《企业人事档案管理系统的设计与实现》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人事档案管理系统的设计与实现（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业人事档案管理系统的设计与实现课程设计计报告企业人事事档案管管理系统统的设计计与实现现课 程 数数据库原原理及应应用班 级姓 名学号指导教师师时间：220122 年年 6 月7 日日 至 20112 年 6 月8 日日指导教师师对课程程设计（论文）的评语语（工作作态度、任务完完成情况况、能力力水平、设计说说明书（论文）的撰写写和图纸纸质量等等）：成绩 指导教师师签字 年 月 日日目 录录第一章开开发背景景1第二章功功能描述述2第三章业业务流程程分析33第四章数数据流程程分析444.1、数据流流程图444.2、数据字字典4第五章概概念模型型设计112第六章逻逻辑模型型设计和和优化113第七章物
2、物理设计计和实验验14第八章系系统测试试16第九章课课程设计计心得体体会244参考文献献 225II第一章 开发背背景在经济全全球化的的今天，建立以以客户未未中心的的经营战战略，可可以加强强企业和和客户间间的联系系。对企企业来讲讲，为客客户提供供一流的的服务，是企业业建立品品牌，实实现差别别服务，取得竞竞争的利利器。一一直以来来人们使使用传统统人工工工的方式式管理会会员的基基本档案案，这种种管理方方式存在在着许多多缺点：保密性性差，另另外时间间一长，将产生生大量的的文件和和数据，对于查查找，更更新和维维护都带带来了不不少的困困蓝。而而通过会会员管理理系统爱爱好，消消费特点点，意向向需求等等;进
3、而而针对客客户的需需求，为为其提供供优质的的个性虎虎服务，还能为为企业的的产品开开发，事事业发展展提供可可靠的市市场数据据，是企企业经营营不可或或缺的一一个有利利工具。同时，作为计计算机应应用的一一部分，使用计计算机对对会员进进行管理理，具有有着手工工管理所所无法比比拟的优优点。例例如：检检索迅速速，查找找方便，可靠性性高成本本低等，这些优优点极大大的提高高了会员员管理的的效率，也是企企业的科科学化，正规化化管理，存储量量大，密密保性好好，寿命命长，成成先进科科学技术术接轨的的重要条条件。目前，国国内国外外关于一一方面的的软件很很多，其其功能也也都比较较完善，但也都都存在着着一些问问题，如如：
4、性能能不可靠靠，安全全性差，交互能能力不强强等问题题，在日日益激烈烈的商场场战场中中难以应应对真实实的，残残酷的竞竞争。第二章 功能描描述当您运行行本系统统，首先先看到的的是一个个登陆界界面。用用户名、密码都都是由系系统管理理员分配配，只有有管理员员能添加加、删除除用户、查询信信息、修修改信息息以及录录入员工工信息。本系统主主要有以以下功能能：（1）数数据录入入功能在本系统统中提供供员工信信息录入入功能。可以录录入员工工的姓名名、性别别、年龄龄、民族族、籍贯贯、职务务编号等等信息。（2）数数据查询询功能系统需提提供以下下查询功功能。根根据员工工的编号号查询员员工的基基本信息息；根据据员工的的性
5、别查查询员工工的信息息；根据据员工编编号查询询员工的的职务变变动信息息。（3）数数据修改改功能在系统中中管理员员可以修修改已有有员工的的信息，包括性性别、年年龄、民民族、籍籍贯、职职务编号号等信息息。第三章 业务流程程分析企业人事事档案管管理系统统业务流流程分析析如图33-1所所示。员工信息姓名联系电话出生日期性别身份证号民族婚姻状况年龄籍贯政治面貌员工号家庭住址婚姻状况员工号配偶姓名联系方式结婚时间工作单位出生日期政治面貌员工学历员工号学历专业毕业学校毕业时间职位设置职位代号职位描述职位名称部门经理部门名称部门代号结婚授予分配n111n11n11拥有设置部门设置 图3-1 企业人人事档案案管
6、理系系统业务务流程分分析第四章 数据流流程分析析4.1、数据流流程图企业人事事档案管管理系统统数据流流程图如如图4-1所示示。姓名NNM1111111职工管理员工龄表奖惩职称表洗理费查看查看修改查看修改查看修改查看查看查看查看修改编号金额编号性别出生日期住址账号房补基本工资职称名工资级别内容职务补助密码工龄年数工龄津贴金额性别1N1111 图4-1 企业业人事档案案管理系系统的数数据流程程4.2、数据字字典（1）主主要的数数据流定定义1）数据据流名称称：员工工情况位置：员员工P1。定义: 员工情情况=姓姓名+性性别+出出生日期期+民族族+学历历+职称称 。数据流量量：根据据公司的的员工具具体录
7、用用情况来来确定。说明：要要对每一一位被聘聘用的新新员工进进行唯一一编号。2）数据据流名称称：奖惩惩情况位置：PP3员工定义: 奖惩情情况=员员工流水水号+奖奖惩类型型+奖惩惩金额+奖惩年年月日。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：要要对每一一次的奖奖惩记录录进行唯唯一编号号。3）数据据流名称称：奖惩惩批复位置：上上级P3定义: 奖惩批批复=奖奖惩类型型+批复复部门号号+批复复原因+批复日日期。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：具具体应用用中，批批复原因因可以省省略。4）数据据流名称称：调动动情况位置：PP5员工定义: 调动情情况=员员工号+调动前前职务+调动
8、后后职务+调动日日期。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：员员工号和和调动日日期可以以唯一确确定一个个调动情情况。5）数据据流名称称：调动动批复位置：上上级P5定义: 调动批批复=批批复部门门号+批批复原因因+批复复日期。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：批批复原因因可以省省略。6）数据据流名称称：上班班刷卡位置：员员工P7.1定义: 上班刷刷卡=员员工号+上班刷刷卡时间间+刷卡卡机号。数据流量量：根据据公司的的具体规规模情况况来确定定。说明：上上班刷卡卡时间会会汇入到到出勤记记录中。7）数据据流名称称：下班班刷卡位置：员员工P7.2定义: 下班刷刷卡=员员工
9、号+下班刷刷卡时间间+刷卡卡机号。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：下下班刷卡卡时间会会汇入到到出勤记记录中。8）数据据流名称称：工资资查询位置：PP4员工定义: 工资查查询=员员工号+基本工工资+奖奖金+罚罚款+超超始时间间+截止止时间+发薪日日期。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：根根据员工工号和发发薪日期期可以唯唯一确定定一个工工资记录录。9）数据据流名称称：请假假申请位置：员员工P2.2定义: 请假申申请=员员工号+请假时时间+请请假天数数。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：员员工号和和请假时时间可以以唯一确确定一个个请假记记录。1
10、0）数数据流名名称：请请假批复复位置：上上级P2.2定义: 请假批批复=审审批人+批复结结果。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：批批复结果果的类型型只能是是（批准准、拒绝绝）。11）数数据流名名称：销销假申请请位置：员员工P2.1定义: 销假申申请=员员工号+销假时时间 。数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：针针对销假假申请没没用单独独建立销销假记录录表，在在这里将将销假记记录和请请假记录录进行了了合并。因为在在一般情情况下，请假是是不能够够进行嵌嵌套的。12）数数据流名名称：管管理员情情况位置：管管理员P6定义: 用户身身份=员员工编号号。数据流量量：根据据
11、公司的的具体情情况来确确定。说明：要要对每一一位管理理员建立立唯一的的账号。13）数数据流名名称：用用户身份份位置：安安全管理理P11，P22.1，P2.2，PP3，PP4,PP5,PP7.11,P77.2定义: 用户身身份= 非法法用户 | 内内部管理理员 | 服务务管理员员数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：不不同的用用户身份份对应不不同的操操作权限限，对应应着不同同的安全全级别。14）数数据流名名称：部部门情况况位置：上上级部门情情况定义: 部门情情况=部部门号+部门名名称+领领导人号号数据流量量：根据据公司的的具体情情况来确确定。说明：部部门号是是主码。（2）主主要的数
12、数据存储储定义1）数据据存储编编号：员员工记录录 D11输入：PP1输出：PP1，PP7.11，P77.2，P2.1，PP2.22数据结构构：员工工记录=姓名+性别+出生日日期+民民族+学学历+职职称 +员工编编号。数据量和和存取频频度：根根据公司司的具体体规模情情况来确确定。存取方式式：联机机处理；检索和和更新；以随机机检索为为主。说明：员员工编号号具有唯唯一性和和非空性性；性别别只能是是男或女女；主码码是员工工编号。2）数据据存储编编号：请请假记录录 D22输入：PP2.11，P22.2输出：PP2.11，P22.2数据结构构：请假假记录=员工号号+请假假时间+请假天天数+销销假时间间 。
13、数据量和和存取频频度：根根据公司司的具体体规模情情况来确确定。存取方式式：联机机处理；检索和和更新；以更新新操作为为主。说明：主主码设为为请假时时间和员员工号；员工号号是外码码，参照照表是员员工记录录。3）数据据存储编编号：奖奖惩记录录 D33输入：PP3输出：PP3数据结构构：奖惩惩记录=员工流流水号+奖惩类类型+奖奖惩金额额+奖惩惩时间+批复部部门号+批复原原因+批批复日期期。数据量和和存取频频度：根根据公司司的具体体规模情情况来确确定。存取方式式：联机机处理；检索和和更新；以更新新操作为为主。说明：主主码设为为奖惩时时间和员员工号；员工号号是外码码，参照照表是员员工记录录。4）数据据存储编编号：工工资记录录 D44 输入：PP4输出：PP4数据结构构：工资资记录=员工号号+基本本工资+奖金+罚款+超始时时间+截截止时间间+发薪薪日期。数据量和和存取频频度：根根据公司司的具体体规模情情况来确确定。存取方式式：联机机处理；检索和和更新；以更新新操作为为主。说明：主主码设为为发薪日日期和员员工号；员工号号是外码码，参照照表是员员工记录录。5）数据据存储编编号：职职务调动动记录 D5输入：PP5输出：PP5数据结构构：职务务调动记记录=员员工号+调动前前职务+调动后后职务+调动
