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1、公开选拔面试答题的思维技巧面试是公开选拔领导干部。机关内部竞争上岗等活动中不可缺少的重要环节。它不仅是对参加考试的领导干部的管理水平、工作经验和知识储备的测试，同时也是对其思维能力的检验。那么，如何才能在面试中使自己的思维水平临场发挥出色，比其他竞争对手高出一筹呢？关键是要把握好以下五个方面。 一、保持思维的明晰性 首先，要明确出题的意图。当主考官发问时，注意力应高度集中，摒弃各种杂念，听清题意。同时，反应要灵敏，注意揣摩出题者的真实用意。这样才能使自己答题时思维的指向不致发生偏差。例如，在一次机关内部竞争上岗考试中，有这样一道题目：“今天你下班回家，爱人不在家，孩子在学校需要去接，菜没买，家
2、中煤气没了，请你巧作安排让全家人吃上一顿香喷喷的饭。”姑且不论这道题是否出偏了，如果参试者能当场领悟到出这道题的用意在于检测其统筹规划水平和系统思维能力的话，要答好这个题目就不会太难。 其次，要理顺答题思路。有的同志面对试题不知怎样下手。其实，只要理顺了答题思路，问题也就不难回答了。就一般情况而言，思维应从：“是什么”、“为什么”、“怎样做”三个层次上展开。以“是什么”破题，以“为什么”来说明答题的依据和理由，然后，通过“怎样做”来谈具体的措施和打算。比如，在回答“如何看待对领导干部的监督”这个问题时，可从对领导干部监督的含义和内容、重要性和必要性、办法措施等方面展开思维，尽量多角度地回答问题
3、，做到要言不烦，详略得当，合理地分布答题时间。 再次，要紧扣中心意旨，提出真知灼见。不能东拉西扯，思维紊乱，不得要领。 二、讲究思维的发散性 要拓宽思路，走出思维定势，破除思维的局限性和封闭性，善于从面试试题所提供的材料中引申和发掘，由此及彼地展开联想，由表及里地进行剖析。 一是在时空上由此及彼。既可由远及近，也可由人及己。现实问题要寻找历史渊源，共性问题可联系自身的实际，这样延伸和拓展答题的思路，能把问题论述得更加全面清楚。比如，在回答“怎样才能切实做到讲正气”时，既可结合古人有关气节方面的论述及其范例，也可联系实际谈自己的切身体会。 二是在层次上由表及里。对一些问题要能透过现象，挖掘本质，
4、揭示事物内部的因果关系，这样答题就会更加深刻而准确。切不可浮在面上，就事论书。 三是在范围上由点及面。既要善于做到具体剖析（点）与概括论述（面）相结合，兼具广度和深度；又要注意从特殊性（点）中得出普遍性（面）的规律。 四是在性质上由正及反。对一些现象既可从正面肯定，又可从反面驳斥，这样就更有说服力。仍以“怎样才能切实做到讲正气”问题为例，既要从正面阐述讲正气的必要性，又要从反面来说明不讲正气的危害性。 三、重视思维的辩证性首先，要突破直线型的思维模式，多角度地透视题意，善于从矛盾中寻求统一，避免陷入非此即彼的思维陷附中。譬如，某国家机关内部进行竞争上岗时，有这样一道面试题；“在工作中应做到举重
5、若轻还是举轻若重？”对这样一道题，回答时就不能简单地在两者之间作选择和判断。明智的回答应该是对这两者分别进行分析。举重若轻从某种意义上来讲是要求讲究工作的方法和艺术性，而举轻若重一定程度上是工作责任心强和工作态度端正的反映，只有把两者有机结合起来，才能使工作达到理想的境界。 其次，要具体情况具体分析，多侧面、灵活分析和假设可能发生的情况，不要把话说死。譬如，在面试中要求参试者对某部门副局长人选发表意见。三个人选的情况是这样的：王某，47岁，办事稳重，熟悉业务，得推荐票数第一，但魄力较小；丁某，43岁，思想解放，有开拓精神，政绩突出，得推荐票数第三，但工作粗一些；陈某，36岁，思想敏锐，好学上进
6、，精通业务，发展潜力较大，得推荐票数第二，但由于任职时间较短，政绩不够突出。答题时应从干部选用工作的方针和优化班子结构的要求出发，将原则性与灵活性结起来。较理想的回答应是：从总体而言，要着重考虑选拔优秀年轻干部，尤其当班子出现年龄老化的情况时，陈某是较为理想的人选；若现班子成员较年轻，有开拓精神，王某可作为副局长的考虑人选；若现班子思想较保守，工作打不开局面，则了某可作为考虑人选。 四、注意思维的缜密性 面试说到底终究不过是“纸上谈兵”，不少面试题目的答案并不具有惟一性，此时，关键是在答题中要有理有据，能自圆其说，切忌前后矛盾，更不能逻辑混乱。列举的材料要能证明自己的观点，而不能离题万里；材料
7、、观点和话题要一致，言之有理，持之有据；观点、看法和理由依据之间要有必然的逻辑联系，遵守同一律、排中律。矛盾律和充足理由律等思维的基本规律。切忌观点混乱，含糊其辞，节外生枝，模棱两可，以偏概全，转移话题。 五、力求思维的形象性有些题目诸如“你认为自己最突出的优点是什么”等问题，看似简单，但要答好实则不易，参试者要想比竞争对手的思维更有深度，思考问题更加周密，就应善于化抽象为具体。不难想像，在回答“你最突出的优点”时，如果你的答案只是“勤奋敬业”、“工作非常努力”等干巴巴的几句话，是很难得到高分的。在回答这类问题时，采取举例的方法来充实话题，就能够有效避免空发议论。某机关竞争上岗时，获得面试成绩
8、第一的参试者是这样概括自己的突出优点的：一是敬业精神强，每年加班的时间都要超过40天，连续三年被评为先进个人；二是政策理论水平较高，平时注意学习。思考和调研，在省级以上报刊发表论文20多篇，有的建议被政府有关部门采纳；三是工作经验比较丰富，先后在六个科室担任过负责人。像这样善于展开问题的答案，内容饱满、骨肉兼备，当然能得高分。如何在面试中脱颖而出招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其它考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，成功的面试应把握好以下几条原则： 1化被动为主动的原则 从形式上看，面试是用人
9、单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性。主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，
10、应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。 2外在形象与内在素质并重的原则 面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般说来，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力
11、的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。 3心理与才学互动的原则 一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互
12、动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训；练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。 4真诚与口才相统一的原则 应试者不但应在专业上用劲，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话等表达方式，要多加练习。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么
13、，后说什么；追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。进而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要说实话，把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有矫力的。、面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动
14、情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄日才，那只会弄巧成拙。公开选拔与竞争上岗面试注意的事项 面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题： 一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。 二忌狂妄自大，目空一
15、切 有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。 三忌妄自菲薄，过分谦虚 面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。 四忌吐词不清，含混模糊 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、
16、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。 五忌服饰华丽，求新求异 参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表
