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1、word可编辑教你几手谈薪绝招的面试技巧教你几手谈薪绝招的面试技巧：先谈薪资是种浪费在珍贵的面试时机中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个回绝你的理由。所以职业参谋不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再防止谈薪水，面试官还是会要求你正面答复这些问题。这个时候假如还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子上？在答复薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业开展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况
2、，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原那么。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能理解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供应新员工的薪水差距较
3、大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能承受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进展分析p 。这个缓兵之计很好地缓和了会谈局势，使即将完毕的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。关键问题直接辅导1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先理解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量理解本行业如今的工资程度。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能
4、给出一个你希望的薪水范围，防止说出详细的数字，除非对方有这样的要求。参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，假如您一定要我答复，那我当然希望自己的薪水符合我的学历程度和理论经历，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？考前辅导：通常情况下，面试官可以承受的答案是收入的增长和生活程度进步保持一致。除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的进步是加薪的决定性因素。参考答案：我想，自己薪水的进步取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活程度的进步保持一致。3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？考前辅导：假如确实非常想得到眼前
5、的这份工作，那开场工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法理解公司什么时候可以给你调整工资待遇。此外，对自己的可以承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的才能。我相信自己可以让公司满意我的工作，假如我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？4、典型问题：从如今开场的三年内，你的薪金目的是什么？考前辅导：在面试前最好能理解一下同行业从业人员工资的增长情况，假如你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。参考答案：我相信通过一段时间的理论，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的才能相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。第 页 共 页
