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1、关于平时考核工作开展情况汇报发展，汉语词语，读音为ki zhn，意思是指使从小向大开展，使展开。开朗。开豁等。下列是小编收集整理的关于平时考核工作发展情况汇报【三篇】，仅供参考，希望能够帮忙到大家。第1篇: 平时考核工作发展情况汇报为了加强对我局系统工作人员的考核,鼓励催促干职工提高工作效率和整体素质,根据宁办发20-28号关于印发?宁乡县公务员考核实施方法和?宁乡县事业单位工作人员考核实施方法的通知的规定和要求,结合我局实际情况,严密组织,标准程序.严格考核,讲究实效.认真扎实地做好了今年我局机关事业单位工作人员的考核工作。现简要总结如下:一、根本情况我局系统今年年底共有在职干职工390名，
2、除9名实职副科级以上领导干部由组织部负责考核外，今年我局系统共有381名干职工加入了年度考核，考核结果为优秀15人，称职(合格)人，根本称职(合格)人，未定考核等次2人(因未转正)。二、领导重视，制度健全我局领导历来重视考核工作，严格实行党政一把手负责制。局成立了机关事业单位工作人员考核领导小组，由-同志任组长，-同志任副组长，-同志任小组成员。明确党委书记谢合光同志分管考核工作，人事科、办公室负责具体业务工作。结合我局系统实际情况，制定了20-年局机关事业单位工作人员考核实施方法、局机关事业单位工作人员量化考核记分方法、局机关干职工岗位职责、局20-年度目标管理绩效考核方法，将岗位职责、工作
3、目标任务细化到各科室、二级单位及机关每个在职在岗干职工，同时我局还制定了共14章61条内容全面的管理制度和局党风廉政建设责任制度。做到了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度。三、程序到位，考核标准我局考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公道、客观、准确。局考核领导小组每季度对局机关干职工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查，并认真搞好了季度讲评、半年小结。在进行上半年考核时，由分管各单位工作的局领导到会指导，各单位都组织在职在岗干职工认真学习了办、县人事局有关考核工作的文件和我局制定的机关事业单位工作人员考核实施方法、局机关事业单位工作人员量
4、化考核记分方法，进行了考核发动、工作布置。一是个人总结，填写年度考核表，对照德、能、勤、绩、廉五个方面进行回忆总结，重点考核工作实绩。二是实施述职制。加入考核的人员公开进行述职，每位工作人员认真回忆总结自己半年年来所取得的成绩、工作亮点、特色，查找差距和问题，明确今后工作的努力方向，并交个人总结给单位考核小组。三是综合评价，民-主测评。测评前各单位考核领导小组强调了纪律和要求，测评时必须客观、公道、负责，接着由单位领导和干职工分别给每个同志按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行民-主测评打分，然后由单位考核小组把关，按照领导测评占40%、干职工测评占60%的权重综合测评结果，体现了公平、公道的原那
5、么，四是确定考核等次。五是反应结果，并将评先评优情况进行了公示。四、严格把关，讲究实效我们在考核工作中，认真做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进。如局办公室主任-同志，年轻有为，德才兼备，作风扎实，工作任劳任怨，成绩突出。他担负的工作面广，工作量大，负责文字材料的综合，全年所有材料全部自己打印，重量达几十斤，全年刚节约文印费就达几万元，近年来他的公文写作、公文处理、电子政务水平都得到了很大的提高。同时他还任局政务联络员等职，各项工作同样出色。该同志全年很少休息，一年仅休假20多天，为赶任务，双休日、节假日及晚上加班是家常便饭的事，超负荷工作，从无怨言，不计个人得
6、失，默默无闻，甘于贡献。另外，通过严格考核，对排名靠后的同志，由单位领导找其谈话，做思想教育工作，指出问题和缺乏的方面，给他们明确今后努力的方向，由他们制定相应的整改措施，重点抓两头，严肃认真地做好了这项工作。通过考核，进一步加强了以制度管人的约束机制，增强了干职工的工作责任感和危机感。激发了工作人员拼搏进取、与时俱进、发奋向上的热情，真正起到了鼓励先进、鞭策后进、促进工作的作用，有利于提高工作人员的工作效率和干职工队伍整体素质。第2篇: 平时考核工作发展情况汇报自20_年分配到_乡政府工作以来，我始终坚持党的政策方针，努力工作，积极进取。在乡领导及同事的关怀与帮忙下圆满的完成了各项工作，并在
7、20_年被乡党委评为“先进工作者。下面我从德、能、勤、绩、廉五个方面对近两年的工作做一总结。一、“德方面高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要根底，作为一名党员更应该不断加强自身道德涵养。自从担任本职工作以来，我始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风气。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安顿和开创工作新局面，紧密地结合起来。并自觉地学习和贯彻党的根本理论、根本纲领和根本路线，激发自己的政治责任感和发奋进取的精神，不断朝着新的目标奋进。另外在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对
8、崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。二、“能方面一个人综合素质的上下，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。刚到_乡工作时，对当地根本情况很陌生，可以说是一无所知，为了工作的需要，我对当地大众，逐户排查摸底，从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，建立了良好的干群关系，进而迅速翻开了工作的新局面。我主要从下列两方面提高自己的能力。一是加强理论学习，提高理论素养。马克思主义理论是素质的灵魂，决定着一个人的工作水平和能力。我始终自觉坚持学习马克思主义理论，坚决不移地用马克思主义理论武装头脑，以此作为统揽全局，贯通各项工作的灵魂。二是联系实际进行深入思考，增强了在实
9、际工作中加之贯彻的自觉性。三、“勤方面勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求，我时刻牢记自己是一名共产党员，是人民的公仆，凡事都要以大众的利益为出发点，做到热心为大众效劳，认真遵守工作纪律，保证按时有效地完成工作。到_工作后，我始终保持良好的精神状态，决心把各项工作做好做到实处，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。我经常进入农户或来到田间地头，了解当地大众的情况，讲解方案生育、新型农村养老保险、农村合作医疗保险等方针政策，让家民在劳动之余就能了解国家政策方针。工作中总会遇到这样或那样的困难，但我从不退缩，在困境中总能保持良好的心态，全力克服困难。四、“绩方面个人的工作的好坏决定着一个单位的形象与荣誉。
10、我以时刻高规范要求自己，以一名“干部代表的身份参与大众工作。在工作中我不断归纳总结，为今后的工作带来了无限的便利。同时，也锻炼了自己，收获了不少经验，工作水平与能力也有了很大的提高。方案生育是农村工作的重中之重，我定期与村干部，通过居民小组长会议、宣传窗展示、计生宣传读本发放、宣传制度上墙等各种不同的形式，将有关计生工作方针政策、效劳工程等向大众，尤其是育龄妇女传达和解读。充沛利用上门效劳、发放药具等时机，与大众进行零距离宣传教育，传授计生科学知识，从而使大众进一步了解我国实行方案生育的目的，形成科学的婚育观念和生殖健康观念。五、“廉方面廉洁奉公是对一名党员干部的根本要求。在廉洁自律方面，我能
11、够自觉按照乡党委的要求，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。我深知自己手中的权利是党和人民赋予的，只有用好权利，真心实意地为大众谋利益，才能履行好自己的职责，才能赢得职工大众的信赖和支持。本人从来没有利用职务之便，获取一己私利的行为，自己在党风廉政建设方面，能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风。当然，在工作中和思想上，也不同程度地存在一些这样或那样的问题。今后，作为一名公务员的我会彻底解决以前工作出现的问题与缺乏，继续发扬艰苦奋斗、不怕吃苦的精神，干出更加出色的成绩。第3篇: 平时考核工作发展情况汇报-按照县委组织部统一部署安顿，现结合部门工作特点，将公务员平时考核工作总结如下：一、精心组
12、织，制定计划，抓好落实一是召开局班子会议，学习领会考核相关工作精神，并指定分管领导牵头、专人负责的工作体系，抓好落实;二是召开发动会，宣读?中共*关于印发的通知的总体要求;三是结合自身工作实际，认真制定考核计划，并在制定适合本部门考核计划过程中，得到县委组织部的鼎力支持，对解决考核过程中遇到的难题，提出了指导性意见。二、明确考核对象、工作原那么、内容考核对象：局机关非领导成员公务员。工作原那么：坚持客观公道、注重实绩、简便易行。考核内容：以公务员“德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现为主，设立一级考核指标两个：工作实绩、政治素质与廉政建设；二级考核指标六个：年度目标任务完成情况、上级部门临时交
13、办的工作任务、其他工作完成情况、思想作风、廉洁自律、遵章守纪。三、考核办法、程序一考核办法平时考核推行“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、一日一纪实的办法。即：被考核人每日要对个人工作进行记实，每月依据记实情况进行工作小结，每季度依据月小结情况进行民主考评，年底根据各季度考核结果评定最终考核结果。二考核程序根据公务员岗位职责将工作任务目标分解到每个工作人员，把履行职责、完成工作任务时限、规范、数量、质量作为考核的根本依据，由被考核人填写个人岗位职责和工作任务认定表。在此根底上，按下列程序考核：实行主要领导对公务员平时考核工作负总责，分管领导负责所分管公务员的考核工作。平时考核以季度为周期，每
14、月进行简要工作小结，年底最后一个季度的平时考核结合年度考核一并进行。平时考核按下列步骤进行：1制定个人年度工作方案。公务员根据已明确的工作任务，年初制定个人年度工作方案，经分管领导核准后，报局办公室备案。2个人工作纪实。公务员定期对照考核指标和完成工作情况如实进行记载和自我评价，个人记实以季度为周期。每季度后的第一个星期，完成填写?公务员平时考核季度登记表，如实记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量、执行廉洁自律和出勤、加入培训会议情况等日常记录，并对照?*局平时考核指标细那么进行自我打分，并将分值记录在评价表上。3领导和组织评鉴。每季度末，分管领导要根据公务员平时考核记实等情况，客观公道地
15、作出评价,提出季度考核结果的具体意见，局考核工作领导小组确定考核结果。4考核结果反应。对被考核对象的评价结果，由分管领导及时进行反应，肯定成绩，指出缺乏，提出改良工作意见。5评价结果备案。局办公室负责统计汇总评价结果并进行归档，并作为公务员年度考核结果的重要依据。四、考核指标细那么波及平时考核的非领导成员公务员共计*人，该*名同志分别在不同的五个股室，岗位不同，工作任务也不同，根据不同的工作特点，制定了?*局公务员平时考核指标细那么，将共性指标和个性指标相结合，一级指标分工作实绩和政治素质与廉政建设，其中工作实绩占60分，政治素质与廉政建设占40分。二级指标中的目标完成情况是根据?20-年度目标责任考核指标中的任务分解，考核个人季度推进情况和年末完成情况并进行打分。打分实行自我评分和分管领导评分，最终考核组根据个人综合情况评出考核结果。目前，在县委组织部高度重视与大力支持下，我局公务员平时考核工作有序发展，已给波及考核公务员发放纪实手册，如实记录。一方面，将工作的重点放在抓落实、谋开展上，转变工作作风，
