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1、工商管理学习总结 为提高各级经营管理人员的专业技能，培养其创新经营和现代管理意识，使其在工作中进一步更新观念理清思路，司举办了为期天的工商管理培训班。 我有幸参加了培训，学习了现代企业制度企业战略管理管理经济学市场营销电子商务财务报表分析司理财国际商务与T基本规则人力资开发组织行为学企业经济法律制度十门程和余弦管理高绩效的中层管理两个专题讲座，初步了解了工商管理的主要知识。 一个月的培训，程多时间紧，研讨和交流的机会很少，但是通过培训，拓宽了知识面，提高了认识。 认识的提高主要表现在两方面：一方面是对自我的认识，认识到自身的不足，需要不断提高自己的专业知识管理知识和职业素养；另一方面是对企业管
2、理的认识，以前主要停留在本职工作和本部门管理的认识。 通过学习对管理的认识上升了一个层次，现在经济全球化知识化信息化，还有更新的提法知本经济时代，因此学习无论对于个人还是企业都至关重要，而且非常迫切，企业和个人必须在不断学习的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新，增强竞争能力。 最先进的组织是学习型的组织，只有不断学习，对企业所有员工进行管理培训，全面普及管理知识，一部分人通过培训掌握最前沿的知识技能和管理方法，才能为企业提供全面的加强管理和提高效益的解决方案，只有自身素质的提高和综合竞争能力的加强才能适应这个“唯一不变的是变化”的社会，抓住机遇，迎接挑战。 下面结合司实际简单谈谈自己
3、对企业管理的一些认识：企业要持续稳定的发展，必须提高自己的核心竞争能力，核心竞争能力是企业独特的竞争优势。 我个人认为目前执行能力是我们企业的核心竞争能力。 企业的活动大致可分为经营与管理两大部分，经营活动主要在“市场机会”与“内部能力”间求取最大的平衡与发展，以战略为主，我们的企业战略核心内容是“巩固天然碱，发展天然气，进入高科技。 ”战略制定好后，主要是在管理上贯彻执行，当然也受到外部环境的影响和制约。 管理活动支持经营的决定，因而战术性的意味较大，企业的管理有执行和决策两部分，工作不外乎就是想和做，想是决策，而做就是执行。 象客户订单的承接采购验收付款出货收款记帐等一系列活动都是执行过程
4、，“执行管理”就是我们对各项交易做记录分析应用，并设法提升其效益的活动，因此，执行的对象也就是一般所说的企业职能。 我们现在不是没有决策，没有制度，而是决策制度不能很好的贯彻执行，各企业企业各职能部门没有充分发挥其应有职能，而且制度在落实过程中随着层面的增加偏离程度越远。 制度不能很好贯彻，管理有很多不规范行为，考核制度滞后，不能完全监控企业的行为，更不能达到事前稽核的功能是影响企业发展的重要原因。 借助信息化手段可以提高执行能力，可能达到执行的规范与快速。 目前伊化的信息化已经付诸实施，进入调研选型阶段，ERP的核心能力在整合，被整合的对象就是企业的各职能，执行职能整合的效益很大，企业需要它
5、的协助使交易和数据管理都上轨道，提高执行速度，降低信息处理的成本，大幅度提升竞争力，之后，可以再藉ERP提升决策管理的能力。 其实在大多数的情况下，企业管理不是“好不好”的问题，而是“能不能”的考虑。 在执行方面，是可以直接寻求ERP的协助的，只要把数据整理清楚，把单据内容正确地录入，ERP的整合功能自然可以替企业带省力正确及时等自动化的好处。 若学习了足够正确的观念，ERP还可将许多“事后”的管理工作提前为“事前”的管理，因而强化了事前稽核的功能。 但是ERP的实施是一项系统工程，有一个总体规划突出重点分步实施的过程，我们不能坐着等ERP项目上马规范管理，加强执行能力，利用现有资伊化信息网站
6、架构可以提高我们的工作效率，从以下几方面提高司的执行能力：一网络为领导者提供管理工具通过网络进行有针对性有目的的交流是高层与员工保持良好沟通的重要方式。 在网上可以不分地域时间即使是出差也能与司员工保持沟通和联络，进行思考甚至进行决策；可以远程批复员工的请示报销预算申请等，不会因为出差在外而对司的有效运作各项项目的进展而有所耽搁；在任何只要有电话线的地方上网，进入司的信息网络，可以看到最新的销售状况财务支出等，从而对下属发布指令，保持对全局的了解和控制。 伊化是一个地域跨度较大的集团，司高层经常在不同城市不同企业奔波，利用信息化进行管理，就不会因为领导出差而影响或耽误企业内部的正常运作。 二网
