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1、 文化创意产业集群知识创新的动力与环节优化摘 要：文化创意产业作为一种新的发展模式和理念，在世界各国得到迅猛发展。分析文化创意产业集群知识创新的四级动力，并将其放到文化创意产业集群知识创新的五个环节中探讨其在知识转化过程中的作用，进而提出文化创意产业集群知识创新的优化策略。关键词：创意产业；产业集群；知识创新文化创意产业是拥有一定文化内涵，凝结个人创造力和天分，融入渗透到人们日常生活中，并与先进科技手段紧密结合，能有效推动经济社会发展的产业。知识的创新是推动文化创意产业发展的根本动力。由于知识创新为人类认识世界、改造世界提供新理论和新方法，为人类文明进步和社会发展提供不竭的动力，是提升国家核心
2、竞争力的有效途径，所以从知识创新的角度研究我国文化创意产业集群，具有十分突出的现实意义。一、文化创意产业集群知识创新的多级动力驱动文化创意产业集群知识创新的主要有四级动力：一级动力属于创意产业领域内的无意识动力，主要依靠非正式交流机制来促进文化创意产业集群的知识创新。其动力要素的主要功能是通过创意工作者之间无意识的知识交流和知识溢出来实现文化创意产业集群内创意组织机构间的知识共享和扩散。二级动力属于创意产业领域内的有意识动力，主要依靠交流机制、信任机制和交互学习机制来促进文化创意产业集群的知识创新。其动力要素的主要功能是通过企业家精神、创意工作者之间的主动交互学习和创意企业之间主动协调合作将文
3、化创意产业集群内含有不同知识结构的主体按一定有序的方式组织起来，从而实现知识的多元化互补和整合。三级动力属于非创意产业领域的有意识动力，主要依靠交流机制、契约机制和保障机制来促进文化创意产业集群的知识创新。其动力要素的主要功能是通过制定相关的政策法规、管理制度条例来促进创意人才和创意组织与其他领域组织间的交流，在一定政策制度、服务和资金等的保障下促使文化创意产业集群不断进行知识的创新。这其中发挥重要作用的是政府宏观政策和制度法规的保障、金融信贷机构的资金保障，还有中介机构的服务提供。四级动力属于非创意产业领域的无意识动力，主要依靠非正式交流机制和外部激励机制来促进文化创意产业集群的知识创新。其
4、动力因素主要包括：集群创意人才与那些非创意产业领域人才的交流，如家人聚餐、朋友聚会和社区活动等；集群所在区域的地域特征和商业模式；集群所在区域的人文气息，风俗习惯和历史文化；全球经济大环境下的市场需求。动力要素的主要功能是推动创意产业领域外的知识与创意产业领域内的知识融合，促进集群内创意企业的知识积累和创意人才思维的进一步活跃，以加速文化创意产业集群的知识创新进程。这四级动力因素在文化创意产业集群知识创新的过程中都发挥着各自的作用，都是文化创意产业集群知识创新过程中的重要组成部分。四级动力因素呈现既相互支持又相互制约的关系，因此，它们的共存使得文化创意产业集群始终在本地化与开放化动态均衡的过程
5、中不断实现其创新能力的演化发展。二、文化创意产业集群知识创新的主要环节1.知识创新的“分析”环节从创意产业领域内隐性知识到文化创意产业领域内显性知识的转化，都是发生在文化创意产业集群内的。商户对创意产品的多样化需求，反馈信息以及供应商提供的新信息、新设备、新理念等都会加速创意工作者和创意企业隐性知识显性化的脚步。集群内创意人才之间的相互学习以及非正式人际交流，如午餐休息偶遇时的交谈、相互学习的过程等也会加速各自所在创意企业的产品研发过程，即经过多次对隐性知识的分析过程从而加速知识的显性化进程。再次，创意企业的项目合作和战略联盟是建立在相互信任的基础上的，它通过彼此之间的协调合作将文化创意产业集
