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1、Word格式、可编辑排版护士长手每月工作方案通用15篇 护士长手每月工作方案通用15篇 护士长手每月工作方案 篇1 为进一步贯彻“以病人为中心的效劳宗旨，实现“为手术病人供给优质平安的护理、精益求精地协作手术这一效劳目的，根据护理部有关精神，结合我科实际，制定本规划。 一、加强护士在职训练，进步护理人员的综合素养 按护士标准化培训及护士在职连续训练施行方案抓好护士的“三基及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训
2、与考核方案，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 、护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有思想心情或家庭发生不幸的护士加强管理、做到
3、重点交待、重点跟班，重点查房。 ，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、标准化、科学化管理。 四、加强业务学习，努力进步护理队伍素养。 1、加强护士职业道德训练和文明礼貌效劳，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店教师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参与了全市的护士礼仪大赛，并获得了优异的成果、在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 、进一步标准护理文书
4、书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 ，避开不良大事发生，进步全员护理平安防范意识。 3、各种抢救器材保持清洁、性能良好;急救药品符合规定，用后准时补充无菌物品标识清楚，保存符合要求，确保在有效期内。 4、对于所发生的护理过失及不良大事，按情节轻重对当事人赐予批判、罚款，科室准时组织争论，提出处理意见、必要的防范整改措施，并上报护理部。每月质控小组会分析点评当月全院及科内的护理平安隐患，提出防范措施。 5、连续加强护理文书的书写
5、、培训、检查工作，进一步完善护理记录单的内容，确保护士准时、准确、客观、真实、完好地完成护理记录，保证医疗护理平安。 六、乐观响应护理部号召，学习制定科室常见病的中医护理方案，进步中医护理操作力量，乐观在护理理论中应用。 按病种制定科室常见病的危重病人护理方案，表达中医护理内容。科室新进护理人员连续参与护理部组织的中医护理业务学习，其别人员按科内制定的中医护理业务学习方案参与执行。对于科内制定的两项中医操作做到人人娴熟把握，常见病的中医护理内容人人熟记并能在日常护理工作中得到应用。 七、加强院感与消毒隔离工作 根据医院ICU感染掌握标准，做好科室的医院感染防护及管理工作，标准呼吸机相关性肺炎、
6、留置导尿管相关尿路感染、中心静脉导管相关感染的预防及掌握措施。指定专人进展负责，每周在护理质控小组会议上将科室存在的问题进展反应，并监视消毒隔离的执行状况。每季度组织全科护士进展院感学问学习，全部人员严格执行消毒隔离制度和无菌技术原那么，一次性医用品按规定定时更换，医疗废物按院感要求分类放置，严防各种医疗废物外流。对保洁人员进展一般消毒工作的培训，掌握院内感染的发生。 八、以病人为中心，工作中便利病人，进步护士工作乐观性。 1、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，要求护士每日主动与家属联络，必要时替家属取药，尽力解决家属的实际困难。 2、连续开展选评ICU护士形象大使活动，根据平常的理论操作得
7、分、值班医生和护士的综合评价、护士长考评及日常病人家属满足度的调查，评出1名护士形象大使，赐予嘉奖和表彰，进步护士工作乐观性。 护士长手每月工作方案 篇15 护士长季度工作方案为进一步适应医疗市场形势，围绕医院的进展规划，本着以病人为中心，以效劳、质量、平安为工作重点的效劳理念，创新管理方式，不断提升急危重病人的护理程度，进步社会满足度，并为ICU护士制造轻松工作、学习环境，制定新的一季度护理工作方案如下: 一、稳固ICU危重病人基储特级护理质量，实现持续改良、不断进步的根本目的。 科内根据上年度业绩量化考核得分，结合专科工作年限及职称，选出12名护理质量督导员，日常对护理工作过程中护士长不能