7、上的上传下达管理者了解和理解司的政策发生的事以及司业绩人事变化产品策略等等是一项日常且必需的工作。 利用电子邮网上办室或网上会议可以进行快捷地沟通。 当司有重大的策略调整和重要事发生时，在网上，所有与此事有关的人员，不论其职务高低，大家都可以充分地发表自己的意见，即使是没有见过面的人，也相互知道他人的观点，如果有其它原因不能出席会议，也可以事先或事后以电子的方式将自己的观点和决定通知大家，这样使得决策的程序简化而速度加快，避免了繁多的会议和不间断的请示汇报，也避免了因会议规模对人员的限制，使得不分级别的人可以自由地不受高层的影响，真实地发表自己的意见，员工也可以通过这种方式参与沟通提出合理化建
8、议并参与决策，缩短了上传下达的沟通时间，减少了沟通的偏离程度。 三进行网上产品销售实施电子商务的基础是企业管理流程供应链流程销售流程的电子化。 客户在销售系统下单订货，系统将订货信息进行整理，然后发给生产工厂，工厂接到新的订单按照网上订单进行加工；销售机构按期把销售状况登录到销售系统，司可以及时方便地在线了解相关的销售订货状况，这些数据可以供不同权力管理人员进行查询，对整个销售状况了如指掌。 同时销售人员或代理商也可以查询相关销售数据，进行比较，了解差距，做出改进。 从管理上讲，通过网络对司业绩进行管理是最有效的一种方法，网上的易于保存，不易伪造，格式规范，直观性强，而且通过网络，我们非常容易
9、发现销售环节中的问题出在哪里，这样我们就容易作出科学的决策，分别管理人员的责任，找到技术或者程序上的解决方案，提前作好准备或改变某种格局的安排，提高销售水平。 原创材料，尽在网络。 通过网络销售还能最大限度地克服一些商业中的腐败行为，让一切过去在传统业务中容易出现的问题一目了然，所有销售业务的参与者可以看到销售全过程，同时，也能激励员工的上进心，产生于无声处见力量的效果。 这也正是解决我司长期以形成的产品销售不规范行为的主要途径。 四利用网络管理司一切事务根据不同的权限由不同的人在网上签署大量的单据。 以采购为例，所有的采购，无论是货品还是服务的采购，每人都必须到网上填写采购单，系统将填好的采
10、购单按照预先的设置发给填写人的经理，经理批复后，将自动转到财务处，由财务人员根据司的制度处理上述财务事宜。 这就使得过去十分复杂的财务程序变得简单，而且杜绝了原材料采购的黑幕交易；工资的发放和定股票期权等事宜也可以在网络上进行，每个员工上司信息网，找到自己的财务户口，就可以随时了解自己的工资状况，核对自己的财务状况；在司信息网上设立常规和专业化培训项目，使得司的培训打破时空和地域的限制，不管是出差旅行还是下属成员企业员工都可以自行访问，按计划进行自我培训和完善，使更多想提高自身素质的人参与培训，同时为司节约大量的培训费用。 培训项目可由信息资部和各职能部室尤其是人力资部合作，按计划适时推出一些
11、培训项目，可以确定培训时间，为了检验培训效果，也可以在培训完成后进行网上考试，对成绩优秀的员工可以进行适当的奖励，以增加网上培训的吸引力。 还可以在网上开展新加入司的毕业生入厂教育，使大学生较快了解企业熟悉企业，进入工作状态。 目前我正在开设网上工商管理培训栏目，栏目内容主要是为更多想提高自身专业水平管理水平和职业素养的人提供一个网上学习的平台；司经常有各种形式的学习培训，学习完成后直接在网上提交学习总结汇报，供大家了解学习，还可以相互交流，人力资部直接在网上打印存档；各学科领域新理论新观念还有员工对司的一些好的管理思想，定期推出到“观点碰撞”，广大员工结合司实际进行讨论，随着时间的推移可能会形成企业独特的管理化。 可以说，今天的社会有两个网，一个是社会这张大网，一个是技术虚拟的互联网，我们通过虚拟的网络管理真实的社会，这是一个司在网络时代的必由之路，伊化即将开始用虚拟的网完善和提升企业管理，作为司的一员，期待着司通过信息化走出困境，走向规范运作管理科学高效发展的具有综合竞争能力的现代化工企业。 整理范文，仅供参考欢迎您下载我们的文档资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求觉得好可以点个赞哦如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦
