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1、对企业和谐稳定发展的几点思考 提高工会干部素质促进企业和谐稳定发展 构建和谐社会是我国经济社会发展的必然要求,企业的和谐与发展密切相关,互相促进，只有和谐才能发展，也只有发展企业才能更加和谐，这就构成了良性循环的稳定,工会这个具有特殊身份的组织，他的四项职能:维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，决定了它是连接企业领导和职工的桥梁和纽带，是维护职工利益和促进企业发展的双刃剑，它既要把企业发展的战略思想用更加通俗的方式宣传给职工又要鼓励和引导职工为了企业的发展各尽其能，新时期的工会工作要创新、要发展，真正发挥好工会的作用，就必须适应新形势、新任务、新要求，不断提高工会干部的整体素质，造就一支热
2、爱工运事业、密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍,这也是我们在多年的工会工作中特别重视的内容和深刻的体会。 一、结合工会实际工作,提高工会干部科学发展的思想水平 党的十七大报告指出。“科学发展观,第一要义是发展;核心是以人为本;基本要求是全面协调可持续发展;根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括,不仅深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质,确定了党的指导思想和发展方向。也对我们用工会事业科学发展观,统领我们工会干部做好工会工作,起到了决定性的指导作用。就是“促进企业发展，维护职工权益”，有效实施工会双向维护的职能作用最大化。这不仅是工会现阶段和今后相当长一
3、段历史时期鲜明工会特色和新时期我们做好工会工作的主要原则。也是我们工会干部在工会工作中要充分发挥和履行的最基本职能。 1是做好工会工作的一条主脉。社会发展是必然，广大职工也希望企业持续发展，在这个历史进程中，社会环境和人的思想意识也在发展，作为合格的工会干部,也不能总是用老的眼光，老的工作方法，老的思维模式开展工作,要与时俱进,要用发展的眼光看待事物，要用发展的思想对待工作,要用发展的方式开展工作,结合我所党委开展的实践科学发展观活动，所工会也组织工会干部刨析自己的工作，结合本部门、本岗位找差距，互相对照,批评和自我批评，探讨和研究整改办法，理清下一步工作思路,为下一步做好工会工作奠定了基础。
4、 比如最近做转制前退休人员对工资政策不理解有意见的工作,由于我们所退休职工人数比较多,过去我们一直是在做部分退休职工代表的工作，通过代表在去分头做广大退休职工的工作,通过分析,我们认识到，由于他们年龄的问题，由于表达能力和接受能力的诸多因素,时常会出现很多误会和误解,这一次,在工会组织下,我们工会干部冒着酷暑分头走进退休职工家中，把所里的政策一一给老同志解读，对存在疑义的地方，我们不厌其烦,反复从各种角度给与解释,广大转制前退休人员非常感动，工作取得了可喜的效果。 二、坚持各种方式的教育和培训，提高工会干部的综合素质 工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助
5、职工提高素质做好本职工作的重要任务。要做好这些工作，首先就要加强对工会干部的教育和培养，提高他们的综合素质，我们通过组织工会干部到先进的单位参观学习、听报告会、演讲会、参加各类专题培训班、以会代训等形式，促进和鼓励工会干部努力学文化、学科学、 学技术、学法律，通过不同形式的学习，使工会干部学到了新政策、新知识、新经验、新理论和新的工作理念,提高了工会干部自身学习能力,工作能力,分辨是非的能力和把握法律原则的能力。我们要求工会干部把学习与自身工作结合起来，在学习中干，在干中学习,边干、边学、边分析、边改进、边提高的五步工作法使工会干部一步一个脚印,同样的失误不会犯两次,同类型的事情会越办越好，同
6、样的主题会不断涌现新的内容。 通过对工会干部的培训和在工作实际中的不断锤炼,很多部门和班组的工会干部不仅是业务上的能手，还在管理上积累了丰富的经验，有很多成为我所科研、生产的骨干,也有不少走上了领导岗位,为进一步促进工会工作的发展奠定了基础。 三、健全和完善工作制度，提高工会干部的工作效率 制度是执行路线的保证,工会工作制度是工会干部开展工作的依据和遵循的法则，我们始终坚持健全和完善工会工作制度，认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，给工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。所工会一是坚持职工代表大会制度,职工代表大会是开展民主管理、民主监督和民主决策的源头和最好形式,通过职工代表的
