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1、试用期劳动协议模板汇编7篇 试用期劳动协议模板汇编7篇 伴随广大人民群众法律意识普遍提升，协议出现在我们生活中次数越来越多，订立协议能够较为有效约束违约行为。那么大家知道协议格式吗下面是为大家搜集试用期劳动协议7篇，欢迎大家分享。 试用期劳动协议 篇1 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲、乙双方依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法以及国家、地方政府关于要求，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信用标准下，经协商同意解除双方劳动协议，并达成以下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动协议。二、甲方继续支付乙方_年_月_日至_年_月_日工资，共_元,于年_月_日前打到乙方工资卡里。三
2、、甲方依据劳动法第四十七条要求，给予乙方相当于乙方一个月工资经济赔偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关离职手续，及与甲方办理劳动协议解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动协议后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益行为，不然甲方除有权停顿向乙方支付本协议约定全部款项外，还有权追究乙方对应法律责任。六、甲乙双方解除劳动协议后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益行为，不然乙方有权追究甲方对应法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格恪守甲方保密制度，预防泄露甲方商业秘密。甲方于_年_月_日一次性付给乙方
3、保密费_元。1、保密内容（1）甲方交易秘密，包含商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈价格，商品性能、质量、数量、交货日期；（2）甲方经营秘密，包含经营方针，投资决议意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方管理秘密，包含财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；（4）甲方技术秘密，包含产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研结果。2、违约责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议，应按甲方管理制度要求接收对应处罚。（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失，应赔偿全部损失，返还保密费并处_元
4、罚款。（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，组成犯罪，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因推行本协议发生争议，协调未果，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：因为乙方从事本企业_岗位，对本企业经营发展起着非常主要作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会造成企业工程建设等工作出现断层，会给企业带来一定经济损失和声誉损失，为了保障企业经营连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完成订立确认工作交接清单。因为乙方现在还处于试用期内，三天内能够申请离职。九、甲乙双方没有
5、其余争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方（盖章）：代表人：年月日乙方（署名）：年月日 试用期劳动协议 篇2 不论是在试用期，还是正式员工按照法律要求都应该订立劳动协议。不过试用期只是作为用人单位与劳动者之间相互考查时期，在这个期间，假如有一方不满意，是否能够随意解除劳动协议呢针对这个问题，依照劳动协议法要求，我们一起来分析分析！首先，按照劳动协议法要求，能够很明确地说，试用期不能随意解除协议！即使是试用期，企业与员工都必须按照劳动协议法中要求正当流程来解除协议，假如是在劳动正当实施之前（就是还没签劳动协议）双方能够随意解除劳务关系。假如是在劳动协议法实施之后（就
6、是已经签了劳动协议）就必须按照正当流程来。详细而言，在试用期解除劳动协议有以下三种正当形式：员工提出解除劳动协议在试用期，假如是员工提出解除劳动协议，那么按照劳动协议法要求，员工必须提前3日用书面或者口头形式提出辞职，则能够按照正当流程解除劳动协议。员工不需要负法律责任，不过企业也不需要支付员工任何经济赔偿。假如员工没有按照法律程序办理离职，没有理由私自离职，员工需要承担对应法律责任或者是企业规章制度处罚。当不过，假如在试用期间，企业有违反协议要求情形或者用不法伎俩强迫员工，员工能够随时解除劳动协议，而且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月经济赔偿。企业提出解除劳动协议一样，员工假如在试用
7、期间有违反法律要求或企业制订情形，企业一样能够随时解除劳动协议，比如以下情形：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）严重违反用人单位规章制度；（4）以欺诈、胁迫伎俩或乘人之危，使用人单位在违反真实意思情况下订立或变更劳动协议致使劳动协议无效；（5）劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改过；（6）被依法追究刑事责任；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。（8）劳动者患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；假如员工
