纯洁的精神与风格；第五纬度灵魂 培训师的人格魅力修炼； 培训师的成功法则；讲师介绍：Teacher Introduction杨邵兵【资历背景】PTT国际认证培训讲师；职业经理人沙盘训练课程讲师；向日葵服务概念与有用创始人；杨老师有丰富的企业咨询和培训经验，曾任职于美国上市集团公司主管培训，曾任职于深圳万象城大型购物商场担任培训经理及服务督导。在企业工作期间，一直致力于内部培训体系的建设维护、讲师团队
9、的管理优化、及专业的优质服务提供与督导工作。 目前主要专注于企业团队管理体系、服务战略与管理、人力资源管理的研究。【培训特点】杨老师讲授的相关课程，都有着丰富的理论基础及实操经验累积，结合多年的专业知识及丰富的授课技巧，课程结构严谨而形式多样,课堂氛围活跃而内容通俗有用.【擅长课程】服务品质课程-阳光下的向日葵；团队建设管理课程-尖峰团队-我你他；高效沟通类课程-360度全视角沟通；TTT内训师培训【服务客户】杨老师为院校、服务行业、制造行业、能源行业等多行业提供培训，清华大学MBA总裁班、中国黄金、周大福珠宝、深圳万象城、步步高OPPO事业部、华为技术、深圳长城开发、渣打银行深圳分行、深圳瑞鹏宠物医疗、富士康集团、深圳航空、康健医疗用品、华润万家酒店、胜记餐饮等、维也纳.第3页 共3页
