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1、2023年供电企业调研报告(2篇) 书目 第1篇供电企业廉洁文化建设调研报告 第2篇供电企业协调劳动关系调研报告 供电企业廉洁文化建设调研报告 供电企业廉洁文化建设调研报告 内容提要：推动廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是实行反腐方针的要求，是企业自身发展的内在须要，是创建和谐企业、履行社会责任的时代需求。借鉴传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思路。合理设计，确保廉洁文化建设实效。 关键词：供电 廉洁文化 探讨 中心在建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预反腐败体系实施纲要中明确提出：要大力加强廉洁文化建设，主动推动廉洁文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。供电企业的工作关系国计民生
2、，联系千家万户，担负着提高经济效益、社会效益的光荣而艰难的任务。特殊是在市场经济条件下，由于工作的特别性，确定了供电企业是腐败问题的多发区，面临着党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势。在腐败产生的深层次缘由中，文化的因素不容忽视。一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本的、长期的、广泛的。推动廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是实行反腐方针的要求，是企业自身发展的内在须要，是创建和谐企业、履行社会责任的时代需求。供电企业应切实增加抓好廉洁文化建设的责任感和紧迫感，因地制宜开展廉洁文化建设。 一、开展廉洁文化建设的重要意义 廉洁文化建设是建设“一强三优”现代公司的客观
3、须要。“基业常青，文化制胜”。企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。加强廉洁文化建设，可焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业的核心竞争力，更好地适应建设“一强三优”现代公司的发展战略。 廉洁文化建设是端正行风的重要保证。供电行业作为重要的公用服务行业，加强廉洁文化建设，培育全体员工“依法、依制度、依程序”办事的思想意识，教化员工在工作中正确行使权力，仔细履行职责，这对于树立企业良好的社会形象，维护广阔电力客户的切身利益，促进企业持续健康发展具有重要意义。 廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求。构建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略，把
4、员工素养的提高、主动性与创建性的发挥视为企业发展的根本动力。而廉洁文化建设，强调人文素养，彰显人文关怀，通过文化引导员工正确处理各种利益管理，调动和激发员工“尚清廉”的自觉性和“成事业”的创建性，确保员工人生平安、家庭华蜜，进而实现企业和谐稳定发展。 廉洁文化建设是深化推动反腐倡廉的必定选择。多年来，我们抓党风廉政建设，主要靠“制度反腐”。而腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想动因。廉洁文化以显明的看法批判腐朽文化，给人以坚决的志向信念、远大的目标追求和高尚的道德情操，对员工确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。注意廉洁文化建设，党风廉政削减和反腐败斗争就有了先进文化的
5、支撑，势必增加“制度反腐”的效果。因此，廉洁文化建设是供电企业深化反腐倡廉的必定选择。 二、吸取传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思路 中国历代都非常重视廉洁文化，孕育出大量廉洁的优良传统和丰富的文化遗产。早在周礼中就对“廉”提出了六种详细标准，即“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辩”，主要是指和善、能干、敬业、公正、遵守法律、明智等六方面的要求。吕氏春秋忠廉有“临大利而不易其义，可为廉矣”的论述，清朝王永彬在围炉夜话中讲了“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事”等。一些单位也出现了很多廉洁观的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“廉洁是业绩，也是生产力”、“人人思廉，全员助廉”、“明哲保
6、身，公正清廉”等等，进一步丰富了廉洁观念。概括起来，主要表现在三方面： 一是廉洁自律方面。郭允礼曾提出“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”这局名言点出了自律对于廉洁的重要性。古人云“穷则独善其身，达则兼济天下”，这是自我管理的一种详细表现，也是廉洁行为的详细要求。因此，很多单位提出“贵不忘道，穷不忘操”、“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”等价值观，从不同侧面阐明白自律理念。二是勤政清政方面。勤政观体现了中国传统管理理念，有着广泛德认可度。以身作则、身体力行是受人推崇的一种领导风格。很多单位提出了自己的勤政观，如“恪尽职守，励精图
7、治”、“为人师表，身体力行”、“淡薄名利，忠实履职”等，都是围绕勤政思想绽开的。清政观是指明智执政、清白做人，是廉洁文化的主要价值观表达形式。一些单位提出的“两袖清风，一身正气”、“领导就是服务”、“真诚接受监督，实施阳光工程”等，都属此类价值观。清政观可以告知员工，做事头脑醒悟，为人一身清白。三是克己奉公方面。廉洁文化强调处事公正，孔子在论语.颜渊中指出“政者正也，子帅以正，孰敢不正”。秉承这一闻名观点，提出了“清、正、廉、明”、“公而忘私、克己奉公” 等说法。在生活看法上主见朴实从俭，这更加体现出中华民族的优良传统和美德。一些单位提出很多的从俭观念，如“俭以养性”、“艰苦奋斗，勤俭创业”、
8、“以廉为荣、以俭为美”等，给予从俭理念以丰富的表达形式。 通过以上探讨，可有效为企业廉洁文化定位，为企业廉洁文化的提炼找到方向和思路。 三、合理设计，确保廉洁文化建设实效性 廉洁文化反映了企业管理高层次的追求，是强化企业战略执行的重要保证，只有得到员工的一样认同，才能取得实效。 廉洁文化应明确四项设计原则：一是原创性。廉洁文化要在表现方式和信息内容上具有独创性，要通过用一种新奇而别出心裁的方式来表达，更多地吸引员工的留意力，让广阔员工发觉习以为常的事务中的新含义，并在头脑中形成长久的印象。二是好用性。要注意对企业传统廉洁文化的继承和提炼，确保公司廉洁文化的大众化，使廉洁文化真正成为为企业发展服
9、务的管理工具。三是系统性。廉洁文化应是一个完整的体系，各组成部分之间相互关联，具有内在逻辑性。四是人文性。廉洁文化建设是企业对员工的成长过程和将来人生的最大关切、关怀，运用文化的表达形式，充分发挥人文感召力，更好地教化和引导员工如何廉洁、怎样做人，起到熏陶作用。 廉洁文化建设要确定相关模式。在建立廉洁文化体系过程中，要根据既定的建设模式，将廉洁文化贯穿于企业生产、经营、服务的全过程和员工学习、生活、工作各方面。廉洁文化的文件体系应包括理念和行为组成的廉洁文化手册及廉洁文化制度规范等部分。系列文件需在全体员工中进行宣教和普及，为廉洁文化建设奠定基础。 四、注意文化渗透，推动廉洁文化落地入心 廉洁
10、文化从策划、归纳、产生到员工认知、认可，中间有肯定的距离。要依据不同群体对廉洁文化多层次的需求，充分利用各种文化设施、活动载体引导人、凝合人、鼓舞人，不断提高广阔干部职工的廉洁文化素养，营造反腐倡廉的良好氛围。 一是要注意将集中宣贯和日常宣贯相结合，做到廉洁文化宣贯、普及常常化。组织召开廉洁文化宣贯会议，对廉洁文化体系文件进行集中宣讲。开展主题教化、警示教化，设立廉洁文化专栏、专题网站等进行媒体传播。通过廉洁承诺、征集廉洁理念、开展廉洁文化“四进”活动等进行文化渗透。通过建设廉洁文化载体，如廉洁桌牌、廉洁标语、廉洁橱窗等，使廉洁文化深化人心。二是要注意关口前移，营造尊廉崇廉的风尚。不仅要注意针
11、对全体员工建立通用行为规范，还要注意针对不同岗位的特别性，实行岗位廉政标准，使廉洁文化深化到员工详细岗位职责之中，起到强化理念的作用。三是注意效果追踪，实现对廉洁文化建设的持续改进。可在肯定范围发放认知度调查问卷，对廉洁文化实现水平进行分析，实行有效措施进行完善，长此以往，达到廉洁文化持续改进的目的。 五、健全完善内控机制，实现廉洁文化建设常态化 廉洁文化重在建设，贵在实践。要逐步健全完善内控机制，实现廉洁文化建设的长效运作。 一是组织领导机制。各级领导干部是廉洁文化建设的第一提倡者、第一设计者、第一宣扬者和第一实践者，在廉洁文化建设重发挥着重要的主导作用，要把廉洁文化建设纳入企业反腐倡廉“一
12、把手”工程重，在目标、措施、财力等方面赐予保障，爱护好广阔员工的主动性，使廉洁文化理念融入到企业管理的实践中，最终转化为企业的经济效益、社会效益。二是目标责任机制。把廉洁文化建设的任务分解到相关部门和单位，实行目标管理，一级抓一级，层层抓落实。三是评价激励机制。对廉洁文化建设工作状况进行量化分析与评价，与各单位工作考核联责挂钩，激励各单位和广阔员工主动参加到廉洁文化建设中来，推动廉洁文化建设深化开展。 供电企业协调劳动关系调研报告 首先，特别感谢潍坊、安丘两级总工会领导给我们供应这样一次机会，汇报工作，沟通思想。下面，依据这次调研提纲，结合我公司实际，向各位领导简要汇报一下，请指责指正。 一、
13、公司基本状况 我公司是中（一）型供电企业，主要担负着安丘市直企事业单位和23个镇、街办及1388个村、106万人口的供电任务。下设10个管理部室、3个生产运行单位、23处供电所、43个电工组、3个股份制企业（开元实业、工程公司、青凯电缆）、1家公用热电厂，总资产4.46亿元。境内220千伏变电站1座，110千伏变电站6座，35千伏变电站21座，全部实现了无人值班，主变总容量45万千伏安，10kv及以上输配电线路2553公里。供电实力38万千瓦，日最高负荷13万千瓦，年供电量达到8亿千瓦时。 近年来,我公司始终坚持一心一意依靠职工办企业的方针，突出管理、发展与民主三大主题，每年办成十件大事，公司
14、总体经济实力不断增加。公司已建成了覆盖全部变电站、供电所的光纤通信网络,在全省县级供电企业中第一个实现了与省电力集团公司办公自动化联网，内部行政电话实现了全省系统内直拨，调度自动化管理达到了国内先进水平，变电站全部实现无人值守。占地700余亩电力多产项目区已初具规模，投资3.5亿元建设了大豆蛋白纤维、绿色板材、电线电缆、电器生产与安装等4大项目，全部投产后，可实现年销售收入6-8亿元，实现利税1.5-2亿元。公司连续9年保持了“省级文明企业”称号；连续3年被潍坊市委授予“先进基层党组织”称号，连续4年被潍坊电业局党委授予“先进基层党委”称号，连续5年在安丘市行风测评中荣获第一，连续2年进入潍坊
15、市工业企业50强。2023年被安丘市委、市政府确定为全市首家、也是唯一一家行风免评单位。公司先后被授予“国家一流县供电企业”、“档案工作目标管理国家一级企业”、“山东省思想政治工作优秀企业”等称号；被市公司授予2023年度“农电系统先进企业”、“行风建设先进单位”等称号；被安丘市委、市政府授予“先进基层党组织”、行风建设免评单位和“先进企业”等称号。公司工会被授予“山东电力一流县供电企业工会”和“山东电力先进县供电企业工会”等称号。 今年1-5月份完成供电量3.51亿千瓦时，同比增长17.8。累计完成销售收入1.82亿元，上缴税金755万元，实现利润370万元。公司被山东省总工会授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”、被省集团公司授予“无违章县供电企业”先进单位；被市公司授予“潍坊农电系统先进企业”、“行风建设先进单位”、“纪检监察工作先进单位”。 二、企业用工状况 现有职工757人，其中大专以上学历人员287人，占38，工程技术人员478人，占63，中国共产党党员287人。企业与职工全部签订了劳动合同，职工收入实行了岗位技能工资，每月一考核兑现；同时为职工缴纳了社会养老保险、失业保险、工伤保险等限种，切实维护了职工的合法权益。 三、企业民主管理状况
