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1、2023年组织部长在机关全体干部会议上的讲话范文2023年x月x日2023年组织部长在机关全体干部会议上的讲话范文 今日我们召开这次全体会，主要目的是沟通学习心得和体会，联系工作实际，以学习活动为动力和契机，总结工作，理清思路，更好地推动全市组织工作创新进展。刚才，各处处长做了很好的发言，达到了相互学习、共同提高的目的。下面，我就组织工作、组织干部和组织机关三个方面讲几点意见，与大家共勉。 一、关于组织工作 近年来，我市始终坚持组织工作正确方向，乐观实践，大胆创新，各项组织工作取得了显著成果，而且很多方面走在了全国、全省的前列。但是，面对新的形势和任务，如何在进一步上做文章，在创新实践中求突破
2、，是我们必需面对和思考的现实问题。我认为，要留意把握好以下几个方面： 一要融入中心、服务大局。就是要紧紧围绕和服务党的中心工作来谋划、来开展组织工作。为什么要服务中心?党的组织工作历来都是为党的路线、方针、政策服务的。在革命战斗时期，党需要在哪里开展斗争，党组织就建到哪里，党的组织工作就开展到哪里，有效加强了党对革命斗争的领导，为革命取得成功供应了坚强保障；在经济建设时期，组织工作在中国特色社会主义理论体系指导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，乐观为经济建设保驾护航，有力促进了我国经济的迅猛进展。中国共产党多年的实践经验表明，融入中心、服务中心是组织工作的根本要求和活力源泉；脱离这个方向，
3、组织工作就成了无本之木，无源之水。怎样服务中心?服务中心不能停留在空喊虚抓上，更不能敷衍塞责；服务中心必需转变思想观念，从围绕意识向融入意识深化，从单向思维向进展思维深化，从部门服务向社会服务深化。每一名组工干部，不论在任何时候、任何状况下，都要把自己的工作自觉听从服务于全市经济社会进展这个大局，努力把工作的服务和效率变成经济进展和社会和谐的效能。要务必认清邯郸进展这个大道理，把握抗风险保增长这个硬道理，始终坚决不移。要允许工作有失误，但不允许不干工作；允许创新有错误，但不允许不创新。在服务和保障上，我们要有战略眼光，不能急功近利，不能目光短浅。要算大帐不算小帐，算总帐不算分帐，算远帐不算近帐
4、。大帐就是进展帐，总帐就是经济效益和社会效益，远帐就是最终的账。只有把这几个帐算清了，组织工作才能找准定盘星，不断适应进展变化的新形势、新要求，为全市经济社会进展进步供应动力源泉和有力保障。登高才能望远，居高方能临下。同志们要留意争辩中心，始终胸怀大局，站在政治的高度观看问题、站在领导的高度发觉问题、站在全局的高度思考问题，做到不是领导者有领导者的眼光，不是决策者有决策者的谋略，使我们的每一项工作都能与领导的思维同步，与领导的关注点相吻合，与下一步的工作打算相合拍，既有科学性、超前性，又符合实际、具有可操作性，不断推动工作深化开展。 二要引领风尚，打造先进的组工文化。文化是底蕴、是积淀、是精神
5、、是信仰，是共同的价值取向和抱负信念。没有文化就没有了灵魂，就会是一盘散沙，失去向心力、分散力。先进的文化催人奋进，落后的文化使人颓废。大到一个民族、一个国家、一个城市，小到一个企业、一个组织、一个部门，都有自己的文化。一个城市经济再发达，没有文化在世界上也站立不起来。我们争辩一下世界名城，全部的名城都是以文化而出名的，都是因文化来区分的。市委组织部作为市委的重要职能部门，必需打造属于我们自己的组工文化，丰富我们的实践内涵，使我们的工作走好内涵式进展之路。怎样打造先进的组工文化?就是要不断优化组织工作的软环境，培育一批富于求实精神、脚踏实地干活的人才群；制造一个利于进展、激励和支持人才事业的政
6、策群。这个政策群的基本点是爱护干事的人，促进事业的进展，使这些人干了事，心情舒适，至少不懊悔、不难过、不寒心。同时，还要给那些不干事、只会搞中伤甚至告歪状的人一些颜色，使琢磨事者彰，琢磨人者戒！通过营造这样一个软环境，形成团结干事、和谐竞争的局面，使每一名组工干部都富于包涵、进取、开拓的精神，奋勉图强，乐观有为，主动作为，勇于开拓，真正把党的事业作为价值取向和人生追求。 三要解放思想，勇于改革创新。思想是源，行为是流。有什么样思想，打算了有什么样的行为。只有思想解放了，行为才能得以解放。所以说，我们搞改革创新，首先是要解放思想，改造我们的思想，在思想上创新，以先进的思想、开阔的思路、勇于创新的
7、精神、乐观大胆的实践，来推动事业进展前进。就组织工作来说，就是要在一些重点领域，在一些重点工作上解放思想、改革创新，乐观推动两个创新，实现三个突破。两个创新就是：探究创新在全市重点工作一线识别干部、检验干部、使用干部有效方法；探究创新更富操作性的干部考评方法。三个突破就是：在干部队伍建设上求突破。这个突破的着眼点就是落实好正确的选人用人导向，落实好市委意图，体现群众意愿，突出实绩这个尺度。在基层组织建设上求突破。近年来，我市在基层组织建设上制造了很多好的经验做法，但着眼新的形式，基层组织建设的空间很大，尤其要树立品牌意识，加强典型培树力度，加大工作的创新力度，促使一批具有代表性的基层组织建设新
8、典型、新模式涌现出来，开创更具活力的局面。在人才选用上求突破。解决进展的问题，首先要解决靠谁进展的问题，其中最为重要的一个要素就是人才。人才工作要外引与内控并重，既要抓好当前的引博工作，又要建好我市的人才库，创新人才选用制度，为人尽其才搭建平台，为招贤纳士丰富手段。 二、关于组工干部 由于组织工作的特殊性，对组工干部的要求更高、更严。近年来，组织部担当了大量繁重的工作任务，大家都能够发扬不怕苦累，连续作战的作风，推动了各项工作的扎实开展，做了大量卓有成效的工作，制造积累了很多在全国、全省有影响的经验做法。实践表明，我们这支组工干部队伍，是一支作风优良、素养过硬、能打善战的队伍，是一支市委满足、
9、群众信任的干部队伍。 成果值得确定，但认真端详自身，我们身上还存在一些不容忽视的问题，是否表现在四个方面：一是浮躁。个别同志缺乏事业心和责任感，不能把留意力放在本职工作上，不能正确看待个人进退留转，有时不分场合牢骚满腹，怪话连篇，个别人甚至向组织发难；有的推动工作浅尝辄止，浮于表面和浅层，工作中只求交账，不求质量。二是自大。有的把岗位当成资本，而不是以岗位作奉献；有的不能正确对待自己，自以为高人一等，盛气凌人；有的不能从具体工作做起，眼高手低，大事干不成，小事不愿干。三是松懈。有的不能做到自重自醒，在八小时以外不能够严格要求自己，造成了不好的影响；有的漠视原则和纪律，在工作上跑风透气，传播小道
10、消息；有的在日常交往中，不留意自身形象，酒后失态，酒后失言。四是守旧。有的抓工作思路不开阔，满足于照抄照转，满足于低标准、一般化，不愿费劲去创新制造；有的看不到问题和差距，感觉不到责任和压力，满足现状，自我感觉良好；有的满足于完成日常工作任务，对新状况、新问题不分析、不争辩，工作没有思路，措施没有创新。 这些问题，尽管表现在少数人身上，但负面影响格外大，值得我们每一名同志警醒和反思。面对新的形势和任务，如何更好地发挥组织部门的功能和作用，推动全市经济社会又好又快进展，对我们提出了很多新的更高的要求。如何做一名称职的组工干部，我认为，关键要做到三重： 1、重学习，强素养。学习，是个老话题，也是个
11、永恒的话题。之所以重提学习，是由于我们有些同志在学习这方面重视不够、下功夫不够、效果不好，有的碌碌无为不爱学，有的是装饰门面不真学，有的是急功近利不深学，有的是借口工作繁忙不愿学。当前，我们正处于一个学问大爆炸的时代，新东西层出不穷，新事物不断涌现，我们不懂、不会、不知道的东西很多，但新形势、新任务要求我们又必需懂、必需会、必需知道的东西也越来越多。相对讲，我们目前都面临着学问恐慌、本事恐慌的危机。不学习，就会跟不上形势，工作就很就会落伍，就会掉队。这里，首先要解决为什么学的问题，也就是学习的动力问题。非学无以广才。一个人，从一生下来就开头学习说话、学习走路、学习做事、学习一切。假如不学习，就
