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1、煤矿新进员工入职培训 煤矿行业属于高危行业，从业人员上岗前必必需进行业务培训，否则禁止进入岗位。 煤矿从业人员均必必需经过培训。这是强制性培训规定。 安全生产监督管理有条例专门规定了的。 依据各岗位不同特点，上自矿长下到一般员工，均有具体的学时和考试的规定。 国家煤矿安全监督管理局公布了专项规定。 煤矿安全培训规定 第一章总 则 第一条 为规范煤矿企业安全培训工作，提升从业人员安全素养，有效防止和减少伤亡事故，依据安全生产法、煤炭法等有关法律、法规，制定本规定。 第二条 煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作，适用本规定。法律、法规和国务院另有规定的，从其规定。 第三条 本规定所称
2、煤矿安全培训是指煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训、煤矿矿长资格培训、特种作业人员操作资格培训以及其他从业人员安全生产教育培训。 第四条 煤矿企业是安全培训的责任主体，应当设立安全培训管理机构，配备专职管理人员，建立安全培训体系，健全从业人员安全培训管理制度，制定培训计划，建立培训档案；依法组织实施本企业从业人员的安全培训，按规定选送主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以下简称“三项岗位人员参加培训。 煤矿企业应按照职工工资总额的2.5%提取教育培训经费；从业人员一律带薪参加安全培训。 第五条 安全培训机构从事煤矿安全培训活动，必必需依法取得相应资质，建立健全安全培训工作制
3、度和档案，落实安全培训计划，依照大纲进行培训。 第六条 煤矿安全培训工作坚持“归口管理、分级负责、统一标准、教考分开的原则。 国家煤矿安全监察局指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理；负责中央企业总部主要负责人和安全生产管理人员，中央企业所属一级煤矿企业和省自治区、直辖市属煤矿企业集团总部主要负责人安全培训考核和发证工作；组织制定煤矿安全培训大纲和考核标准，建立考试题库。 省自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、驻地省级煤矿安全监察机构按照工作使命，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理；负责本条前款规定以外所辖区域煤矿企业“三项岗位人员和煤矿矿长资格培训
4、考核和发证工作。 第二章 培训人员范围和准入条件 第七条 煤矿企业包括集团公司、总公司及所属分公司、矿务局、煤矿以及从事煤炭开采的各类企业，下同主要负责人包括董事长、总经理、局长、矿长。 第八条 煤矿企业安全生产管理人员包括： 一分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人； 二各级安全生产监督管理部门负责人及工作人员； 三生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门含煤矿区、科、队、井负责人。 第九条 煤矿企业特种作业人员包括：从事井下电气、井下爆破、安全监测监控、瓦斯检查、安全检查、提升机操作、采煤机掘进机操作、瓦斯抽采、防突和探放水作业
5、的人员。 省级特种作业人员考核发证部门依据本地区实际和安全生产状况，必需要增加特种作业类别和工种的，经国家煤矿安全监察局批准同意后，纳进特种作业管理。 第十条 煤矿企业从业人员依据使命、岗位执行不同的资格准入标准。 煤矿企业从业人员应当符合以下条件： 一身体健康，无妨碍从事相应工作岗位的疾病和生理缺陷； 二年满18周岁且不超过国家法定退休年龄； 三初中及以上文化程度。 第十一条 生产或核定能力30万吨/年以上煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人应当符合以下条件： 一煤矿安全生产相关专业大专及以上学历； 二煤矿安全生产相关工作3年及以上经历。 第十二条 生产或核定能力30万吨/年
6、及以下煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人应当符合以下条件： 一煤矿安全生产相关专业中专及以上学历； 二煤矿安全生产相关工作3年及以上经历。 第十三条 煤矿特种作业人员准入标准依照特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安全生产监督管理总局第30号令执行。 第十四条 煤矿企业新招职工必必需符合准入标准，不符合准入标准的，不得选用。 第三章 安全培训 第十五条 煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员必必需接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证后，方可任职。 煤矿矿长还必必需接受矿长资格培训，经考核合格取得矿长资格证
