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1、单位请假制度细则 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日 单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。（三)探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。2、休假天数:探望配偶,每
2、年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期5天,已婚的探望父母每4年一次，假期2天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇:在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满2周岁)，除
3、国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等，全部由职工自理。 (五）产假 、休假天数：（)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受0天假期 (产前1天，产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期1天;满4周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假0天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期4天。2、产假期满，女
4、职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。 、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 1、休假天数: 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时,可由本人提出申请，单位批准,给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。 2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发，途中的车船费等,全部由职工自理。 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后
5、，可休病假。 2、病假期间的待遇：(1)工作人员请病假,应按规定报批。一个月内病假天数累计在3天至10天以内的，当月综合目标奖扣除20%;累计达0天及以上的，当月综合目标奖全部扣除(大病、住院除外)。因公负伤治疗期间，综合目标奖全额发给。职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满个月的，第3个月起，工作年限不满年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。 (八)、事假： 事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇,国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会,在会上经职工代表同意并一致通过,并公示了的。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
