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1、临时工劳动合同范本用工劳动合同甲 方：乙 方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法 规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为。即自年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格 遵守各项安全操作规程，如乙方违反安全操作规程所产生安 全事故及相关责任由乙方承担。四、工作报酬按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待 遇及费用，其中社保有派遣单位办理及缴费。五、工作纪律。1. 乙方服从甲方
2、的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具， 发生丢失要给 予赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通 知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因 如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故， 由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方负责人（签字）：乙方（签章）：公章：年 月 日年月 日1第二篇：劳动合同范本（用人单位标准版）9000字劳动合同编
3、号： 有限公司劳动合同书甲方：有限公司（以下称甲方”通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下称乙方”身份证号码：家庭住址：户籍地址联系方式： （固定电话） （移动电话） 紧急联系人： 联系电话：特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之 前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效， 没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上 信息存在虚假内容，贝y应各自承担由此带来的法律责任和后 果。1甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、 集体合同，遵循自愿、平等、协
4、商一致的原则，一致同意订 立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款， 并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规 对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第 种方式确认本合同期限。1. 固定期限，自 年月日起至年月日止。2. 无固定期限，自年月日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止，以 为标志。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致 的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用 期限亦自实际用工之日起起算。第二章试用期
5、2第三条 甲乙双方约定试用期自 年月日起至年月日止，试用期工资为：第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件， 甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次 培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表 及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位 任职协议均为本合同的附件。第三章 工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力 资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙 方确认已被事先如实告知，并已表示接受。第六条 甲方聘用乙方从事 工作内容；甲方可以岗位说明书 的形式具体明确乙方的具体工
6、作岗位及岗位工作时间。第七条 乙方同意并承诺严格按照岗位任职协议的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履 行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考 核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜 任所聘任岗位工作。第八条 甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗 位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方员工手册相关办法处理。31. 告知乙方不胜任岗位理由， 安排乙方参加所任职岗位 相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职， 安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按
7、岗位任职协议约定履行。3. 告知乙方不胜任岗位理由， 另行安排乙方合理的工作 冈位。第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作 地点为:。1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖 区域。2. 本合同履行的工作地点为：3. 基于乙方的工作性质 ,其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并 安排 乙方在等多处区域工作。第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点 调整。第四章工作时间与休息时间第一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业 作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时， 每周最长不超过四十小时，甲
8、方保证乙方每周至少休息一 日。第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及 乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按 甲方公布的调整4公示为依据，乙方同意遵照执行。第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定， 乙方的请假程序需按照甲方的员工手册规定进行。第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的， 应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则 视为自愿延长劳动时间的行为。第五章规章制度与劳动纪律第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章 和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应 将制定、变更的规章制
9、度及时进行公示或者告知员工，乙方 应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各 项规章制度的最新内容。第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼 职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动， 并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖 励或惩处。第六章劳动报酬第十九条甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生 产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资 制度为主的工资5制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。第二十条乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳 动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形
10、式及时 足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬由基本工资、岗位津贴、 绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确 认。第二十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（）。1. 计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为： ，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/计发。乙方 岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬 计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。2. 计件形式：乙方的生产产品为 ，劳动定额为，计件单价为 。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。3. 其 他 工 资 形 式： 。第二十二条甲方 于每
11、月 日至日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上 月工资，甲方如有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖 欠乙方工资。第二十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、 法定休假日工作的，安排乙方补休或按照第二一条第一款 约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。6第二十四条非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按 劳动合同及岗位任职协议约定的标准支付乙方工资。乙 方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳 动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收 入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等， 甲方则按上海市最低生活费标准向
12、乙方支付生活费，应由乙 方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。第二十五条乙方获得基本工资外的劳动报酬，均已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的他相关法律 法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和 确认。甲方劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊 补贴约定的，可另行明确。第二十六条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入， 乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在 向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。第二十七条乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行 帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出 异议的，视为乙方
13、确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲 方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核 查，若确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇7第二十八条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险： ，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代 缴。第二十九条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第三十条 乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定 明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承担的 各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制
14、 度加以规定，并由甲方不时进行修改。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件，逐步改善乙方安全卫生的工作环境，建立健全生产 工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义 务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵 守相关操作流程与安全制度。第三十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关 规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防 用品。第三十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、 规章制度等必要的教育与培训，乙方应
15、认真参加甲方组织的 各项必要的教育培8训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守 安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除第九章劳动合同的履行变更第三十四条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化，合同应变更相关内容；订立合同所依据的客观情 况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以 变更合同相关内容或解除。第三十五条 在本合同履行期间，发生下列情形时， 本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息 及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。如果乙方不予 履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。1. 基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认 的员工手册、岗位任职协议等告知所约定的岗位会发 生变更的可能性，双方协商一致确认可自然变更。2. 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公 示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。
