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1、加班费劳动仲裁申请书范本加班费劳动仲裁申请书范本。申请人：被申请人：法定代表人：申请恳求：1、恳求依法裁决被申请人支付申请人2023年3月至2023年2月期间的加班工资10233.2元。2、依法裁决被申请人支付申请人2023年2月份工资960元。3、依法裁决被申请人自2023年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申请人2023年3月至2023年2月期间最低工资差额局部1200元。5、依法裁决被申请人返还2023年1月至2023年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。6、依法裁决被申请人为申请人补交2023年5月至2023年1
2、2月期间以及2023年3月至2023年7月期间的社会保险。事实与理由：2023年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2023年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承当全部保险费用的一半，否那么就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2023年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违背了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，恳求依法裁决。此致XX
3、X市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日证据及证据目录：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：医疗保险手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系编辑推荐装修劳动仲裁申请书范本 申请人：_，男，汉族， ：_，住所：_，联络 ：_。被申请人：_， 住址：_ ，法定代表： _，职务_， ：_。申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日 到_年_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳
4、社会劳动保险费_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元112小时15.28元/小时1.5倍=_五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元每月_七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖_元。合计金额：_元。事实与理由：申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事 装修工作 ，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；第二个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同
5、法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人 应该支付_年_月_日到_年_月_日工资计_元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_元一年半。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资_元和年终奖一个月工资_元。被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住
6、房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的_%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元112小时15.28元/小时 1.5倍=_此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_签名或签章_年_月_日个人劳动仲裁申请书范本 申请人：_，身份证号：_，住住址：_，通讯方式：_，代理人：_， ：_。被申请人：_法定代表人：_，职务：_，住所地：_，通讯方式：_。申请事项：1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、恳求裁决被
7、申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、恳求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。事实与理由：X年X月X日申请人应聘到_，职位为_，月根本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购置职工根本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法施行条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人
8、依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致_劳动仲裁委员会申请人：_年_月_日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份公司劳动仲裁申请书范本 申请人：_法定代表人：被申请人：恳求事项：1、要求
9、与被申请人1月18日解除劳动合同 。2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。3、要求被申请人赔偿违背劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于2023年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2023年10月22日至2023年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于2023年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜， 此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留
10、下，那么继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，假设人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响宏大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人那么愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置假设罔闻，不与予理会，也不给于明确回复，完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流本钱控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好
11、本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和效劳等工作均无法到达本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有才能担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自1月9至1月16日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的工作分配、不尽职责，经1月17日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经严重违背了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条
12、例中的第八条第七款。而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作缺乏和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进展审核。2、2023年商务客服管理的工作方案，此项工作于元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进展审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违背了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款 。因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会恳求：根据劳动合同法及相关法律法规，按照申请人与被申请人签订的劳动合同第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的奖惩管理条例中的第八条第七款 ，依法仲裁如下事项：1
13、、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元工资；4000元/月22天9天。3、裁定被申请人违背劳动合同的违约金4000元。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_签名或盖章_年_月_日证据及证据目录：证据一：证据名称：劳动合同证明内容：证明劳动关系证据二：书证名称：1月10日发的通知函及邮件记录证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据三：书证名称：1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据四：书证名称：录音材料证明内容：证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的违纪事实劳动仲裁反诉申请书范