12、不能成为一个真正的人，有本事的人。对于每一名干部而言，不学习，就难以胜任担负的工作，就难以完成组织上交于的工作任务。因此，我们必需把学习作为立身之本、工作之要，毫不放松的抓在手上。其次，要解决学什么的问题。做到专、深、博。专，就是要认真钻研组工业务、组工论理、组工政策；深，就是要深化了解市委的各项中心工作，做到胸怀全局；博，就是广泛涉猎政治、经济、法律、管理、社会等各方面的学问，不断完善和丰富自身的学问结构，形成系统的思维。第三，要解决怎么学的问题。就是要坚持向书本学，向身边的领导和同事学，向实践学，在学习中思考，在思考中提升。 2、重实干，树导向。事业越进展，对人才的需求量就越大，对人的素养
13、要求就越高。因此，选好人、用好人已经成为推动事业进展的第一要素和根本前提。作为组织部门，我们在选人用人首先要当好表率。用什么样的人，不用什么的人，是一个格外重要的导向。用好一个人，可以激励更多的干部奋勉进取；用错一个人，则会挫伤很多好干部的乐观性和事业心。今后，部务会在干部的使用上，要敢破敢立，打破论资排辈，不搞平衡照看，对那些踏踏实实干事、又能干成事的干部，要准时提拔重用，在部内形成有为才有位的正确导向，让干部的调整跟着工作的需要走，形成好干部好状态好业绩好岗位这样一个科学的良性循环链。部务会将坚持四个导向。一是留意品德的导向，留意选拔政治坚决、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；
14、二是崇尚实干的导向，留意选拔求真务实、埋头苦干、悄悄奉献、不事张扬的干部；三是鼓舞创新的导向，留意选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部。要允许失误，要宽容失败。对那些敢于为群众负责、为工作负责、敢闯敢干的干部，要倍加珍惜，倍加关爱，倍加爱护，倍加使用。宁可用有缺点、有不足，敢闯、敢干、干成事的干部，也不用八面玲珑，甚至玲珑剔透、左右圆滑，好像是很完善没缺点，但终究一事无成的人。总之，我们就是要让想干事、能干事、干成事、不出事的人，有地位、有荣誉、有舞台；让不想干事、不敢干事、干不成事、甚至出事的人，丢面子、丢帽子。 3、重形象，严纪律。新时期组工干部应当树立什么样的形象，中心组织部
15、提出了要求，给出了标准，那就是可信、牢靠、可敬、可亲的四可形象。可信，关键要做到公道正派、知人善用。公道正派、知人善用，是组工干部的职业品德、处事之本。要学会用宽敞的眼界识别干部力量，用宽广的眼光看待干部绩效，用宽大的胸襟博得干部信任。牢靠，关键要做到清正廉洁、忠诚正直。对群众关注的问题，组工干部要主动靠前服务，不托延、不设卡、不犯难；对社会不正之风，要自觉抵制，不让歪风邪气漫延。可敬，关键要做到创新求实、锐意改革。近年来，我们在干部考核、基层党建等方面，显现出了组工干部敢想敢干、开拓创新的时代精神，更加地让群众鄙视、信服、满足。可亲，关键要做到团结和谐、真诚待人。组工干部是管干部的干部，管党
16、员的党员。在工作中要求别人遵守的，自己首先遵守；要求别人做到的，自己首先做到；要求别人提倡的，自己首先提倡；要求别人管好的，自己首先管好；要求别人不干的，自己首先不干。在待人接物中，组工干部要以德服人、依章办事，不给党组织添乱，不让组工干部的形象受损，始终保持正气机关、和谐团队的形象。 三、关于组织机关 组织机关是形象、是基础、是保障，内功，打铁先得自身硬，只有夯实这个基础和保障，才能够冲得上、打得赢。近几年，部机关自身建设始终抓得很紧，这种态势不仅要连续保持下去，而且还要进一步加强、抓紧、提升。 首先，加强组织机关建设至关重要。为什么重要?由于机关建设是责任，作为组工干部，部机关就是大家共同的家，把它建设好、维护好是我们的重要责任；机关建设是一个平台，是体现人生价值的舞台；机关建设是一种导向，它通过建立、完善和执行一系列规章制度，通过构建独特的机关文化，约束的人行为、涤清人的心灵、规范人的品德，使我们始终沿着正确的方向前进，不迷失、不偏离；机关建设更是一
