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1、第一节 全员内部招聘第一条 目的全员内部招聘的目的是大幅度地调整改善人力资源配置结构，以满足xxxx发展的需要。第二条 步骤（一） 全员内聘决议xx党政联席会在必要时做出全员下岗（xx级领导，党群部门中层领导干部除外）的决议，并部署相应的全员内聘工作。（二） 成立全员内聘工作机构xx设立全员内聘领导小组。内聘领导小组由xx级领导组成，xx长任组长，党委组织部、人力资源部承担领导小组事务性工作。内聘领导小组的职责是：1. 指导全xx的内聘工作；2. 研究处理招聘工作中的重要问题；3. 审批部门正、副职以外职能人员的内聘结果；4. 处理内聘中的纠纷与申诉。（三） 全员内聘工作的开展为保证工作衔接顺
2、利，内聘工作根据员工的管理级别分三步进行。1. 各职能部门正职的内聘。2. 各职能部门副职的内聘。3. 其他职能管理岗位的内聘。第三条 职能部门正职的内聘程序职能部门正职的内聘，采用领导推荐、组织考察、党政联席会或党委会研究决定的方式，不公开竞聘。（一）提名xx长及各部门的主管xx领导以书面形式向内聘领导小组推荐各职能部门正职候选人。（二）通知党委组织部通知被提名人上报相关资料，规定上报资料的内容、上报截止时间及上报地点。上报资料应包括过去工作经验总结、应聘岗位工作设想及本人具备的资格等。（三）组织部考查党委组织部在上报资料截止日后1周内按干部考查程序组织完成对被提名人的考查。（四）筛选组织部
3、将考查结果及本人上报的资料一并提交党政联席会议讨论，由党政联席会议讨论研究，确定人选。（五）聘任、公布结果xx长签署文件，解聘现有职能部门正职的职务，同时聘任新的职能部门负责人。招聘结果应通过内部网、广播、电视、橱窗等xx内媒体予以公告。（六） 办理有关调动手续接到聘任或解聘通知后，相关人员应在一周内完成工作交接，其中离任人员应主动按要求办理交接手续。人力资源部负责办理相关调动手续。第四条 职能部门副职的内聘程序各职能部门副职的内聘采用公开竞聘的方式。（一）机构设立设立内聘工作组和若干答辩组。内聘工作组由党委组织部部长、人力资源部部长等人员组成，党委组织部主持内聘工作组的工作。各答辩组在组织答
4、辩时应吸收应聘岗位所在部门的正职和主管xx级领导参加。内聘工作组的职责是：1. 推荐答辩组人选并上报内聘领导小组批准；2. 发布部门副职招聘信息，安排内聘日程；3. 接受副职申请人报名；4. 审查申请人资格，确定答辩人名单，通知答辩人准备答辩；5. 指导、协调答辩组的工作，安排答辩场所和答辩时间；6. 向xx党政联席会上报答辩结果；7. 公布职能部门副职聘任结果。答辩组的职责是：1. 准备答辩资料，组织答辩工作；2. 评价答辩人，填写答辩评分表。（二）发布信息内聘工作组通过内部网、广播、电视、橱窗等xx内媒体向全xx发布各职能部门副职招聘信息。规定申请人应具备的资格和上报资料的内容、时间及地点
5、。同时应公布副职招聘的日程安排。（三）报名全xx员工均可依据各副职的岗位资格要求和自身情况，向内聘工作组索取申请表格报名，并提供所要求的资料。（四）审查内聘工作组在收取报名资料截止日后的两个工作日内完成对报名人的资格审查，确定答辩人员名单。（五）通知内聘工作组通知通过审查的人员参加答辩前的问卷测试，并在答辩前一周通知参加答辩。通知内容包括答辩人员分组情况、答辩的时间、地点及其他相关事项。（六）答辩内聘工作组指导各答辩小组组织答辩。答辩过程为：申请人自述、答辩考官提问和观众提问等。答辩组成员填写答辩评分表，内聘工作组依据答辩评分表填写答辩结果呈报表。（七）上报答辩结果内聘工作组将答辩结果上报xx
6、党政联席会，xx党政联席会讨论决定人选。（八）聘任、公布结果xx长签署文件，解聘原各职能部门副职的职务，同时做出新的聘任决定。内聘工作组应通过广播、电视、橱窗等媒体公告聘任结果。（九）办理有关调动手续接到聘任或解聘通知后，相关人员应在一周内完成工作交接，其中离任人员应主动按要求办理交接手续。人力资源部负责办理相关调动手续。第五条 其他职能管理岗位的内聘程序（一） 招聘机构各部门成立内聘评审组，内聘评审组由主管xx领导、部门正副职及人力资源部部长指定的其他人员组成。评审组的职责是：1. 审查各申请人的资格，确定进入面试人员名单；2. 向人力资源部提供面试人员名单；3. 准备面试问题或试卷；4.
7、具体组织实施面试；5. 确定各岗位人选，并上报人力资源部。（二） 信息发布人力资源部通过广播、电视、橱窗等向全xx发布各岗位招聘信息（包括岗位职责描述、职级、资格要求、待遇、人数等）。规定上报申请资料的内容、时间及地点。（三）报名全xx员工均可依据各岗位的资格要求和自身情况，向人力资源部索取申请表格报名，并提供所要求的资料。（四）筛选人力资源部向各内聘评审组提供相关申请人的资料。内聘评审组在收取报名资料截止日后的两个工作日内完成对报名人的资格审查，进行筛选，向人力资源部提供进入面试人员名单。（五）通知人力资源部公布进入面试人员名单，通知面试人员准备面试，规定面试的时间、地点及其他事项。（六）
8、面试内聘评审组组织实施面试。面试人员需填写面试评分表和面试结果呈报表。（七）上报面试结果各内聘评审组将面试评分表及面试结果呈报表报人力资源部，由人力资源部汇总后统一上报内聘领导小组，由内聘领导小组审核批准人选。（八）公布聘任情况人力资源部通过广播、电视、橱窗等媒体向全xx公告各岗位招聘结果。（七） 办理相关手续被聘或被解聘后，相关人员应在一周内完成工作交接，其中离岗人员应主动按要求办理交接手续。由人力资源部负责办理有关调动手续。第六条 申诉和举报（一） 申诉的提出职能部门岗位的申请人如对内聘过程或结果持有异议，可以采用书面形式申诉。其中：1. 申请部门正副职岗位者的申诉材料提交组织部；2. 其他管理岗位申请人将申诉材料提交人力资源部。（二）申诉处理1. 人力资源部和内聘工作组接到举报及申诉材料后，应在三个工作日内做出是否受理的答复。无事实依据的申诉事项应不予受理。2. 对于受理的举报和申诉，首先由人力资源部或内聘工作组组织调查，并将调查结果上报内聘领导小组。3. 内聘领导小组在接到申诉后的一周内，应就申诉内容组织审查并做出相应的处理决定。4. 调查处理结果应由原受理部门或机构负责通知申诉人。
