实训二劳动合同

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1、细心整理 劳动关系与劳动法学 实训报告日期： 年 月 日 班 级： 学 号姓 名指导老师实训地点成果实训工程名称劳动合同实训一、 实训目的和要求 依据自己所能驾驭的关于劳动合同方面的学问修改下面依据某地劳动行政主管部门供应的劳动合同范本而签订的劳动合同，请指出是第几条并请简要说明理由。二、 劳动合同修改分析1、 其次条错误了，既然是固定期限，而且只有一年的合同，那试用期必需不得超过一个月，其次条的试用期已经超过一个月，所以错了2、 第十一条后面的错误，乙方没有义务为公司免费劳动3、 第十三条后面的错误，女职工可以在工作三年内结婚，甲方规定女职工在起先工作三年内不能结婚是不合法的实训须知：以下无

2、需打印！ 编号：2009030012劳 动 合 同甲方用人单位名 称： 飞天文化传播有限公司 地 址： 广西北海市海城区西藏路100号 法定代表人主要负责人： 陈 雁 联系 电话： 乙方劳动者 姓 名： 王明明 户籍所在地： 河南省开封市 现居住地址： 北海市海城区西藏路海天花园4栋2 单元605身份证号码： 联系 电话： 签 约 须 知1用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成必需

3、工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用

4、人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。 5本合同的附件可以包括培训协议、保密协议等。 说明：当地最地工资标准为650元。本合同涉及的用人单位一样岗位最低档工资为900元。依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条 经双方协商一样，本合同期限类型为 固定期限 ：一固定期限：自2009年7月1日起至2010年6月30日止。二无固定期限：自_年_月_日起。三以完成必需工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时止。其次条 经双方协商一样，本合同试用期为 三个月 ：一无试用期。二试用期自2

5、009年7月1日起至2009年8月31日止。二、工作内容和工作地点第三条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事 工作，岗位职责是 。乙方工作地点为 。第四条 乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行 一 工时工作制。一标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二综合计算工时工作制：以 周、月、季、年为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。 三不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由

6、甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方看法的根底上，接受集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬报第八条 甲方结合本单位

7、的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资支配制度。乙方的工资水平，遵照本单位的工资支配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第九条 甲方按以下第 一 种形式支付乙方工资。一计时工资：1、乙方的工资构成为 根本工资、加班费、奖金、津贴和补贴 2、乙方的工资标准为 950元/月。3、 4、 二计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。乙方在试用期期间的工资标准为 700元 。 第十条 甲方于每月 5 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作

8、日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应遵照相关法律、法规规定支配乙方补休或者支付加班工资；支配乙方在法定节假日工作的，应遵照相关法律法规规定支付加班工资。乙方每月需为甲方义务劳动一天8小时内。五、社会保险和福利待遇第十二条 甲乙双方必需遵照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，遵照相关法律、法规的规定执行。女职工在

9、聘用后的三年内不能结婚，否那么不享受婚嫁等待遇。第十四条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。第十八条 甲方违章指挥、

10、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十九条 甲乙双方遵照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十一条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十二条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十三条 甲乙双方解除、终止本合同，应当遵照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二

11、条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进展。其次十四条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十六条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济

12、补偿的，在乙方办结工作交接时支付。 九、其他事项其次十七条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定效劳期。乙方违反效劳期约定的，应当遵照约定支付违约金。其次十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当遵照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十九条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：1、为稳定员工起见，乙方在进甲方工作之日起，六个月内须将毕业证和身份证交存甲方人事部。 2、 乙方构成其次十八、二十九条之外的其他违约的，须以乙方的当月工资为基数支付违约金给甲方。 3、 甲方违约的，须支付乙方一个的工资作为违约金，本违约金不影响甲方其他责任的担当。 4、 第三十条 双方约定的其它事项：