7、后，方可任职。煤矿矿长资格和安全资格应当合并培训，分别审核颁证。 第十六条 煤矿企业特种作业人员必必需接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作技能培训，并经考核合格取得相应的操作资格证后，方可上岗。 取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与所学专业相应的特种作业，持学历证实经特种作业人员考核发证部门同意，可以免予初次培训，但必必需参加复训。 第十七条 煤矿企业应当对采煤、掘进、通风、机电、地测、运输等专业的班组长进行安全。 去百度文库，查看完整内容 内容来自用户：时日湍艘 岗前培训总结随着开工进程的进一步推动，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们举行了这次培训，在领
8、导的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这一个月的工作总结一下：为期一个月的培训工作已圆满结束，回忆整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。在培训前我们工作人员制定了培训计划，并认真编写了培训大纲和培训内容，制定了相关的请假制度。在培训的第一天，我作为这次培训的组织者，在培训室首先就主持所有培训人员召开了动员大会，告诉他们：你们刚刚步入社会开始工作，工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。重点要找准自己的位置：不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？
9、正确熟悉自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了出色和平凡之分。只有正确熟悉自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最合适自己的位置。就我们通安部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这必需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准3 浅谈如何搞好煤矿新工人的培训张淑娟 胡丙伟 煤矿新工人一般在井下一线工作，其自身素养的凹凸，直接关系着煤矿的安全生产。 所以，抓好煤矿新工人的培训，提升新工人的安全防范意识和操作技能十分重要，也是煤矿安全生产重中之重的工作。那么如何搞好煤矿新工人的培训？笔者认为应从以
10、下几个方面着手。 一是抓教育提升安全意识。煤矿新工人开始对煤矿安全的重要性熟悉不够，普遍存在着只要有体力能干活的错误熟悉。 针对煤矿新工人对国家安全监管熟悉不够和安全法律意识淡泊的实际，我们要从提升新工人安全理念工作入手，在新工人入矿伊始，就要把安全教育作为上岗前的一项重要工作来抓，在培训中推行安全法律、法规和案例教学，反复讲，反复强调，督促新工人真正把安全的重要性入心、入脑，督促从大量违规作业、违章操作的血淋淋的案例中，牢固树立“安全无小事、小事当大事，确保工作不出事和“安全培训是职工最大的福利的思想，从而提升煤矿新工人的安全意识，改变以前“要我安全的被动局面，形成“我要安全的信念，促进安全
11、生产工作的顺利展开。 二是抓专业提升操作技能。 素养决定行为。在煤矿安全生产工作中，人的素养决定煤矿安全生产，尤其是煤矿新工人大部分文化素养偏低，缺乏安全常识和自我保护能力，更谈不上有什么专业技能。 所以，在培训中，要采纳理论与施行、案例与分析、提问与讨论等有针对性的培训方法，因人施教，深入浅出，浅显易懂，真正激发新工人的学习兴趣，使他们产生学习一技之长的动力，使他们愿意学、自觉学，这样，才能使新工人真正掌握到操作技能，为今后的安全生产打好基础。三是抓施行提升管理水平。 新工人上岗前的培训，只是新工人对本职岗位操作技能有了基本的掌握和对安全的基本熟悉，要做到安全生产和岗位的熟练操作还有待于熟悉井下的作业环境，有待于对井下突发事件应对，因为煤矿井下随时面临着“五大灾害的威胁和一些意想不到的突发状况。所以，新工人在岗前培训不少于72小时的正规教育，经考试合格上岗后，必必需由老工人至少带领四个月，形成一对一的师徒关系，充分发挥老工人的技术“传、帮、带作用，使新工人充分熟悉井下作业环境，在施行中进一步熟练操作技能，掌握对一些突发事件的处理技巧，真正在一线的工作中强化素养，提升管理水平。
