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1、精品文章劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分 离。二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷 2.可以避免劳务流失。3.可以减少劳动纠纷。4.可以转移部分单位的风险。三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是。由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进
2、行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。2.商管公司共有 17 人编制，其中 6 人签订的劳务协议，其余 11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有 4 人）。若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的精品文章标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违 规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不 少的费用。四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保
3、障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风 险。经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况。管理费 80 元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴， 由我公司转账，劳务公司代为办理。2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况。管理费 50 元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴， 由我公司转账，劳务公司代为办理。3.利众人力资源服务有限公司（集团选用）。询价情况。管理费 80 元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴， 由我公司转账，劳务公司代为办理。五、律师建
4、议经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风 险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。六、办公室建议精品文章1.从经济性的角度出发，采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本（工资已接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）并不能降低，反而 会每年每名员工要增加 600-960 元的管理服务费。2.从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承 担相关责任。3.就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按商管公司提出的由 201*年起给予未休
5、年假的工资额度为 724 元/人，对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补 偿金要更经济。4.综上所述，建议可选择其中一种方式：方式一。维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司与员工做好思想工作，仅从 201*年起计算，之前的不予以考虑， 估计费用约为 12308 元。方式二。维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳 动合同到期人员经协商一致的可采用派遣形式。备注：1.工伤差额经咨询重庆市工伤保险科，按重庆市工伤保险文件规定，当精品文章工伤保险缴费基数变更，
6、差额部分由用人单位补齐（例如上半年工伤最低缴费基数为 1178 元，7 月调整为 1335 元，差额部分就由公司补齐）。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。工伤产生的医药费用，按照规定报销，未报销的差额为自费费用，公司不承担工伤差额补齐的 责任。2.单位应承担的其它工伤责任职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工 因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年
7、龄，从其死亡的次月起供养亲属 享受供养亲属抚恤金待遇。办公室 201*年 10 月 17 日扩展阅读：关于劳务派遣行业的调查报告-副本关于劳务派遣行业的调查报告一、劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派精品文章遣产生、发展的根本前提。劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较
8、适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义 更加重大。二、劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组 织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一 些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工
9、派遣 到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、 依附性就业。精品文章与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳 务承包不同。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳
10、动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过
11、劳务派遣来积累工作经验，为 将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务， 体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。三、劳务派遣的优势：精品文章1.降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合 核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2.人事管理便捷专业：烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配
12、的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减 少人员，用人方式十分机动灵活。3.减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与 派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。四、大学生选择此行业的优势：1.中国的人口基数大，就业人员多，自主创业的企业越来越多，员工需求量大，中国的基本国情为劳务市场的发展提供了对接需求。2.现在的劳务市场相对其他行业发展还不完善，是刚刚
13、兴起的朝阳行业，加上现在的劳务市场不善管理，信誉很差，口碑不好，这个 大学生提供了良好的契机。精品文章3.大学生有良好的法律意识、专业管理理论知识、较高的思想觉悟和思想素质，能够扭转现在的局面，建立更好的服务体系，树立为 广大员工信赖的口碑，。4.大学生自主创业的需要，选择这个行业，能够为社会提供更多的就业岗位，为企业的发展提供人员支持，同时也能够回报社会，实 现自我价值。5.政府和我校领导对大学生自主创业的支持，为大学生提供良好的优惠政策，譬如减免税收和建设创业孵化基地等一系列措施，为学 生的创业减少了成本负担。6.我校提供的勤工俭学岗位有限，工资较低，而学校的大多数学生都来自农村，对兼职和寒暑假工作有着强烈的需求，这为大学生自 主创业劳务派遣行业提供了良好的锻炼平台。内容仅供参考