7、参与，有利于企业发展方向的决策,能及时发现在企业发展进程中出现的问题并能得到及时地纠正，能有效的缓解企业内部矛盾,最大限度的把最广大职工的思想统一起来，集中力量搞发展,团结一心渡难关。我所工会每年坚持召开一到两次职工代表大会,通过职代会把所里面临的形势，存在的机遇和挑战，发展战略思想以及存在的困难和问题传达给职工代表;职工代表根据所里的运行情况和当前的形势和任务提出意见和建议提供给所领导研 究考虑。使广大干部职工的思想统一起来,自觉服从改革、经济发展的整体需要，上下拧成一股绳，使企业更快更好的发展。二是坚持联席会议制度，职代会闭会期间,日常的民主管理渠道，我们按照民主管理条例要求，我们坚持联席
8、会议制度(民主议事)，行使职代会闭会期间的各项职权,议事代表由所工会委员会成员、职代会主席团成员，职工代表组组长和职能小组组长等参加。劳动工资人事制度改革方案；绩效工资分配办法;对职工解除劳动关系;业务招待费使用情况进行审议;对所领导干部评议；职工有关切身利益等方面的内容都要通过联系会议审议。三是坚持党工团共建制度，每个月要求各分会和所在部门的党团组织至少交流工作一次，使部门各方面的工作更加井然有序，各项活动的开展紧紧围绕科研生产进行，有益于职工的身心健康又能促进工作效率的提高。通过这些制度的坚持,增强了工会干部参政议政的自觉性和主动性,让他们感受到在企业发展中工会组织的重要性，增强责任感和使
9、命感。 四、转变工作作风,提高工会干部的思想道德水平 工会工作是群众工作，工会干部只有在广大职工心目中树立良好的社会公众形象，赢得职工群众的信任、理解和支持，才能夯实基础。要努力转变作风,大力弘扬党的理论联系实际，密切联系群众与自我批评的“三大作风”。坚持深入职工群众，听取职工意见,反映职工意愿,真心实意为职工群众说话办事、排忧解难。要心中装着职工群众，对职工群众怀有深厚的感情。要倾听群众呼声，体察职工情绪。全心全意为职工群众服务,是工会干部的责任,是工会工作的宗旨,只有与职工群众情感相通,情谊相融,千方百计地帮助职工群众解决困难,才能使工会干部成为职工群众 贴心人。要摒弃形式主义、做表面文章
10、、要俯下身子,查实情、听实话、办实事、重实效、求实绩,树立起工会干部作风扎实，求真务实的代表维护职工利益的良好形象。要主动对下服务,承担起“第一责任人”的职责,要力争在本单位、本部门实现职工利益最大化。要不断加强思想道德修养,用工会干部对发展工运事业的强烈责任感、对职工群众的深情厚爱和良好的人格感召力,树立起工会干部的威信。要树立公平正义,清正廉洁的形象,要做领导靠得住，群众信得过的好干部，要不断加强工会干部的廉洁自律教育,提高工会干部的思想道德水平,结合我所工会工作的实际，我们制定相应的廉政建设的制度和措施，认真执行财经纪律和财务规章制度,收好、管好、用好工会经费,要把每一分钱都用在刀刃上,
11、用在为职工群众做实事上，用在帮扶困难职工身上,用在明处,敢于并乐于接受群众监督，保持工会组织的纯洁性，保持工会干部的战斗力,保证工会工作的健康发展。 五、鼓励开拓性工作，提高工会干部的创新能力 随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济体制的逐步完善,以及我国加入世贸组织后经济关系、劳动关系的日趋复杂化、多元化,工会工作面临着前所未有的新形势、新任务。这就要求我们工会干部必须增强创新意识,开拓性的工作。增强创新意识。观念意识上适应工作创新是一个民族进步的灵魂，也是推动工会工作的不竭动力。面对新形势和新任务，要适应市场经济发展规律,使企业保持良性健康的发展态势，立于不败之地，最大限度地维护职工群
12、众的利益，工会干部如果依然沿用传统的思维方式和工作方法将很难有所作为。要开创工会工作新局面,工会干部必须 按照“三个代表”重要思想的要求，坚持解放思想,实事求是,根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风,不断增强突破前人提出新见解的能力和提高认识、掌握客观规律的能力。要着眼于马克思主义理论在工会工作中的运用,着眼于对工会工作实际问题的理论思考,着眼于推动工会工作新的实践和。新的发展,要注意联系岗位工作实际、勤于思考、提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。只有提高工会干部创新能力,才能使工会工作合上时代的节拍,履行好工会组织的职能，使工会工作在新形势
13、下充满生机和活力。 提高工会干部素质是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求,是深入实践科学发展观的具体体现，是全面推进工会工作上水平的历史必然，是加强工会自身建设的迫切需要,是促进企业和谐稳定发展的保证。工会干部素质的内涵包括：政治素质、知识素质、能力素质、品德素质、心理素质。我们在今后的工作中还要不断的探索提高工会干部素质的新途径、新方法，从优化队伍、加强教育、完善机制、改变作风等几个方面入手，更进一步的提高工会干部的素质,为职工群众排忧解难，为天传所的发展保驾护航。 天津电气传动设计研究所 2X年9月2日第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
