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1、企业劳动合同标准模板发包方：_（以下简称甲方）承包方：_（以下简称乙方）依据中华人民共和国合同法、建筑法、劳动法、及相关法律法规，在平等、互利、公平和诚信的原则下，发包方同意将合川区太和镇小河村地质危岩滑坡搬迁房的劳务承包给乙方进行施工，为明确甲、乙双方的权利、义务、责任，确保本工程施工任务能按时完成，结合本工程的实际情况，经双方共同协商，达成如下协议供双方共同遵守。一、工程概况：1、工程名称：合川区太和镇小河村地质危岩滑坡搬迁房2、工程地点：太和镇小河村3、乙方承包内容：（辅材、浇砼、钢筋、支模、楼地面水泥砂浆找平、排水、砌砖、室内外抹灰、外墙漆）其余工程量：主材料、水电、门窗、栏杆、屋面防
2、水材料由甲方负责。4、乙方自备的工具包括：a、架料、施工机具、钢筋制作工具、搅拌机、振动棒、模板、电焊机、切割机、钢管、扣件、铁丝及其他辅助工具、安全网、安全带、安全帽等，（所提供的自备设备付合检验要求）。b、甲方不提供任何建筑工具。二、工程单价：按工程设计单位施工图建筑面积计价，每平方米286元计算。三、每月进度付款方式：按工程进度付款：主体、砌砖、浇砼、支模、塔吊、钢管、工程辅材）修完二层后支付第一层完成工程量80%作为每月进度款，依次类推。装饰装修完成后将最后一层的80%和装修费10%一次性付清。主体竣工后，经甲方及有关部门验收合格后，甲方向乙方支付总价款的5%，剩余总价款的5%作为质量
3、保修金，质量保修金在叁年之后，退还给乙方。若在工程保修期叁年内发生质量问题，由乙方处理，处理的费用由乙方承担.四、工程质量要求为合格：严格按照设计的施工图，相关文字说明和房屋建设施工规范进行施工，达到建设施工设计规范要求质量，因乙方施工质量问题出现的损失由乙方自行承担。并赔偿甲方因此而遭受的损失。五、工程验收标准为合格：按照设计要求及相关规定，先由乙方书面报请甲方验收，由甲方报请相关部门组织进行工程验收，以相关单位验收合格为工程合格标准。六、安全责任：在施工过程中，乙方必须按照国家相关安全的相关规定和强制性条文规定进行施工，若施工中出现安全事故，均由乙方完全负责。甲方不负任何责任。七、合同工期
4、：主体工程从_年_月_日至_年_月_日完成，工程竣工至_年_月_日。八、合同在实施过程中甲方不得以任何理由降低劳务费用，乙方不得以任何理由提出增加劳务费。甲方保证材料到位的情况下，乙方必须按合同规定进度修建，如乙方不能按合同进度施工，甲方有权单方面清场，所做劳务按工程量清单报价50%计算。九、双方职责：1、甲方职责：1.1、甲方应根据乙方提供的材料品种、规格及数量积极组织合格品材料，如期到位，供乙方施工使用。1.2、甲方有权根据乙方编拟的施工进度计划，检查督促乙方实施编制的进度计划。1.3、甲方向乙方提供标高，轴线控制桩点，及其他相关技术参数）1.4、甲方调整各班组及其他方面的关系，不影响工程
5、进度。2、乙方职责：2.1乙方必须提前十天向甲方提供材料的品种、规格、数量及到场日期的计划，否则停工待料的责任由乙方承担损失，如按时提供计划，甲方原因造成停工由甲方承担损失。2.2、乙方必须编制可行性进度计划、安全管理、质量管理细则及措拖的落实，防止事故发生。2.3乙方必须严格执行现阶段房建工程的各项管理，规范标准，严禁违规违章野蛮施工的现象发生。3、惩奖按惩奖对等的原则，如乙方在进度、质量、安全合同范围内完工。甲方给乙方奖金壹万元。如逾期未完工，则甲方惩罚乙方超期罚款壹万元。十、违约责任：此合同经甲乙双方签字生效，双方应自觉履行合同条款，不得违约，若有违约，有违约方承担违约金贰万元付给守约方
6、，并承担因违约给对方造成的经济损失。十一、未尽事宜：双方协商解决，可签订补充合同，作为合同附件，具有同行法律效力。十二、合同份数：此合同一式贰份，甲方执壹份、乙方执壹份，本合同范围完工，工程款结清后自然失效。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日企业劳动合同标准模板（二）聘方：_简称甲方；受聘方：_简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年起至_年_月_日止。
7、第二条试用期限试用期限为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条职务甲方聘请乙方担任_职务第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。第五条劳动报酬一乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。二乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天的探亲待遇，工资照发，路费报销。特保儿费：乙方享
8、受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动保护_、第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_、第九条政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，
9、根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5、法律规定的其他情况。在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2、因工作需要而进行的临时调动；3、发生不超过一个月时间的短
10、期停工；4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5、法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除_、解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任一甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。二甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支
11、付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。四乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条其他事项_、本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关等单位各留存一份。甲方：_代表人：_乙方：_年_月_日订企业劳动合同标准模板（三）用人单
12、位（甲方）：_地址及邮政编码：_职工（乙方）：_住址及邮政编码：_身份证号码：_甲方因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证
13、时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在合同期内，
14、有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或
