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1、诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党 委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象 发出领导干部诫勉谈话通知书，将谈话的时间、地点和内容通知谈话 对象；3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊 原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员 干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能 如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再 次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其 尽快回复；4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进
2、行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在 的问题；6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设 有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供 有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确 的表态。7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况， 指出其需要注意的问题， 进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。 将谈话的时间、地点、 谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入 诫勉谈话备案表： 并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在 15个工作日内写出书面说明，报送 谈话的纪检机关和组织部门。
