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1、精选文档员工福利待遇管理制度一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早走、告假、矿工者，公司赏赐满勤奖；2、技术奖金：有某项专长的员工因该专长为公司获得效益，公司赏赐必定奖励；3、效益奖金：每个月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在达成销售任务后的奖励；5、奖励计划：赏赐对公司拥有突出贡献的员工年关奖。二、津贴制度1、交通补贴：主要指公司为员工上下班供给交通福利，主要包含以下几种：企业供给交通工具接送员工上下班；公司按内部规定为员工报销上下班交通费；公司每个月发放必定数额的交通补贴；2、免费工作餐和住
2、宿：是指公司为员工供给的免费或廉价午饭。有的公司固然不直接供给工作餐，但供给必定数额的工作午饭补贴费；3、差补：对出差人员出差时期的住宿、伙食、通信等花费的补贴：4、通信补贴；5、物价津贴；6、只身一人补贴；7、分居补贴；8、婚后无儿女补贴；9、灾祸补贴；10、衣物抛弃补贴；11、员工防暑降温补贴；12、为员工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非钱币性福利；13、退休补贴。三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本薪资照发；3、探亲假：未婚员工父亲母亲家住
3、外处或夫妇两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包含来回行程），基本薪资照发，并报销一般硬座车（船）票；4、丧假：员工直系家属（父亲母亲、配偶、儿女）亡故，丧假三天，基本薪资照发；5、病假：员工因病告假歇息上交正式医院病假证明，包含急症证明，无病假证明的按事假办理。员工当月因病少勤时公司仍支付半天薪资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中因为突发事件（客观要素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤时期享受全薪待遇同时由公司肩负其疗伤的所有花费，如员工乘坐酒店班车上下班时期，因为员工自己责任以外的其他要素造成的不测受伤，由所在部门经理提请上司部门
4、谈论确立员工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些公司还依据自己的实质状况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工依据公司的规章制度，经上司领导赞同，一年中能够享有若干天的有薪假期。公司一般依据各种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设备培训1、公司为了丰富员工的业余生活，培育员工踊跃向上的道德情操而建立的项目，包含创立娱乐文化场所，组织旅行，展开文体活动等。1 2、公司为使员工的知识、技术、态度等方面与不停改动的经济技术、外面坏境相适应而建立的福利项目，包含员工任职和短期脱产培训、公费深造等。此中专业理论知识内容
5、包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，依据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订以下安全生产目标：一、目标值：、整年人身故亡事故为零，重伤事故为零，小伤人数为零。、现金安全保存，不发生偷窃事故。、每个月足额提取安全生产花费，保障安全生产投入资本的到位。、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上一定做到以下内容：、对本单位的安全生产负直接领导责任，一定典范恪守公司的各项安全管理制度，
6、不公布与公司安全管理制度相抗争的指令，严格执行自己的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。、保证公司各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面实行，并自觉接受公司安所有门的督查和管理。、在保证安全的前提下组织生产，一直把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。、参加生产碰头会时，第一报告本单位的安全生产状况和安全问题落真相况；在安排本单位生产任务时，一定安排安全工作内容，并写入记录。、在公司及政府的安全检查中根绝各种违章现象。、组织本部门踊跃参加安全检查，做到有检查、有整顿，记录全。、言传身教，不违章指挥、不违章操作。对发现的各种违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，根绝不接受或盲目指挥；9、发惹祸故，应马上报告主管领导，依据“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整顿措施和对责任者的办理建议，并填写事故登记表，禁止隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。1 10、一定按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全赏罚：、关于整年实现安全目标的依据公司生产现场管理规定和工作说明书进行核查奖励；关于未实现安全目标的依据公司规定进行处罚。、每个月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
