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1、什么叫应届毕业生_应届毕业生求职优劣应届毕业生介绍应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的 最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年 制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三 在校生等。求职优势1. 大学生可塑性较强刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求， 包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体 所不具备的。2. 大学生对企业的忠诚度较高由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的 热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企 业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流
2、失率远 低于社会平均水平。3. 大学生的薪酬要求较低眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的 就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收 入只有 1200 元左右，仍吸引 3 万余名求职者报名，其中许多都是应 届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有 弹性的。4. 大学生并非经历“空白”许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了 经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但 却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习， 这些经历都有助于大学生更好
3、、更快地适应工作岗位的需要。还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域, 对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能 够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身 而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急 功近利的心态。笔者并非认为，大学生就不可以从事低端职业，关 键在于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国高等教育目的的角度看， 还是从人才市场的实际情况看，大学生都应发挥更大的作用。求职劣势一是，无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望; 特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低
4、，招聘单位欲进行培养 又担心会跳槽。二是，信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能 及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获 取招聘信息;更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。三是，异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生 在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。四是，婚姻问题。有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专 业对口的工作其难度更大。五是，眼高手低，家长和本人甚至好高骛远。职业规划也不明确 还有些盲目攀比。六是，急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻 炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。 其结果如中华诗
5、词中左河水词曰：“历尽寒窗出校堂，万千期 盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。思女友，梦爹娘， 泪融短信诉衷肠!悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。因此，毕业 生还应树立现实的就业观。相关阅读社会应届毕业生现状曾有媒体以“最难毕业季”来形容2013 年毕业季，近年来，关 于毕业生找不到工作，甚至是名校毕业生摆地摊的新闻屡见不鲜。 2014 年应届毕业生平均起薪每月2443元，一份来自35 万余份有效 问卷的报告显示，2014 年应届毕业生平均起薪每月 2443 元，仅够 买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019 元，同时，三 成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。酒店
6、管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为 2900 元;物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很 有前景的专业，它的平均起薪为 2875 元;电气自动化专业排名第三 平均起薪为2842 元。而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅 游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在2000 元左右。在就业 意愿方面，锐气满满的90 后毫不掩饰自己对体制的向往，显示出极 其的实用主义，49%的人表示毕业之后想去体制内工作，其中国有企 业最受欢迎。不过就业现实是，最终只有 16.7%的应届生去了体制 内工作。相关评论认为：其根本原因是，很多的毕业生并不愿意从事基层 工作，一毕业就想当经理，想当主管。“这个社会最不缺的就是大 学生了”什么叫应届毕业生_应届毕业生求职优劣
