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1、河北规定带薪年假可分段休 如果您不愿将带薪年休假一次性休完，可选择将其分段灵活安排。近日，河北省人力资源和社会保障厅发布关于认真落实职工带薪年休假制度的通知(以下简称通知)，对实行一年多的职工带薪年休假条例进行补充说明。带薪年休假我省可分段休通知规定，河北省各单位在保证职工权益的基础上，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间。工作近3年的王先生享有5天的带薪年休假假期，周末时计划去秦皇岛旅游，加上周末，5天有些浪费。近日河北出台的通知，则可以解决王先生的烦恼。通知规定，河北省各单位在保证职工权益的基础上，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间。职工可申请将带薪年休假做分段灵活安排，与法定休息日、节
2、假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，形成相对集中的较长假期。通知还规定，职工年休假除特殊情况，一般不做跨年度安排。提供公共服务的单位、部门，在安排休假时间的同时，统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。带薪年休假的工资待遇，通知规定，用人单位确实因工作或生产经营的需要，无法安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排休假，但用人单位须对职工应休未休的天数进行3倍于日工资的补偿。单位安排休假，但职工个人不愿意休假的不予补偿。工资报酬可申请强制执行不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正。“过去的一年，利用带薪年休
3、假前来旅游的人并不是很多。”河北某旅行社的工作人员说。职工带薪年休假条例去年1月1日起实施，一年多来并未给旅行社带来明显增多的客流。“带薪年休假制度不错，但是实施起来很难，能否休带薪年假关键在于用人单位的态度。”不少受访者形容带薪年休假是“镜中花”。为加强带薪年休假的执行力度，通知明确规定，不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正;逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员
4、以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事(干部)部门负责。因工作需要不能安排休年休假的，应按干部管理的权限进行审批。其他用人单位职工带薪年休假制度的具体组织实施工作，由用人单位根据相关规定安排实施。小知识职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天职工累计工作已满20年的，年休假15天工商户等用人单位职工带薪年休假做出了具体规定，并要求机关事业单位和公有制企业要做出表率，带头执行带薪年休假制度。职工年休假应当年
5、安排通知要求，今年起，我省人力资源和社会保障部门要指导各单位结合带薪年休假制度的实施，对职工年休假工作做出统筹安排，建立健全本单位的事假、病假、考勤和岗位工作A、B角制度(指重要岗位的工作人员不在位时，应指定相同或相似岗位的工作人员代行其职责，以保证工作连续性的制度)，处理好正常工作和依法休假的关系，保证工作、生产经营正常运转和休假制度落实。同时，各单位在认真执行国家法律法规规定，切实维护职工合法权益的前提下，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，相对集中安排休假，形成较长假期。不过，职工年休假应当
6、年安排，除特殊情况，一般不做跨年度安排。而提供公共服务的单位、部门，应以适当形式对外公布职工的年度休假信息和休假安排，在安排休假时间的同时，统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。应休未休职工按未休天数进行补偿相关负责人指出，带薪年休假是职工的一项基本权利，保证职工带薪年休假是用人单位的法定责任，任何单位和个人不得侵犯职工的带薪年休假权利。因此，通知指出，用人单位对符合规定条件的职工都应安排休年休假。确因工作或生产经营的需要，无法安排职工休年休假的，须经职工本人同意，方可不安排职工休年休假，但用人单位须按照规定对应休未休的职工按未休天数进行补偿，补偿标准为职工
7、应休年休假当年日工资收入的300%。不过，单位安排休假，但职工个人不愿意休假的不予补偿。实施部门和问责措施据悉，机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事(干部)部门负责。因工作需要不能安排休年休假的，应按干部管理的权限进行审批。其他用人单位职工带薪年休假制度的具体组织实施工作，由用人单位根据相关规定安排实施。县以上人力资源和社会保障部门要依法履行对用人单位执行年休假制度的监督检查职责。对不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。因带薪年休假问题，职工与单位发生争议的，按照相关争议处理规定处理。
