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1、Word格式、可编辑排版互联网企业临时用工协议书通用3篇 互联网企业临时用工协议书通用3篇 互联网企业临时用工协议书 篇1 甲方(单位)名称：_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 现住址：_ 甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、消费(工作)任务 甲方根据消费(工作)需要，支配乙方在_岗位，担当
2、_临时消费(工作)任务。乙方假设同意，须听从。在合同期内甲方因调整消费(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因消费(工作)需要加班加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，根据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。
3、实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 (三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动保护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会
4、确定其伤残程度。完全丧失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动力量的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作_年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 (四)乙方在甲方工作_年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满_年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女
5、工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的?专业岗位操作证?方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证消费。 (三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(消费)时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。 (五)听从指挥，听从调动。 (六)保质保量完
6、成任务，不得投机取巧。 (七)有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整消费工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 互联网企业临时用工协议书 篇2 聘请单位： (以下简称甲方) 受 聘 人： (以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据?劳动法?的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。
7、第一条 受聘人根本状况： 姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 第二条 合同期限： 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方根据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方供给必需的消费、工作条件。工作时间按?劳动法?规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按?劳动
8、法?规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理回绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动酬劳： 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如 乙方工作精彩，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需进步工资程度，由甲方另行规定。 第五条 劳保福利待遇： 在
9、合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的?员工手册?和其它规章制度，听从指导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表受权方可，未经公司受权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条 劳动合同的解除： 一)乙方有以下状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙
10、方任何经济补偿： 1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、 严峻渎职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; 3、 违背?员工手册?，符合其解除劳动合同条件的; 4、 员工供给虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的; 5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、 打架、斗殴造成不良影响的; 7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、 办公时间内进展消遣、赌博活动的; 9、 改、伪造单据、证明材料的; 10、 违背公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的; 11、 违背方案生育
11、规定的; 12、 其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。 二)乙方有以下状况之一，甲方应提早三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的; 4、订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内
12、解除劳动合同应提早三十日通知甲方。 四)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。 五)乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经
13、济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 双方商定的其他事项： 一) 乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的根据。 二) 甲方根据需要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付。 三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗
