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1、试卷提交时间:2023-11-04 22:23:17.42 试卷得分：52.0窗体顶端1、 题型：判断题 分值：2 教育行政机关的一般程序涉及备案、调查取证、处罚告知、决定和送达等环节。 对的 错误 答案对的2、 题型：判断题 分值：2 仲裁裁决应当按照多数仲裁人的意见作出，少数仲裁人的不批准见应当记入笔录。 对的 错误 答案对的3、 题型：判断题 分值：2 只有教育行政部门有权对学校进行行政解决。 对的 错误 答案错误4、 题型：判断题 分值：2 用人单位的工作人员只要是因执行工作任务导致别人损害的，均由用人单位承担侵权责任。 对的 错误 答案对的5、 题型：判断题 分值：2 根据劳动协议法
2、，用人单位有违法行为的，应向劳动者支付补偿金。 对的 错误 答案错误6、 题型：判断题 分值：2 我国现行高中教育阶段的奖励或者处分规则重要是由国家教育行政部门的行政规章加以规定。 对的 错误 答案错误7、 题型：判断题 分值：2 中档专业学校设立的教师职务为初级讲师、中级讲师和高级讲师。 对的 错误 答案错误8、 题型：判断题 分值：2 民办学校应当贯彻教育与宗教相分离的原则。 对的 错误 答案对的9、 题型：判断题 分值：2 依据未成年人保护法相关规定，未成年人享有名誉权，但是由于未成年人未满18周岁，不具完全民事行为能力，故其在名誉权受损时无权得到精神损害补偿。 对的 错误 答案对的10
3、、 题型：判断题 分值：2 在由校外第三人的过错行为导致的损害中，若校外第三人的过错行为是损害事实发生的唯一因素，即损害仅仅由校外第三人的过错导致，学校对此没有过错，则学校会免责，责任最终由校外第三人承担。 对的 错误 答案错误11、 题型：判断题 分值：2 在共同侵权责任中，共同行为人必须存在共同的主观过错，且其侵权行为所导致的损害结果必须具有同一性。 对的 错误 答案对的12、 题型：判断题 分值：2 地方法院在判决中不适宜合用本行政区域外的其他地方性法规。 对的 错误 答案错误13、 题型：判断题 分值：2 在混合责任中，不管加害人和受害人主观上是否存在过错，只要其实行了违法行为，就应当
4、承担混合责任。 对的 错误 答案对的14、 题型：判断题 分值：2 学生在校外遭受损害是由校外第三人的过错行为直接导致的，但学校也具有一定的过错，在这种情形下，应当先由学校承担责任，第三人仅在其过错范围内承担相应的补充责任。 对的 错误 答案对的15、 题型：判断题 分值：2 受到剥夺政治权利或者犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。 对的 错误 答案错误16、 题型：判断题 分值：2 在过错责任场合，假如受害人对于损害的发生存在故意，此时应减轻或免去加害人的补偿责任，但是只有在损害是完全由于受害人的故意导致，即受害人的故意行为是导致损害结果发生的
5、唯一因素时，加害人才干免责。 对的 错误 答案对的17、 题型：判断题 分值：2 颁发学位、学历证书、学校法人证书是行政许可。 对的 错误 答案错误18、 题型：判断题 分值：2 只要行为人的确损害了经营者的合法权益，且与经营者损害后果之间存在因果关系，就构成不合法竞争。 对的 错误 答案对的19、 题型：判断题 分值：2 行政行为的撤消针对的只能是违法的行政行为，合法的行为不得撤消。 对的 错误 答案对的20、 题型：判断题 分值：2 一般程序中，处罚机关应将处罚决定书送交当事人，送达在宣告决定期当场交付。当事人不在场的，应当在5日内按照法定的方式交付。 对的 错误 答案错误21、 题型：多
6、选题 分值：2 受聘人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用协议： 选项1: 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不批准聘用单位调整其工作岗位的，或者虽批准调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的 选项2: 未经聘用单位批准，擅自出国或者出国逾期不归的 选项3: 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、导致严重后果的 选项4: 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的 选项5: 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的 答案错误22、 题型：多选题 分值：2 2023年6月7日，在全国高考第一场考试前，张某因欠学校150元书学费，学校带队老师刘某拒绝将
7、准考证发给张某。随后，张某请人将200元交给校长，才拿到准考证。但此时已超过进入考场的最后时间，张某错过了第一场考试，其语文成绩被计为0分。2023年7月12日，张某以侵犯受教育权、发展权为由，将该中学及带队老师刘某告上法院。法院判决规定该中学补偿原告张某某高考报名费219元，精神损害抚慰金15000元，共计15219元。关于此案，以下说法对的的是： 选项1: 带队老师刘某的行为属于职务行为，因此该纠纷的责任由该中学承担。 选项2: 受教育权是中华人民共和国教育法中规定的一项权利，不合用中华人民共和国民法通则，因此不能将受教育权纠纷作为民事案件审理。 选项3: 学生申请参与高考并且教育考试机构
8、给予允许，构成一种行政法律关系。学生所在学校只是受教育考试机构委托发放准考证，因此学校无权因其与学生之间的民事纠纷扣发准考证。 选项4: 受教育权的内容按照时间顺序可以分为开始阶段的学习机会权、过程阶段的学习条件权和结束阶段的学习成功权。 选项5: 学生未缴足学费，学校当然有权拒发准考证，法院判决有误。 答案错误23、 题型：多选题 分值：2 根据最高人民法院关于审理人身损害补偿案件合用法律若干问题的解释的规定，受害人遭受人身损害，补偿义务人应当补偿的范围涉及 选项1: 医疗费 选项2: 误工费 选项3: 其他家庭成员的支出 选项4: 误工费 选项5: 住院伙食补贴费 答案错误24、 题型：多
9、选题 分值：2 下列属于著作权侵权的情形是 选项1: 未经著作权人许可，发表其作品的 选项2: 未经合作作者许可，将与别人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的 选项3: 没有参与创作，为谋取个人名利，在别人作品上署名的 选项4: 歪曲、篡改别人作品的 选项5: 抄袭别人作品的 答案对的25、 题型：多选题 分值：2 受教育权受下列哪些法律保护？ 选项1: 民法 选项2: 宪法 选项3: 刑法 选项4: 行政法 选项5: 劳动法 答案错误26、 题型：多选题 分值：2 根据学生伤害事故解决办法的相关规定，学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，也许承担以下哪些责任？ 选项1: 解决户口
10、 选项2: 解决住房 选项3: 适当的经济补偿 选项4: 解决就业 选项5: 与救助受害学生间接相关的其他事项 答案错误27、 题型：多选题 分值：2 在混合过错责任中，假如受害人对于损害的发生存在重大过失，加害人在那些情形下应免去补偿义务人的补偿责任？ 选项1: 故意导致损害结果 选项2: 过失导致损害结果 选项3: 没有过失 选项4: 轻微过失 选项5: 任何情况下都不能免责 答案错误28、 题型：多选题 分值：2 教育服务协议纠纷产生的因素重要涉及 选项1: 教育服务内容、方式不妥 选项2: 学校不能兑现招生时的承诺 选项3: 学业中断 选项4: 学校未尽到安全保障义务 选项5: 学校对
11、学生作出开除学籍等处分 答案错误29、 题型：多选题 分值：2 以下哪些情形下劳动者可以无须告知立即解除劳动协议： 选项1: 用人单位以暴力、威胁的手段逼迫劳动者劳动的 选项2: 用人单位以非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的 选项3: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 选项4: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 选项5: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 答案错误30、 题型：多选题 分值：2 教育权涉及 选项1: 发展权 选项2: 学习机会权 选项3: 学习条件权 选项4: 教育选择权 选项5: 学习成功权 答案错误31、 题型：单选题 分值：2 我国反不合法竞争法第9条规定
12、：“经营者不得运用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”这里“引人误解”应当以（ ）为重要判断标准。 选项1: 法官的结识 选项2: 消费者自身的结识 选项3: 相关公众的一般结识 选项4: 专业人士的结识 答案错误32、 题型：单选题 分值：2 欺侮、殴打教师侵犯的具体人身权重要是： 选项1: 生命健康权 选项2: 名誉权 选项3: 一般人格权 选项4: 荣誉权 答案对的33、 题型：单选题 分值：2 下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用协议的情形： 选项1: 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 选项2: 女职工在
13、孕期、产期和哺乳期内的 选项3: 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 选项4: 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的 答案错误34、 题型：单选题 分值：2 下面哪一项不是行政处罚的原则 选项1: 公序良俗原则 选项2: 处罚法定原则 选项3: 处罚与教育相结合原则 选项4: 一事不再罚原则 答案对的35、 题型：单选题 分值：2 在不合法竞争中，侵权责任的承担合用（ ）归责原则。 选项1: 过错原则 选项2: 无过错原则 选项3: 过错推定责任原则 选项4: 公平原则 答案对的36、 题型：单选题 分值：2 目前，教师职务纠纷重要通过（ ）
14、解决。 选项1: 行政复议 选项2: 行政诉讼 选项3: 仲裁 选项4: 行政申诉 答案对的37、 题型：单选题 分值：2 根据高等教育法的相关规定，对学生进行学籍管理并实行奖励或者处分是高等学校（ ）的职权之一。 选项1: 教务处 选项2: 学生工作处 选项3: 校长 选项4: 人事处 答案错误38、 题型：单选题 分值：2 根据现行规定，对人事争议，当事人应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（ ）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 选项1: 一年 选项2: 60日 选项3: 90日 选项4: 半年 答案错误39、 题型：单选题 分值：2 在行政处罚的过程中，当重要证据局限性的时候，法院必须 选项1: 所有撤消该行政处罚。 。 选项2: 撤消或部分撤消该行政处罚。 选项3: 规定被告重新作出行政处罚。 选项4: 根据与行政部门的商议来决定该行政处罚是否撤消 答案对的40、 题型：单选题 分值：2 当学校与学生之间的教育服务协议关系成立时，这些承诺就应成为教育服务协议中学校应当履行的协议义务。假如学校不能兑现这种承诺，则构成（ ） 选项1: 侵权 选项2: 违约 选项3: 不妥得利 选项4: 欺诈 答案对的41、 题型：单选题 分值：2
