终止劳动合同汇编8篇

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1、推荐终止劳动协议汇编8篇 终止劳动协议 篇1 _系我单位员工，性别_，身份证号码_ ， _年_ 月参加工作， _年_月起在我单位工作，已订立劳动协议。现因(请选择以下其中一项打“”)：1、劳动协议期满;2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散);6、其余：_(法律、行政法规要求其余情形)。我单位决定从_年_月_日起与该同志终止劳动协议。该同志终止劳动协议前十二个月平均工资为 人民币_元，依据关于劳动法律法规要求，我单位依法支付其经济赔偿共计人民币_元，工资发至_年_月份，特此证

2、实。用人单位(盖章) 员工署名：_年_月_日 _年_月_日 终止劳动协议 篇2 终止劳动协议赔偿一、用人单位需向劳动者支付经济赔偿金23种情形依据劳动协议法要求，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金：（一）劳动者解除劳动协议，用人单位应该支付经济赔偿金有11种情形：1、用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动协议；2、用人单位未及时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动协议；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动协议；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动协议；5、用人单位规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益，劳动

3、者解除劳动协议；6、用人单位以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效，劳动者解除劳动协议；7、用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利，致使劳动协议无效，劳动者解除劳动协议；8、用人单位订立劳动协议违反法律、行政法规强制性要求，致使劳动协议无效，劳动者解除劳动协议；9、用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动，劳动者解除劳动协议；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动协议；11、法律、行政法规要求其余情形，终止劳动协议赔偿。（二）用人单位解除或终止劳动协议，应该向劳动者支付经济赔偿金有12情形：1

4、、用人单位提出，双方协商解除劳动协议。2、劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，用人单位解除劳动协议；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动协议；4、劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议，用人单位解除劳动协议；5、用人单位依照企业破产法要求进行重整，依法淘汰人员；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法淘汰人员；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员，用人单位依法定程序淘汰人员；8、

5、其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，用人单位依法定程序淘汰人员，协议范本终止劳动协议赔偿。9、劳动协议期满，劳动者同意续订劳动协议而用人单位不一样意续订劳动协议，由用人单位终止固定时限劳动协议；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动协议；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散而终止劳动协议；12、法律、行政法规要求其余情形操作指导用人单位在实践中需注意，协商解除劳动协议用人单位需支付经济赔偿前提条件是解除劳动协议动议系用人单位首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动协议，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动协

6、议用人单位可不支付经济赔偿。二、经济赔偿计算基数中工资确实定劳动协议法第四十七条要求，劳动协议解除或终止后，用人单位应该按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济赔偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济赔偿。计算经济赔偿金“工资”标准怎样确定实践中很多用人单位在计算经济赔偿时，以劳动者最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者正当权益。这就必须了解“工资”含义。关于落实执行中华人民共和国劳动法若干问题意见（劳部发1995309号）第五十三条要求，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家关于要求或劳动协议约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者

7、劳动酬劳，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间工资酬劳以及特殊情况下支付工资等。实践中劳动者工资通常有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定底薪，通常未包含加班工资、津贴、补助、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律要求应该取得全部工资，包含了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每个月实际拿到工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手. 终止劳动协议 篇3 终止劳动协议协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：姓名_性别_ 年纪_ 身份证号_ （以下简称乙方）甲乙双方就劳动

8、协议终止一事，经协商达成以下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动协议关系。二、依照乙方在甲方工作年限及详细表现，依据劳动关系方面全部法律法规政策要求，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。三、本协议自双方签字之日起生效。甲方： 乙方：代表人：年月日 年月日 终止劳动协议 篇4 （参考样本）用人单位名称：xxx地 址： xxx联络人和电话：xxx劳动者姓名： xxx身份证号码： xxx工作岗位：xxx入职日期： xx年xx月xx日最终一份劳动协议期限：xxx解除日期： xx年xx月xx日本单位工作年限： （其中依法合并计入年限为xx年xx个月）依据法律条文：劳

9、动协议法第 条第 款第 项 终止原因（打）劳动协议期满或工作任务完成 劳动者死亡或失踪劳动者达成法定退休年纪或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产 用人单位停业单位名称（盖章） 年 月 日签 收 人：签收日期： 年 月 日 终止劳动协议 篇5 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方订立劳动协议，协议期限至 止，工作岗位为 ，订立协议编号为 。二、现乙方自愿提出提前解除劳动协议并经双方友好协商及同意，依照劳动法及劳动协议法等相关法律法规要求，确认双方劳动关系于 年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动协议，双方解除劳动协议后，乙方按照劳动协议法要求取得甲方支付

10、剩下 个月工资及其余应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应该于 年 月 日前配合甲方安排，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方确保不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（署名）: 用人单位(章):年 月 日 年 月 日 终止劳动协议 篇6 终止劳动协议证实书（存根）第（ ）号员工姓名：所在部门：劳动协议终止时间： 年 月 日本通知发出时间： 年 月 日通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其余（ ）企业经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出终止劳动

11、协议证实书。接收人署名：（送达凭证粘贴处） 终止劳动协议 篇7 甲方：_ (以下简称甲方) 通讯地址：_ 联络电话：_乙方：_ (以下简称乙方) 身份证号码：_ 户籍地址：_ 联络电话：_鉴于甲方和乙方于_年_月_日签署了劳动协议(协议编号：_)(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定条款和条件提前解除该劳动协议。经过双方友好协商，达成以下一致意见：1、 协议解除及责任负担1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署劳动协议。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具备法律约束力，一方对应免去另一方在劳动协议项下各项义务，并放弃追索

12、权利。一方放弃在任何时间、任何地点，经过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利要求。1.2劳动协议解除后，双方同意，任何一方均无须负担劳动协议项下约定须由该方负担任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币壹万元款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其余债务。1.3乙方确认本协议签署后，劳动协议即行解除，对双方不再具备约束力，同时放弃依照劳动协议向甲方提出索赔、赔偿或其余请求权利。2、承诺与确保甲方和乙方共同承诺及确保：2.1解除劳动协议不会造成一方产生对另一方任何债务负担;2.2解除劳动协议不会造成任何一方被提起诉讼、仲裁或其余法律程序或行政程序;不会造成任何一方存在诉讼和潜在纠纷可能性。3、管辖法律：仲裁3.1本协议受中国法律管辖，并按中国法律解释。3.2凡因本协议引发或与本协议关于任何争议，由双方协商处理，若协商不成，任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局，对双方都有约束力。4、其余4.1本协议自甲方盖章、乙方签字生效。4.2本协议一式贰份，双方各持一(壹)份。4.3附件：劳动协议