8、体察到的护理行为进展督察，并以指导改良为主要目的，不与护士业绩量化考核挂钩，督导员每月将觉察的问题和改良的效果在护士例会上反应一次，进步全体护士主动纠偏和标准行为的质量意识。 连续实行上级护士负责指导、监视和检查下级护士工作，质量考核与两者同时挂钩制度。护士长和质量掌握小组成员每周五负责检查在科病人的护理质量，并记录存在问题，提出改良措施。 完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，每月护士长力求跟班一轮，按标准对当班护士进展督查和指导，并准时改良和完善。 确定每月最终一日作为护士质量标准学习日，确保人人把握和执行标准。 每月底组织护理质量督导员和质量掌握小组成员开质量检查报告会一次，指出科内质
9、量薄弱环节，共同商讨改良方法，不断进步科内护理质量。 连续带着全科护士准时探索、总结行之有效的根底护理新方法，并形成标准，不断进步根底护理技巧，进步病人的舒适感及满足度。 二、改良学习方法，有效加强常见并危重病及疑难病的相关理论学问学习，并连续强化根底和专科操作训练，进步疾病护理技能。 利用晨会每日选择在院的一个病种准时进展相关理论学问和护理常规的学习，有效进步当日护理内涵质量。 每月组织一次护理查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。 全科护士不定期参与科内医生组织的业务学习并做记录，纳入考核内容。 制定确实可行和有效的三基理论、专科学问学习方案，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核
10、过关，并设立嘉奖制度进展鼓舞。 每月一次按时组织全体护士学习ICU专科常见并疑难杂症的治疗护理新动向与体会，并争论、记录、总结进步。 成立操作考核小组，以临床随机考核为主，将对病人的人文关心列为重点考核内容，每人每月3项培训并考核，进步操作程度和护理内涵质量。 科内连续每季度分组集中床边操练各种ICU监护技术一次，做到人人熟识各种抢救及监测仪器的使用与维护，并能娴熟协作各种抢救。 结合脑外科、心内科年底进展ICU专科理论及操作技能竞赛。 根据科室工作状况，连续分批选送科内护士去胸外科、神经内、神经外科院内进修专科护理技术1周。 三、强化护理平安意识，加强全员平安训练，连续提倡ICU内的慎独精神
11、和爱伤观念。 坚持现行的制度，每周五护士长利用晨会组织学习、提问职责制度，并予以平安警示。 制定职责制度、应急预案学习和考核方案，每季度进展考核一次，在原有根底上不断强化，并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的平安隐患，提出防范措施。 强化ICU护士的慎独精神，强调用药平安，护士长利用跟班时间准时督查违规行为，并予以严惩，每月组织学习和考核新药用药学问一次。 以身作那么加强思想品德及职业道德训练，搜集一些关于职业道德和做人标准方面的文章，利用每月护士例会，组织全体护士学习争论，叙说心得。 连续加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善护理监测记录单的内容，确保护士准时、客观、真实、完好地
12、完成护理记录，确保医疗护理平安。 四、协作医疗工作，学习和引进有用的护理新技术、新工程，乐观在护理理论中推广应用，搜集和整理护理科研资料，进步论文发表率。 结合ICU医疗新技术、新工程，开展相应的护理新技术。 进一步完善CRRT护理新技术,加强对CRRT小组成员的再培训和操练，同时帮带全科护士人人学会操作床边血滤机。 连续进展俯卧位机械通气新技术的临床护理理论工作，完成相关护理常规的制定。 制定论文写作方案，要求年底前护师以上人员必需发表市级以上论文一篇，主管护师必需发表省级以上论文一篇。 五、加强连续训练学习，利用各种时机和方式，不断进步护理人员业务技能 1、比照江苏省连续训练工程及学分管理
13、方法，要求每位护士年初制定个人学分完成方案，并有方案的完成连续训练学分。 2、连续鼓舞科内护士参与各种学历训练，争取20xx年底自考本科学历达6名，科内全体护士均到达大专及以上学历。 3、加强五年内护士根本技能操作培训，按五年内护士标准化培训要求仔细进展考核、培训。 4、重视专科护理人员培育，经护理部同意争取支配2名护士外出进修。 5、科室连续订阅?中华护理杂志?，便于护士准时理解护理新动向，进步论文写作力量。 6、提倡关爱生命，呵护安康新的效劳理念，从细节做起，实在为病人做实事。 7、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，连续实行护士每日主动与病人家属 联络和代买餐点效劳，实在解决家属的实际困难。 8、提倡关爱生命，、呵护安康新的效劳理念，从形象做起，申请定做新的ICU护士工作服，一方面便利操作，另一方面表达ICU护士精干、身心美丽的形象。 9、在科内开展选评ICU形象大使活动，根据平常的理论操作得分、年终业绩考核得分、医生护士的综合评价、护士长考评及日常病人家属满足度随时调查，评出1名16、护士形象大使，赐予嘉奖和表彰，树立ICU护士效劳品牌形象，带动ICU全体效劳质量。 1
