《做猎头工作心得范文5篇2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做猎头工作心得范文5篇2（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、做猎头工作心得范文篇20X 做猎头工作心得 我入职公司人事部至今的,我一向负责公司的人事招聘工作,前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加,所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。 一、招聘工作进行的比往年好。 今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视,较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围,在京外院校中选取了中国大学工科排行前的浙江大学(2)、上海交通大学（3)、哈尔滨工业大学(4），以及有专业特色的西南交通大学
2、和电子科技大学。透过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘,对各个学校的学生,以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看,排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。 今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份,安排笔试、面试83人,签约1人。 一、简化流程，提高效率 本年度的招聘工作一改往年被动的局面,主动出击,极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长,不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在
3、对京外院校学生的招聘时,筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。 二、不足之处 1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同,我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间,参加其他单位的面试。因此,个别应聘者的诚信问题,在必须程度上造成了我们工作上的被动。 三、离职原因分析 在对离职去向进行的分析能够看到,“主动离职”的员工在离职人员中到达87%左右,我们有必要对离职原因进行分析。 一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际状况进行分析： ）个人和职业生涯的发展 一般来说，人在35岁之间时，经过前一
4、段时间的积累,会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长,可能会重新选取一个自己喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人明白了我擅长做什么,他也明白了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规划。 2）奖励与薪酬 这也是员工离职最主要的一点。具有必须工作年限的员工会思考他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。此刻的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。 做猎头工作心得2 不知不觉间来公司已整整一个月了,20_年6月1日,很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事
5、的帮忙下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自我这一个月的工作是深有体会,下方,将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎样接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各
6、种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风,不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样,此刻的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简
7、单粗放式,而且地处于首都北京,一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时,又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战,目前,在自我入职的一个月里,已配合上级领导为公司成功招聘销售助理人,市场助理1人。 人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向,自我今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善，所以也需要
8、自我不断努力,在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 (一)培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作: 、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报）构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门 级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,构成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要发展，就
9、不得不走向外面世界,多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训, 、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。 (二)绩效考核方面 明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下,建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级,等级之间有0-10元工资左右的差距,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。
10、 公司不鼓励员工请假，为了激励员工,就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人,同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售,没有足够的管理潜力,公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。 做猎头工作心得 任何事情都不是一帆风顺的，
11、猎头行业更是这样.客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急,面试没有及时反馈同样着急，面试通过了,入职前会有很多变数不免让人担忧,入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题.把猎头称为项目经理很贴切,项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生_年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生,还好我们经受了考验 对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要,这种匹配更多的从d表面的描述去研究,慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要.也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的,但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了.时间，地点
12、,人物,事件都要对才可以,正所谓天时地利任何 金子终有一天会发光，付出都会有收获,只是早晚而已去年推给a公司的候选人不合适,但是可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通,候选人这个金子某一天就会发光. 没有难做和容易做的cse,很多事情都是相对的.容易做的职位往往寻访范围比较大,客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限,但是只要进入这个圈子,事情也可以很好的解决.面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观猎头行业也是一个培养心态的行业. 每周的读报和公司一定阶段的培训,让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业,只有猎头顾问与行业同步了，才能和企
13、业及候选人同步,才能成为真正意义的猎头顾问.让学习成为一种习惯很重要 在期待的，打算 在如下几个方面改善和努力: 一、加强猎头内功修炼，毕竟猎头行业从业经验有限,很多行业知识和专业技能有待学习提高和规范 二、巩固建立熟悉行业的渠道根据个人推荐成功的总结,朋友推荐的准确度和成功率非常高,多向行业的候选人学习很重要,有他们的帮助和支持很重要. 三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎头.任何一个行业都是一门深不可测的学问,很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它,更何况只是外围的猎头顾问呢. 四、加强d工作,针对自己相对比较熟悉的行业进行有针对性的开发,使资源很好的优化和利用,希望能为行业的前几名服务
14、的猎头合作者 做猎头工作心得4 一直在纠结的实习求职在一次偶然的机遇中结束,但是紧接而来的不是每天兴奋地上班,而是要不要坚持下去这个问题,我想不管是实习还是以后的工作中都会遇到这样的问题,而我也不知道到底该如何抉择 现在在的公司是一家香港的猎头公司，其实应该算是挺好的一家猎头公司,项目运作方面都挺成熟的，相对于一些小型公司而言。而且实习待遇也挺好，每天8那样。但是我却还是不得不说很不适应，不知道是不是因为自己初出茅庐还是以学生的心态去看待问题,还是性格问题，或者是自己本身从开始就有一种排斥的心理。然后就是每天度日如年，完全没办法融入公司的团体氛围中,我好像成为孤立的个体了。 怎么说呢可能很多人
15、对于猎头都是一知半解，我自己在没接触这份工作之前也仅仅是知道有这么一个名词,对于他的工作方式却是完全不了解。对于我的信誓旦旦我现在是后悔莫及,我当时是怎么会觉得我能够胜任这份工作的呢猎头俗称就是挖墙脚,将一些优秀人才从别的公司挖到客户的公司去,也算是对于人才的一种调度吧,经过各家猎头公司的共同作用，也就形成了互相拉扯的状态。我不清楚国外是怎么运作得到候选人的信息，国内绝大多数是打old call，也就是陌生电话。而我现在每天纠结的就是陌生电话，每天睡觉之前都会想第二天要什么方式去得到别人的联系方式,应该怎么编借口,我可以看到周围人那么轻易就能胡天满地的说一大通,而我总是说之前去查一堆资料,怕被别人拆穿,当然其实拆穿了,大不了就是被骂,也不会损失,但是问题是我一直接受不了的恰恰就是这样的一种工作方式。编这些借口和身份对我造成很大的心理压力,其实内心又知道这种方式也算是一种善意的谎言，也没有损害别人的利益,猎头的工作在一定程度上对于个人来说也算是一种机遇与肯定。 可能是我们太养尊处优了,不懂得生活的艰辛,有工资,有空调,不用干苦活只要动动嘴皮就能有高收入,但是我认为这是一种性格吧,我不知道在以