6、群内含有不同知识结构的主体组织起来，实现隐性知识的传递、共享和整合。在合作的基础上，各个创意企业内隐性知识拥有者各以实现对隐性知识的多角度、多层次分析，从而加强了创意企业整体的创新能力，这也促进了隐性知识到显性知识的快速转化。由此可见，在“知识分析”环节，知识创新主要由非正式交流机制、信任机制和交互学习机制驱动，也就是说主要由一级动力和二级动力来驱动。2.知识创新的“联想”环节从创意产业领域内显性知识到非创意产业领域现象知识的转化是发生在两个不同领域之中的。在创意工作者每天与创意团队工作人员和其他非创意产业领域人员的接触过程中，非创意产业领域新知识的冲击会使创意工作者将非本领域内的知识联想进本
7、领域之内。创意人才与非创意产业领域人才的交流活动带来的其它领域的现象知识，还有其它领域的多样化刺激，可以为创意工作者提供各种各样的“知识联想”机会。由于创意工作者身处集群之中，集群所在区域的政策法规、人文历史和风俗习惯等所表现出来的现象知识都会不断冲击创意工作者的头脑。外部刺激带来的知识联想可以大力活跃创意工作者的思维，从而加速知识的创新进程。所以，在“知识联想”环节，主要动力机制是交流机制、契约机制、保障机制和外部激励机制，也就是说主要由三级动力和四级动力来驱动。3.知识创新的“融入”环节从非创意产业领域隐性知识到新一轮创意产业领域隐性知识的转化过程是将非本领域隐性知识融入本领域隐性知识的过
8、程，是对本领域知识结构的重塑过程。创意工作者和创意团队在吸收其它领域宝贵隐性知识的过程中，将自身知识结构进行了一系列调整，在接下来的工作中，将带着这种融合的知识进行创意设计，而这种融合的知识对创意产业领域的创意工作有着极强的指引和推动作用。然而，这种“知识融入”的过程最好是不要间断的，因为感觉来得快，去得也快，是很不容易掌握和运用的。所以，在“知识融入”环节，主要动力机制是非正式交流机制和交互学习机制，也就是说主要由一级动力和二级动力来驱动。4.知识创新的“探索”环节由非创意产业领域现象知识到非创意产业领域理论知识的转化过程是在一个领域内进行的。在文化创意产业集群中，有诸如咨询公司等中介服务机
9、构，这些机构可以为创意工作者探索其它领域的理论知识提供相关服务，创意工作者通过专业咨询公司的研究报告可以获得其它领域的理论知识，将发散性思维的合理运用和专业咨询机构研究报告相结合会提升创意工作者多领域知识的含量。创意人才也需要定期进行培训来增加原始知识的积累，促进知识的更新，而培训学校等中介服务机构可以促使知识的积累和更新。所以，在“知识分析”环节，主要动力机制是交互学习机制和服务保障机制，也就是说主要由二级动力和三级动力来驱动。5.知识创新的“对照”环节从非创意产业领域理论知识到新一轮创意产业领域隐性知识的转化过程是将非本领域理论知识应用于本领域的过程，是对本领域知识结构的重塑过程。创意工作
10、者需要通过交互式学习从非本领域的知识中获取自身深化发展所需要的互补性资源，如知识、信息和服务等，从而进一步更新自身的知识结构，提高自身的创新能力。在这个过程中，文化创意产业集群企业的集体学习和培训中介机构的服务发挥着重要的作用。由此可见，在“知识对照”环节，主要动力机制是交流机制、交互学习机制和服务保障机制，也就是说主要由一级动力、二级动力和三级动力来驱动。综上所述，在“知识分析”、“知识联想”、“知识探索”、“知识对照”和“知识融入”这五个环节之中，四级动力看起来好似过程到此为止了，第一轮知识演化过程已经完成了，但这并不意味着知识创新的结束。实际上，每一次演化过程都是知识创新体系中的一个循环
11、周期，无数次知识演化过程的螺旋上升构成了知识创新的演进过程。三、优化文化创意产业集群知识创新动力与环节的策略1.从宏观层面优化知识创新动力的策略（1）推进产学研有效合作，搭建完备的交互学习平台。要加强创意企业、大学与科研机构之间的交流与合作，在互动学习中提升集群创新能力。为此，须积极发挥政府的政策导向和支撑作用，构建以创意企业为核心的产学研合作体系，鼓励创意企业与相关大学和科研机构进行密切合作。合作可以采取多种多样的方式：建立创意企业与大学科研机构联合申请的课题与项目；有条件的高校设立专门的创意产业学院，增加与国外相关机构的交流合作；鼓励创意企业和相关高校机构建立长期合作的战略关系等等。总之，
12、要通过产、学、研之间的密切交流合作，搭建一个完备的交互式学习平台，不断促进大学科研机构知识向企业的转移，不断提升知识创新水平。（2）加快公共服务体系建设，提高中介机构的服务质量。要加快发展创意产业领域的中介服务机构，并规范其经营行为，扩充服务范围，提高服务质量；要大力发展各类行业组织，引导其积极履行市场协调、自律、服务职能；政府应该制定相关优惠政策制度，引进跨行业、跨领域的优秀人才，剔除阻碍人才交流的制度性障碍。同时，在集群内部及周边环境营造一种具有丰富内涵的、领域多样化的生活方式，并通过加快创意企业、大学和科研机构的有效合作，搭建起动态的交互学习平台。（3）构建多元化投融资体系，提升集群整体
13、的投融资能力。要利用政府资金引导、银行贷款筹资、社会资本注入等多种途径，形成多元化投融资体系，逐步提升文化创意产业集群投融资能力；大力推动资金向集群创新活动注入，为集群成员企业提供相关金融信息服务，为集群创新提供基础资源支撑。同时，文化创意企业也要多关注创业基金和风险投资基金等，不断提高自身金融信用度。政府可以设立专项资金，建立信贷担保制度，成立文化创意产业发展基金会，还可以出台融资优惠政策，采取多种方式引导、资助重点文化创意产业集群。要充分发挥各大商业银行信贷资金对文化创意产业发展的重要作用，通过建立政、银、企联席会议制度，积极向银行推介重点项目，引导银行加大对文化创意产业的信贷投入。还可以
14、争取社会资本的注入，实行组合投资策略。（4）注重创意人力资源开发，完善企业内部的知识体系。创意人才是创意企业创新的源泉，缺乏人才是制约企业创新能力提高的关键，因此应该充分发挥创意人才的先导作用，把对创意人才的引进与培养结合起来，以完善企业内部的知识结构。要剔除阻碍人才交流的制度性障碍，制定相关优惠政策，引进国内外高级创意人才，包括各类专门创意人才和复合型人才。对文化创意产业集群中的创意企业，推行人才、技术、成果等要素参与收益分配的办法，实行一次性奖励、税后利润提成、成果入股，实行高层次人才协议工资制，鼓励和支持创意企业采取高薪聘用、客座制等多种形式引进人才。还可在有条件的高校设立专门的创意产业
15、研究院，并为其提供与国内外知名高校和研究机构的交流合作机会，提供足够的经费支持，以培养出具有深厚传统文化底蕴又兼具宽阔国际视野的高素质人力资源。（5）加大集群对外开放力度，打造国际化的交流平台。对外开放的过程是吸收对本集群创新和发展有利的相关知识信息的过程，因此，应加大文化创意产业集群对外开放度，吸取借鉴国外优秀文化创意产业集群的发展经验和商业模式；积极推动与联合国教科文组织、贸易发展组织、知识产权组织、全球创意产业联盟以及美国、英国、韩国等创意产业发达的地区建立合作关系，积极争取举办国际性创意产业活动，打造一个有利于创意产业集群发展的国际交流平台。2.从微观层面优化知识创新环节的策略（1）优
16、化知识创新的“分析”环节，提供专业的知识素养培训。“分析”环节的作用是提高创意产业领域内专业知识的运用能力。加强对创意工作者或创意团队的专业知识和素养的培训，注重的是知识的实际运用，强调的重点是创新能力的提升。入职培训、出国深造、学者讲座、行业尖端会展参观等等都是对创意人才的培训过程。我国文化创意产业集群对创意人才的培养、引进、培训体系还有待进一步建设和完善。从国外成功经验来看，提供专业的知识和素养培训是创意产业大力发展的重要环节。创意人才需要具有深厚的传统文化底蕴，同时又兼备宽阔的国际视野，创意人才的特殊性决定了这种人才的稀缺性，而形成对高素质、专业化的创意人才的培养体系就成为建设创意产业队伍最根本的支撑。我们应通过政府出台相应的政策制度来保障对创意人才的知识和素养培训。（2）优化知识创新的“联想”
