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1、你进入试用期误区了吗？ 你进入试用期误区了吗？ Q1：试用期，公司说多久就是多久?记者：No!试用期长短主要取决于劳作合同的期限：3个月劳作合同期限1年，试用期1个月;1年劳作合同期限3年，试用期2个月;劳作合同期限3年或无固定期限合同，试用期6个月;劳作合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳作合同，试用期不成立!Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期?记者：No!试用期在劳作合同上已确定，不能重新设立试用期。如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而
2、是按新的试用期长短履行剩余的试用期。Q3：离职后再吃“回头草，还要再经历一次试用期吗?记者：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的.是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。注意：同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗?记者：No!单位解除试用期内员工的劳作合同，要证实员工不符合选用条件。所谓不符合选用条件有三个要素：1、首先单位要明确
3、自己的选用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的选用条件;2、其次单位要证实自己的选用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;3、最后单位要证实员工哪些地方不符合选用条件，这种证实必必须有真凭实据，不能仅凭感觉。 你“被就业了吗 你“被就业了吗近日，一大同学发帖称，自己在完全不知情的状况下就已经就业了，就业协议书上是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章，他太兴奋了，发帖庆祝自己被就业。很快，被就业成为近日网络最热的流行语。 在一则题为应届毕业生怒问：谁替我签的就业协议书?注水的就业率!的帖子中，网友酱里合酱说：我就业啦，就业啦
4、，太兴奋了，而且是在不明真相的状况下被就业的!据酱里合酱称，自己在某市人才中心办理档案关系转接时才想起来要看看自己的材料，结果赫然发现其中有一张盖满大红戳的就业协议书，看着上面的内容，我顿时惊呆了，天哪，我居然已经就业了，协议书上面白纸黑字的.就业单位名称，还有就业单位大红的印章。就业单位是工业公司，网友酱里合酱称，自己甚至没有听过这个公司。我从今天起不找工作了，老子去找那家工业公司，找它要岗位，找它要薪水去!就这样，被就业一词诞生了，并且在被一些网友转帖后，被放到了标题里：2009年的7月，我毕业了，我也被就业了。 你说我说 今年开始毕业包分配(不含岗位、工资等相关福利)。 网友ug1981
5、 比我好多啦，好歹学校还替你盖章，我们不但要自己想办法去盖，而且不盖还不发毕业证。 网友bei65 这世道全是山寨居然就业协议也玩山寨了。 上海网友 高校为了迎合教育部的督促，让就业率就成了数字游戏。 广东网友 记者调查 被就业可能不是个案 前日，记者联系到了发帖的网友酱里合酱，他说自己是陕西某大学毕业生，在他的就业协议书上，盖的印章是陕西天辉科技有限责任公司。记者在当地工商局信息网上查询，没有找到这家公司的注册信息。对此，记者打通了该校一位辅导员的 ，他说自己在外地，对此事并不了解，无法回应，匆匆挂断 。不过，在酱里合酱的就业协议书上，却写有这位辅导员的签名和联系方式。 而据了解，这种被就业的状况可能并不是孤例，此前也有媒体在采访今年应届毕业生时，就曾发现一些高校都要求同学先签就业协议，否则不发毕业证书的状况。在河北科技大学论坛里，也有网友发帖讲述了同样的状况，协议书上的公司我们从来都没听说过，也不知道是干什么的，更不知道在哪!
