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1、人事工作总结 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩,我想我们需要写一份总结了吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是为大家收集的人事工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 人事工作总结 每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自我。20年也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20年工作总结如下:、招聘: 按照公司的年度规划，透过公共招聘网、xxx、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今
2、年招聘工作的重点,共发布了x个岗位信息，从x月x日发布简历至x月xx日截止,共收到简历x份，简历的来源基本上来自x。初试共安排了xx人，进入复试的有x人,其中的x人从中脱颖而出与公司内部的人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 、培训:对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作
3、,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为x位职工办理了特种重病的保险理赔。对于202X202X年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计xxx元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴,每x月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于
4、每二年一次的职工体险，先后比较了x、xx，x家体检中心,最后确定了性价比较高的体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 、合同管理:本年度新进员工的合同签订x人；老员工合同续签人；退聘人员退聘协议书的签订x人。 、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。、完成布置的工作: 为配合0年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生,所以此次xx组织的20校园招聘会我们公司及下属企业
5、没有参加。 xx集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我们认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了x及xx公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。 近一年来,虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题。针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。 二、
6、以实践带学习全方位提高工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高工作潜力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改善,养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。最后感谢领导和同事们。在新的一年里再接再厉，更上一层楼。 人事工作总结 时间又过了一月，本月完成了一些工作,也存在着一些问题,现将个人总结汇报如下: 一、本月工作 、招聘工作。本月还是继续在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的只有2个，其中一个因为性格原因不适合呆在公司,另一个感觉面试时还比较自信,但没有文秘经验，自己的说法与实际相矛盾。 、继
7、续完善制度。办公室现已完成了一部分制度,但还有许多制度还需要完善,这月完成了一个办公用品的管理与领用,对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用与库存都将全部登记以便发放与管理。3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类,分门别类的整理以便查阅与管理。也对一些纸质资料进行了整理,方便以后归档。 4、开始着手写公司发展规划,但不知道该如何下手，提纲与内容方面都还存在着很大的问题。 5、到材料市场去走了半天,了解到一部分材料，对卫浴洁具与地砖都有了一定的了解。 6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，
8、请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方,以后都尽量完善,将客户的满意作为我们的目标。 7、参加了两次培训，一次是销售方面的培训,一次是礼仪方面的培训。通过培训,让我在销售与礼仪方面都学到了很多，知道了与客户交流时应注意哪些礼节,应怎样沟通。 二、存在的问题 、招聘方面:招聘渠道还是很狭窄,形式不容乐观,以后还是坚持到网上寻找资源。 2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确,在编档案号方面我也很迷茫,不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少,其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？ 3、对于公
9、司的发展规划。现在我也不知道应该怎么来写,目前我正在想一个提纲,再来装内容，但是手里没有一些基础数据，发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等,所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来慢慢写。 4、对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了,行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚刚要进入角色，以前一直没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再慢慢研究。 5、通过两次培训,发展公司确实应该统一服装,改变精
10、神面貌，所以应该要求员工拿出公司的精神面貌,注意细节方面的礼仪。6、自身弱点。一直觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写,所以顺手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑,因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应该是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误,行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。上月给董事长发邮件的时候居然把字打错了，充分说明自己的粗心大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文基础薄。上月的培训计划充分体现出了这点，格式完全不对，不正规,但我知道自己错在哪里了，以后会注意。
11、通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些不足我都会想办法尽量克服与改正,我希望自己每月都能进步。 人事工作总结3 新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经x年时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力
12、资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作，今年上半年x总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化，现对于今年的工作总结: 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化,保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信
13、息。 二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经x年时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，
14、还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结果,考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约x人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也
15、已为全部员工购买了xx意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强,人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定