8、在试用期有以上情形，企业能够依法解除劳动协议，同时不需要向员工支付经济赔偿。员工和企业一致解除协议假如在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除劳动协议，能够协商处理！区分是：假如是员工先提出解除协议，双方一致同意，那么企业不需要支付员工经济赔偿。假如是企业先提出解除协议，双方一致同意，那么企业需要支付员工半个月经济赔偿。所以，不要认为试用期无所谓，这要签了协议，就必须按照法律流程走，不然可能惹上官司！ 试用期劳动协议 篇3 【案情介绍】赵先生是一名工程设计人员，20XX年3月20日应聘进入一家外资企业（以下称A企业）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A企业订立劳动协议期限是三年
9、，约定试用期是两个月，试用期解除劳动协议。赵先生上班第一天，A企业人力资源部人事专员对其进行了入职培训，包含员工手册讲解，同时，将设计工程师岗位详细职责以及考评标准通知了赵先生，并经其签收确认。依照A企业要求，在试用期届满前一周内对赵先生进行了考评，按照考评标准，赵先生没有及格。所以，20XX年5月19日，A企业发出解除协议通知，解除理由是赵先生在试用期内不符合录用条件。赵先生认为自己在两个月试用期内，工作认真负责，做好了分内之事，不存在不符合录用条件情况，认为A企业做法有问题，损害了自己利益，在与A企业协商不成情况下，向A企业所在区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A企业劳动关系。
10、【审理结果】劳动争议仲裁委员会经审理认为，A企业能够举出充分证据证实赵先生不符合设计工程师岗位录用条件，所以，A企业在试用期内解除与赵先生劳动协议是正当，对于赵先生仲裁请求不予支持，协议范本试用期解除劳动协议。【律师解析】一、关于试用期要求试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定不超出6个月考查期。我国劳动法要求，劳动者在被单位录用后，双方能够在劳动协议中约定试用期，不过最长不得超出6个月。上海市劳动协议条例对试用期期限有更明确要求，不满6个月不得设定试用期，满6个月不满1年，试用期不得超出1个月，满1年不满3年，试用期不得超出3个月，满3年，试用期不得超出3个月。劳动协议当事人仅约定试
11、用期，试用期不成立，该期限即为劳动协议期限。二、试用期内解除劳动协议条件依照我国劳动法第三十二条第一款、第二十五条第一款之要求，劳动者在试用期内能够随时通知用人单位解除劳动协议，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证实该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位举证责任。三、关于试用期内解除劳动协议是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济赔偿金。试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动协议，属于过失解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者义务。依照我国劳动法第二十八条之要求，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动协议不属于应该支付经济赔偿金情况，所以，用人单位没有
12、支付经济赔偿金义务。四、对本案分析在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件举证责任应由A企业来负担。A企业向仲裁庭提交了劳动协议、员工手册、赵先生入职当日培训统计、设计工程师岗位详细职责以及考评标准，用来证实A企业对于设计工程师岗位详细录用条件以及对应考评标准；同时，A企业又提交了三份赵先生在职期间所做工程设计图，其所做工程设计图上有多处错误，而且有相关人员修改、批注等，以及A企业对赵先生试用期考评统计，用来证实赵先生在试用期内所设计图纸出现大量错误，其工作能力达不到设计工程师岗位要求，并经企业考评后，不符合录用条件，所以，企业解除是正当。在本案中，A企业作为用人单位，能够举出大量充分证据证实
13、赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位录用条件，所以，仲裁庭采信了A企业观点，对于赵先生仲裁请求不予支持。【律师提醒】建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中起着主要作用。A企业之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有健全规章制度，并注意证据保留。 试用期劳动协议 篇4 甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为 个月，自年月日起至年 经双方平等协商，现就试用期间关于事项订立以下条款，以共同恪守。一、乙方工作部门为 ，职务为 ，在试用期间，依照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方商业秘密，严格恪守劳动纪律和甲方各项管理要求及制度，并依照
14、甲方工作安排，认真推行职责，维护甲方正当权益。三、乙方试用期工资为 元/月（RMB），乙方工资甲方须按月发放。四、乙方在试用期考勤均按实际出勤情况和企业考勤制度执行。五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。六、乙方每个月工资自上班之日起次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合企业实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本协议时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则企业不发放其工资。八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写离职申请表，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证实不符合录用条件，可随时停顿试用并给予辞退，工资按乙方实际考勤发放。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度；或有意严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成损害，甲方有权立刻终止试用并给予辞退。乙方应对造成结果给予对应赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试
